Основания – ст. 81 1 страница

1. Ликвидация организации/ прекращение дея-ти ИП

Ликвидация организации – ст. 61 ГК РФ – это способ прекращения ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам. Ликвидация обособленного структурного подразделения осуществляется в том же порядке, что и ликвидация организации в целом.

Процедура – а) о предстоящем увольнении в связи с ликв. орган. работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выполнив ему доп. компенсацию в размере среднего заработка работника и численно пропорционально времени оставшемуся до окончании срока предупреждения.

б) при угрозе массовых увольнений (крупные ЮЛ) работодатели с учетом мнения выборного первичной профсоюзной организации принимает меры, предусмотренные ТК и ФЗ. Меры по предупреждении службы занятости.

в) при прекращ. ТД увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства с зачетом трудового пособия, в иск. случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение 3 месяца по решению органов службы занятости, если в течении 2 ух. недель после расторжения договора встал на учет.

1. Сокращение численности или штата работников.

Численность -

Штат – это совокупность административных руководящих должностей и специалистов. Штатное расписание является локальным актом, кот. утверждается его приказом.

Порядок:

а) о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не позднее 2 месяцев.

б) расторжение трудового договора допускается в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, кот. работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

в) работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и до истечения 2ух месяцев с выплатой соответ. компенсацией

г) работодатель обязан уведомить за 2 месяца представительный орган работников, а в случ., если сокращение численности/ штата может привести к массовому, то и органы занятости

д) ст. 179 ТК РФ работодатель должен учитывать преимущественное право оставления на работе

Преимущественным правом на оставление обладают работники с более высокой производительностью и квалификацией. При равной производительности и квалиф. предпочтение оставления на работе отдается семейным, при наличии 2ух и более иждивенцев. Работникам, семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим увечья или проф. заболевания, участникам ВОВ и инвалиды боевых действий, работникам, повышающим свою квалификацию по направлениям работодателей без отрыва работы. Если у работодателя действует профсоюз, то увольнение работников, являющихся членами профсоюза производится с учетом мнения профсоюза.

е) увольняемому работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного з/п.

1. Не соответствие работника занимаемой им должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок:

а) необходимо наличие положения об аттестации, т.е док-т – локальный акт работодателя.

б) для проведения аттестации необходимо создать аттестационную комиссую, кот. создается в порядке, определенном в положении.

в) о проведении аттестации издается приказ, в кот. необходимо решить след. вопросы – о сроках (о графике), о составе аттестационной комиссии, о списке работников, подлежащих аттестации, об подготовке необходимых док-ов и об организационном обеспечении деятельности комиссии.

Если у работ-ля действует профсоюз, то представитель профсоюза действует в составе комиссии.

г) увольнение по этому основанию возможно, если работник отказался от перевода на другую предложенную ему работу.

1. п. 4 смена собственника имущества организации

Постановление Пленума ВС смотреть. Это полностью смена собственника из гос. в частную и наоборот. При смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой оговор руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. Этот вопрос должен решатся в течении 3 месяцев. Что касается других – их право.

1. расторжение ТД за виновное поведение работника

ст. 81 ТК к дисциплинарным основаниям расторжения ТД – основания п. 5, 6, 9 или 10 ТК РФ. Расторжение ТД по п. 7,8 – ч. 2 ст. 81 является дисциплинарным, только в случае, если эти деяния совершены работником по месту или в связи с исполнением трудовых обязанностей. Порядок увольнения такой же, как и порядок привлечения к дисциплинарной от-ти – ст. 193 ТК РФ.

п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Неоднократное – более 1 раза. Он считается подвергнутым дисциплинарному взысканием в течение 1 года. Если делает замечание устно – то это не влечет дисп. от-ть.

п. 6 ч. 1ст. 81 ТК однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

пп. «а» – ПРОГУЛ – отсутствие на раб. месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня в течение смены, независимо от продолжительности, а также случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд на рабочем месте. Рабочее место – определяется в соответствие с ТД, а в случае если в ТД рабочее место не указано __ понятие рабочее место ст. 209 ТК - Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

пп. «б» - НАХОЖДЕНИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ (на своем рабочем месте/ на территории организации/ объекта, где по поручению работодателя, работник должен выполнять трудовую функцию) В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ИНОГО ТАКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ – достаточно появления на работе (в течение 2ух дней действует это основание). Нужно доказать это состояние (пригласить свидетеля, в ПП Пленума ВС РФ – доказывать можно как освидетельствованием (это делает эксперт, кот. имеет лицензию) и свидетелем). Не имеет юр. значения факт отстранения работника от работы, не имеет значение выполнял ли работник задание на этот день.

