Класифікація джерел трудового права

Класифікація джерел трудового права

1) За видами відносин, які вони регулюють: а) такі, що регулюють трудові
відносини; б) ті, що забезпечують регулювання відносин, тісно пов'язаних з
трудовими;

2) За характером прийняття (залежно від того, якими суб'єктами приймаються): а)
такі, що приймаються державними органами (закони, укази, постанови); б) що
приймаються за угодою між працівниками і роботодавцями (колективні угоди,
колективні договори тощо); в) що приймаються органами міжнародно-правового
регулювання праці (пакти про права людини, Конвенції і рекомендації МОП);

3) Залежно від юридичної сили: а) закони: загальні (напр., "Про власність") та
спеціальні (КзпП України - спеціалізований кодифікований закон, "Про колективні
договори і угоди", "Про оплату праці" та ін.). б) підзаконні нормативно-правові
акти: акти Президента України КМУ, відомчі, акти локально-правового характеру;

4) Залежно від ступеня узагальненості: а) кодифіковані; б) поточні (не
кодифіковані).

2. Основне джерело - Конституція України від 28 червня 1996 р.

2) за сферою дії: міждержавні; всеукраїнські (генеральні угоди); локальні (колективний договір); 3) за місцем укладення: внутрішні та зовнішні (міжнародні).

Міжнародні договори. Згідно з Конституцією України (ст. 9) чинні міжнародні договори, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою, є частиною національного законодавства України.

9. Система джерел трудового права

10.Акти договірного та локального характеру як джерела трудового гірша
11.Єдність та диференціація в правовому регулюванні праці

12.Поняття та види трудових правовідносин

Правовідносини у сфері трудового права — це врегульовані нормами трудового законодавства трудові й тісно пов'язані з ними відносини у сфері праці1.

Колективно-трудові правовідносини (соціального партнерства та встановлення умов праці на підприємствах).

Правовідносини працевлаштування

1. — виникають у результаті пошуку роботи громадянином і становлять єдність трьох взаємопов'язаних, але відносно самостійних правовідносин: а) між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про влаштування на роботу; б) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів; в) між громадянином та організацією, до якої йог направлено на роботу органом працевлаштування.

4. Правовідносини навчання, і перекваліфікації на виробництві

Правовідносини, що виникають з приводу нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства -

Правовідносини, що виникають з приводу розгляду трудових спорів

Залежно від суспільних відносин, які є предметом трудового права, існують і відповідні їм правовідносини.

Дата добавления: 2015-05-10