Общая характеристика зарубежного законодательства о труде

Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации МОТ о труде.

МОТ включает в себя административную структуру, совет и международное бюро труда (МБТ).

В соответствие с уставом МОТ Генеральная Конференция - высший нормативный орган МОТ. Она состоит из делегатов всех государств - членов МОТ.

Обязательная Генеральная Конференция-1 раз в год.

Административный совет избирается на 3 года.

Обязательно один из заместителей является представителем предпринимателей, а другой - трудящихся.

Основная задача – решение организационных и управленческих вопросов.

Основные функции МБТ:

1.Сбор и распространение сведений по всем вопросам, относящимся к международному регулированию условий труда, к положениям трудящихся.

Принципы деятельности МОТ:

1.Универсальность. Он обеспечивает возможность вступления в МОТ всем государствам.

2.Трёхсторонность. Заключается в том, что в работе МОТ наряду с членами на равных с ними основаниях участвуют представители трудящихся и предпринимателей.

3.Контроль за соблюдением государствами международных трудовых норм.

Если Конвенция не ратифицируется, то государство обязано предоставить доклад о состоянии законодательства. Информировать также о всех положениях задержки по Конвенции.

Актами МОТ являются конвенции и рекомендации.

Конвенции после ратификации двумя государствами становятся многосторонними соглашениями и автоматически налагают обязательства на государства.

Рекомендации не являются международным договором и не требуют ратификации. Представляют собой обращенное к государствам пожелания, предложения внести в национальное законодательство соответствующие нормы.

Действует одна конвенция МОТ «Об основных принципах и правах в сфере труда». 4 принципа:

1. Свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

2. Упразднение всех форм принудительного труда;

3. Недопущение дискриминации в области труда;

4. Запрещение детского труда.

В настоящее время происходит формирование ТП для регулирования независимых работников. Таких независимых работников называют, например, в Германии - лица подобные работникам, в Италии – квазизависимые работники.

Так, в Британии выделяют виды договоров:

1) Традиционный ТД – ТД для наемных лиц.

2) Договор с лицами, подобными работникам – лица выполняют работу для работодателя, находятся в финансовой зависимости от него, но являются независимыми юридически.

3) Договор, который заключают с контрагентом мелкие бизнесмены, имеющие собственные предприятия.

4) Договоры ЮЛ, ФЛ, которые абсолютно независимы от заказчиков и периодически выполняют подрядные работы.

Дата добавления: 2015-05-10