пп. «в» - РАЗГЛАШЕНИЕ ОХРАНЯЕМОЙ ЗАКОНОМ ТАЙНЫ (ГОС. ТАЙНЫ, КОММЕРЧЕСКОЙ, СЛУЖЕБНОЙ И ИНОЙ), СТАВШЕЙ ИЗВЕСТНОЙ РАБОТНИКУ В СВЯЗИ С ИСПОНЕНИЕМ ИМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В ТОМ ЧИСЛЕ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ДРУГОГО РАБОТНИКА. Эта информация должна охраняться законом, т.е. предусмотрена в ФЗ – о гос. тайне, о коммерческой тайне и т.д. Сохранение тайны должно входить в трудовую функцию работника, перечень сведений, составляющих тайну должен быть ему известен и им подписан. Работодатель должен принять меры по охране тайны.

пп. «г» - СОВЕРШЕНИЕ ПО МЕСТУ РАБОТЫ ХИЩЕНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ МЕЛКОГО, ЧУЖОГО ИМУЩЕСТВА, РАСТРАТЫ, УМЫШЛЕННОГО ЕГО УНИЧТОЖЕНИЯ/ ПОВРЕЖДЕНИЯ, УСТАНОВЛЕННЫХ ВСТУПИВШИМ В ЗАКОННУЮ СИЛУ РЕШЕНИЕМ СУДА/ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СУДЬИ/ ОРГАНА/ ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА, УПОЛНОМОЧЕННОГО РАССМАТРИВАТЬ ДЕЛО ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ. Имущество может быть как имущество работодателя, так и других работников, а также 3-их лиц.

пп. «д» - установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

п. 7 ч.1 ст. 81 ТК - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Круг работников – непосредственно обслуживающие материальные ценности (денежные или товарные). Действие должно быть виновным и оно должно быть таким, чтобы вызвать утрату доверия. Утрата доверия – оценочная категория. Если такие деяния совершены по месту работы и в связи с исполнением труд. обяз., то работник может быть уволен при условии соблюдении порядка привлечения к дисцип. от-ти. Если же виновные действия не по месту работы совершены или по месту работу, но в связи с исполнением труд. обяз, ТД может быть расторгнут по этому основанию не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателя.

п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы – ст. 336 ТК – если это применяется как спец. норма. Аморальный проступок – нецензурная лексика и т.д. Если аморальный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то работник может быть уволен с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания. Если же аморальный проступок совершен работником вне места работы или на рабочем месте но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то ТД может быть расторгнут в течение года по инициативе работодателя.

п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК - принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

п.10 ч. 1 ст. 81 ТК - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. п. 6 – понятие грубые проступки. ТК РФ в отличие от п. 6 в п. 10 не дает перечень грубых проступков – это понятие для руководителей является оценочным, Пленум ВС – грубый проступок – неисполнение, возложенных на этих лиц труд. обязанностей, кот. могло повлечь причинение вреда здоровью работников, причинение имущественного ущерба работодателю.

п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК - представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК - предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК - в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

21.02.2012 Вопрос: Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

К этим обстоятельствам относятся события, а также волеизъявление 3их лиц. 3ие лица – это органы гос. вл., кот могут влиять на прекращение трудового договора. При этом действия самих 3их лиц сами по себе не прекращают договор и в опред. случ. не направлены на его прекращение, однако обязывают либо расторгнуть, либо изменить трудовой договор.

1. призыв на военную службу / направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (3-е лицо – Военный комиссариат).
2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению Гос. Инспекции труда / суда. Расторжение допускается в случае, если у работодателя отсутствует возможность трудоустроить работника в рамках организации.
3. Не избрание на должность. В соотв. со ст. 16 ТК РФ – трудовые отношения могут возникать на основании избрания на должность и заключения трудового договора, после истечения срока происходит новое избрание / переизбрание на должность. Если работника не избрали, то п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
4. Осуждение работника к наказанию, исключающего продолжение прежней работы, в соотв. с приговором суда, вступившего в законную силу. В случае, если суд выносит решение о привлечении работника к административному наказанию в виде ареста, то это не является основанием для расторжения договора по п. 4.
5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Этим занимаются органы медико-социальной экспертизы.
6. Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; - только в отношении ФЛ действует, если ЮЛ, то в порядке правопреемства (если состоит ЮЛ из одно человека)
7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Дисквалификация – это лишение ФЛ Право занимать руководящие должности в исполнительном органе управления ЮЛ, входить в совет директоров (наблюдательный совет), назначается судьей от 6 мес. до 3 лет. Лишение специального права (но в лит-ре коллизия), выдворение за пределы РФ- работодатель обязан предоставить работнику любую работу во всех случаях п. 8.

1. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с ФЗ и иными НПА РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; Здесь невиновное лишение, которое вызвано объективными обстоятельствами. А, если менее 2 месяцев, то необходимо работника отстранить в соотв. со ст. 76 ТК РФ
2. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; ст. 23 Закона о гос. тай не – прекращение допуска к гос. тайне должностного лица / гражданина является доп. основанием расторжения трудового договора, если такие условия предусмотрены в трудовом договоре. Ст. 83 ТК работник, допуск которого в гос. тайне прекращен, может быть уволен, если выполняемая работа требует такого допуска, независимо от того, предусмотрено ли увольнение по данному основанию в трудовом договоре. Вместе с тем нужно иметь ввиду, что если в ТД отсутствует обязанность работника, связанная с допуском к гос. тайне, как того требует ст. 21 Закона о Гос. тайне, то его невозможно уволить по ст. 83 ТК РФ. необходимо работнику предложить другую работу.
3. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. Проблема – если отменили решение суда, что в труд. книжку записана ст. 83 ТК и никто не будет знать, что он находися в состоянии алк. опьянения.
4. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.
5. Возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. НЕОБХОДИМО РАБОТНИКУ ПРЕДЛОЖИТЬ ДРУОУЮ РАБОТУ.

Вопрос: Порядок оформления увольнения и производство расчетов. Выходное пособие.

Увольнение работника осуществляется путем издания приказа работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, если приказ невозможно довести до сведения работник или работник отказывается с ним ознакомиться, то на приказе действует соответствующая запись. Если работник увольняется за виновные действия, то, если он отказывается ознакомиться с приказом, то составляется соответствующий акт.

Днем увольнения работника по общему правилу считается последний день его работы. При реализации права на отпуск с послед. увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска.

В приказе должны быть указаны основания прекращения трудового договора в соотв. с четкой формулировкой законодательства и иметь ссылку пп., п.,ч. и ст. В случае, если основания предусмотрены в самом ТД, то ссылка делается на ст., предусматривающую возможногсть расторжения ТД по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре ст. 307, 312, 347 ТК.

При прекращении ТД работодатель обязан выдать в день увольнения труд. книжку и по письменному заявлению работника копии док-ов, связанных с работой.

Согласно инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении труд. договора в трудовую книжку вносится запись о прекращении со ссылкой на соотв. пункт ст. 77 ТК. Исключения состав. п. 4 – инициатива работодателя и п. 10 ст. 77 ТК РФ. Если основания предусмотрены ФЗ, то ссылка на соотв. ст. ФЗ.

если работодатель не имеет возможность выдать труд. книжку в соотв. с отсутствием работника, либо его отказа от получения, работодатель направляет уведомление о необходимости работника явиться, либо дать согласие на направление док-ов по почте С этого момента работодатель своб. от от-ти за задержку трудовой книжки.

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. при расторжении ТД работодатель обязан произвести окончательный расчет. Суммы выплачиваются либо в день увольнения, либо не позднее следующего дня после предъявляет уволенным работником требование о расчете. В случае спора работодатель должен выплатить неоспариваемую сумму. Выплачиваемую сумму входят з/п и компенсация за неиспользов. отпуска и выходное пособие.

Вых. пособие – это гарантируемая выплата работнику, увольняемому по невиновному основанию, предназначенное для материальной поддержке при увольнении.

Общее требование к выход. пособию ст. 178 ТК РФ. Однако ТК предусмотрен и особый порядок выплаты выходного пособия для некоторой категории работников – ст. 279 в отношении руководителей организации. ст. 307 – для работников, с работодателем ФЛ и другие случаи повышенного выход. пособия могут быть предусмотрены ТД и коллективным договором.

Вопрос: правовые последствия незаконного увольнения и перевода

Увольнение работника признается незаконным, когда оно произведено без законного основания, либо с нарушением порядка. В случае незаконного увольнения наступают правовые последствия в соответствии со ст. 394 ТК РФ.

В случае незаконного увольнения – восстановление. Если на момент восстановления должность занята, то вновь принятый работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 83 ТК РФ, либо переводится с его согласия на другую работу.

