Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

Забастовка – один из способов разрешения коллективного трудового спора.

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично.

Порядок проведения забастовки:

1. Принимается решение о проведении забастовки. Такое предложение должно быть от представительного органа либо от профсоюзов, который был уполномочен разрешать коллективный трудовой спор. Решение о проведении забастовки должно дату и время начала забастовки, примерную продолжительность забастовки, количество участников и перечень необходимых работ.

2. Решение направляется работодателю за 10 календарных дней. После получения предупреждения работодатель обязан уведомить орган по труду о предстоящей забастовке.

3. Виды забастовок:

- Одночасовая (предупредительная). Проводится после 5 дней работы примирительной комиссии.

- По общему правилу.

- Незаконная. Признается таковой судом субъекта РФ.

Забастовку можно отложить или приостановить на срок до 30 дней по решению суда, если проведение забастовки создает или может создать непосредственную угрозу жизни или здоровью людей.

Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, привлекаются к дисциплинарной или административной ответственности в порядке, определенном законом.

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после вступившего в законную силу решения суда могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

 способ защиты трудовых прав и законных интересов работников и осуществляется посредством проведения должностными лицами органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление надзора и контроля в установленной сфере, проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности и т. д.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется:

- во всех организациях на территории РФ — федеральной инспекцией труда;

- в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности

- Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства

Государственный надзор осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с ФЗ.

Основные принципы деятельности инспекции.

1)Принцип уважения.

2)Принцип соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина.

3)Принцип законности.

Федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства.

осуществляет рассмотрение дел об административных правонарушениях;

проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике;

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав,

готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства

Дата добавления: 2015-05-10