Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Структура и содержание коллективных договоров

Структура и содержание коллективных договоров.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Чтобы максимально снизить остроту данной социальной проблемы государство принимает определённые меры, в том числе и правовые. В последнее время был принят ряд нормативно-правовых актов, которые создали определённую систему правового обеспечения в области занятости и трудоустройства. Важнейшее место среди этих н-п актов занимает закон РФСР от 19 апр 1991г. «О занятости населения в РФСР», который действует с многочисленными изменениями и дополнениями.

Занятость — это деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок (трудовой доход). Гражданин реализует свое право на труд в избранном им виде занятости. Незанятость трудоспособного гражданина не является основанием для его правовой ответственности: реализация права на труд — это добровольный, свободный акт гражданина, и только он решает, сделать или нет этот акт и в каком виде занятости его реализовать.

Занятыми считаются граждане (ст. 2 Закона): работающие по трудовому договору, в том числе и с неполным рабочим временем, временные и сезонные работники; самостоятельно обеспечивающие себя работой; занимающиеся предпринимательской деятельностью; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; члены производственных кооперативов (артелей); работающие по договорам подряда, поручения и другим гражданско-правовым договорам; избранные, назначенные или утвержденные на оплаченную должность; проходящие воинскую службу и службу в органах МВД, ГБ, учащиеся очных учебных образовательных учреждений всех видов.

Трудоустройство — это подыскание подходящей работы, включая необходимую переквалификацию, повышение квалификации и устройство на работу. Оно может осуществляться самостоятельно гражданином или с помощью специального органа, занимающегося трудоустройством.

Процесс трудоустройства при посредничестве органов службы занятости можно разделить на две стадии:

1)Обращение в службу занятости. В результате такого обращения возникает особое правоотношение, по которому гражданин вправе требовать подбора ему подходящей работы. Служба занятости обязана зарегистрировать такого гражданина, оказать ему содействие в получение подходящей работы или приобретении квалификации, а если это невозможно, выплачивать пособие по безработице из госбюджета по условию и нормам, установленным в зак-ве. Завершается выдачей гражданину специального направления на работу или проф.обучение. Данное направление органов службы занятости не является обязательным для работодателя.

2)Заключение трудового или ученического договора с организацией или учебным заведением, которое указано в направление.

Дата добавления: 2015-05-10