в случае ликвидации организации или прекращения дея-ти ИП работник признается уволенным п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решение о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению, в случ. задержки исполнения решения для работодателя наступают правовые последствия. Последствие – выплата сред. заработка либо разницы задержки. При взыскании среднего заработка выходное пособие подлежит зачету. При определении размера оплаты времени вынужденного прогула заработок взыскиваемый в пользу работника не подлежит уменьшению на суммы з/п полученной от другого работодателя независимо работал ли он у него полный день на день увольнения либо он был уволен…

Не учитываются также пособия по временной нетрудоспособности выплаченных истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также сумм пособий по безработицы.

Работник в своем заявлении может ограничиться требованиям о выплате в его пользу компенсаций без восстановления на работе. В заявлении работник может изменение формулировки оснований увольнения. Если работник с кот. заключен был срочный ТД был уволен до истечения срока ТД незаконно суд восстанавливает работника на прежнюю работу, а если на время рассмотрения спора судом срок ТД истек то признает увольнение незаконным изменяет дату увольнения и формулировку увольнения на увольнение по истечению срока ТД.

Работник может требовать также компенсацию морального вреда.

28.02.2012

Тема: Рабочее время

Вопрос 1. Понятие и значение рабочего времени, нормы рабочего времени

Вопрос 2. Виды рабочего времени

Вопрос 3. Сверхурочная работа

Вопрос 4. Совместительство, отличие от совмещения

Вопрос 5. Режим рабочего времени, учет рабочего времени

Вопрос 1. Понятие и значение рабочего времени, нормы рабочего времени

Условия о рабочем времени являются одним из наиболее важных при заключении трудового договора. Рабочее время выполняет охранительную функцию и является ограничителем нахождения работника на работе и выполнении им трудовых обязанностей. Гос-во реализует эту фун-ю путем максимальной продолжительности рабочего времени и установления оснований и порядка привлечения работника к работе сверх нормальной продолжительности времени. Рабочее время является элементом режима труда и в этом качестве реализует экономическую (производственную) функцию трудового договора. Рабочее время является 1 из основных институтов ТП, обладающих своим предметом и специфическим методом. Впервые определение рабочего времени было дано в законе 1897 года «о продолжительности и распределении рабочего времени заведений фабрично-заводской промышленности». Рабочем временем или числом рабочих часов в сутки для каждого рабочего считалось то время, в течении которого, согласно договора найма рабочий обязан находится в промышленном заведении и в распоряжении заведующего для исполнения работы. В дальнейшем законодатель отказался от определения рабочего времени в законе. В учебниках – Рабочее время – это время в течении которого работник в соответствии с условиями коллективного или трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы должен исполнять свои трудовые обязанности. В соотв. с Конвенции МОТ №3 рабочее время – это время в течении которого трудящийся находится в распоряжении работодателя.

Ст. 91 ТК РФ Рабочее время – это время в течении кот. работник в соответ. с правилами внут. распорядка и условиями труд. дог. должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени в соотв. с законами и иными прав. актами относятся к рабочему времени. К ним относится простой, перерывы для принятия пищи в месте производства работ, спец. перерывы для обогревания и др. перерывы.

Норма раб. времени – выраженная в часах и отнесенная к определенному календарному периоду кол-во времени в теч. кот. на работнике лежит обязанность выполнять трудовую функцию (число рабочих часов в сутки, в неделю, в месяц и т.д.). Норма рабочего времени является экстенсивной. Норма выработки – интенсивная.

Вопрос 2. Виды рабочего времени.

3 Вида:

1. Нормальное – это установленная продолжительность, кот. должны соблюдать работник и работодатель, принятое законом и распространяющееся на всю территорию РФ, независимо от организационно правовой формы работодателя, от временного/ сезонного характера работника, 5\6 дневной рабочей недели. Нормальное – общее правило, применяется в том случае если работа выполняется в норм. условиях и лица ее не нуждаются в особой охране труда – как физического, так и умственного труда. Данный вид раб. времени определен в соотв. с междунар. актами, в частности Конвенции МОТ № 47 о сокращении раб. времени до 40 часов в неделю. Норма раб. времени ст. 91 ТК РФ – не более 40 часов в неделю. При этой продолжительности исчисляется сокращенное и неполное рабочее время. Законодатель обязывает вести учет рабочего времени, основным док-ом является табель.
2. Сокращенное – называется таковым в связи с нормой, однако является нормой для отдельных категорий работников. Его продолжительность неодинакова для тех работ. для кот. оно установлено, законом предусмотрена предельная продолжительность рабочей недели, но и рабочего дня. Оно устанавливается ФЗ, ТК. МОЖЕТ ЛИ ОНО БЫТЬ ПРЕДУСОТРЕНО ТД ИЛИ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ??? При установлении сокращенной продолжительности раб. времени за работником сохраняются все предусмотренные зак-ом льготы и преимущества, как правило за недостающие до нормы часы работодатели доплачиваю. Категории работ., кот. рабочее время сокращенного:

- несовершеннолетние до 16 лет – не более 24 часов в неделю

- несовершеннолетние от 16 до 18 лет – 35 часов

- лица, в возрасте от 15 до 18 лет, не обучающихся в образовательных учреждениях

- учащихся лиц образ. учрежд., работающих в теч. учеб. года в теч. учебного года – не может быть больше половины для лиц соотв. возраста – соответственно не более 12 и не более 17 часов

Оплата – труд несоверш. работ. оплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени – работодатель им не обязан доплачивать им до нормы.

-для инвалидов 1 и 2 групп – ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ст. 23 ФЗ о соц. защите инвалидов – рабочее время сокращается н 5 часов не больше 35 часов в неделю с сохранением полного заработка.

-для лиц занятых на работах с вредными или опасными условиями труда на 4 часа и более в порядке, определяемом Правительством РФ. Постан. Прав. от 20 нояб. 2008 №870 – «Об установлении сокращенной продолжительности раб. времени ежегодного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам занятым натяж. работах и работах с вредными или опасными условиями труда. В соотв. с этим постанов. вредные и опасные условия труда опред. по аттестации рабочих мест.

и другие категории работников.

Рабочее время сокращается в ночное время на 1 час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ). Раб. время сокращается на кануне праздничных и выход. дней ст. 95 ТК РФ.

1. Неполное - время меньше нормы однако в отлич. от сокращенного порядок установления это соглашение м/у работником и работодателем, такое соглашение должно быть сокращено в письменной форме. Работодатель может вводить режим неполного раб. врем – ст. 74 ТК - строго определены случаи.

Оплата производится за выработку. В ТК категории работ. кот. могут требовать установ. неполного рабочего времени:

- беременные женщины

- один из родителей (опекун, попечитель) имеющих ребенка в возрасте до 14 л., ребенка-инвалида до 18 лет

- лица, осущ. уход за больными членами семьи в соотв. с мед. заключением. Работа на условиях непол. раб. времени не влечет каких-либо ограничений по отпуску, исчисления труд. стажа и других трудовых прав.

06.03.12

3 вопрос. Сверхурочная работа.

Сверхурочная работа – это работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (сменной), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Раньше установленная продолжительность определялась только законом, сейчас и в ТД. В соответствии со ст. 97 ТК установленной для данного работника является продолжительность рабочего времени, определенная в соответствии с ТК, ФЗ, коллективным договором, соглашением, ТД и локальными нормативными актами.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4х часов в течение 2х дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочной работы.

Порядок и основания привлечения к сверхурочным работам определены в соответствии со ст. 99 ТК.

В лит-ре высказывается точка зрения о том, что ст. 99 ТК содержит основания привлечения к принудительному труду по экономическим мотивам работодателя (Бриллиантова и Архипов) - пп.1 п. 3 ст.99.

Ограничения на привлечение к сверхурочным работам:

- Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин,

- Лиц в возрасте до 18 лет за исключением отдельных видов творческих работников (перечень в Постановлении Правительства от 28.04.2007), спортсменов, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными НА установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочным работам (348.8).

- Работников в период действия ученического договора (ч.3 ст.223), иных работников, для которых ограничения устанавливаются в связи с медицинскими противопоказаниями.

При привлечении к сверхурочным работам отдельных категорий работников работодатель обязан получить письменное согласие работника, убедится в отсутствии медицинских противопоказаний, ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочных работ. К таким работникам относятся инвалиды (группа инвалидности не уточняется), женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работников, осуществляющий уход за больными членами семьи в соответствии с мед. заключением, опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

4 вопрос. Совместительство. Отличие от совмещения.

Работник имеет право заключать ТД о выполнении в свободное от основной работ время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение договоров о работе по совместительству разрешается с неограниченным числом работодателей. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому ТД в этой же организации по иной специальности, профессии или должности за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (исключения могут быть предусмотрены ТК и ФЗ).

Дата добавления: 2015-05-10