Перемещение работника на другое рабочее место. Отличие перемещения от перевода на другую работу

В процессе выполнения работником своих трудовых обязанностей возможно изменение тех или иных условий трудового договора, как существенных, так и дополнительных, а также несущественных. Эти изменения подпадают под такие юридические категории, как: перевод или перемещение. При переводе могут изменяться: - трудовая функция; любое из существенных условий трудового договора (указанных в ст. 57 ТК РФ); организация; местность. При изменении любого из перечисленных условий требуется письменное согласие работника. В противном случае такие изменения нельзя признать правомерными. При перемещении возможно изменение следующих условий: рабочего места; структурного подразделения организации в той же местности; поручение работы на другом механизме или агрегате, при этом изменения трудовой функции или существенных условий трудового договора не происходит (ст. 72 ТК РФ).

37. Отстранение от работы: понятие, основания, сроки, порядок оформления.

Отстранению от работы посвящена статья 76 ТК РФ, в соответствии с которой под отстранением понимается недопущение работника к работе – выполнению его трудовой функции. И несмотря на то, что отстранение от работы рассматривается действующим законодательством как временная мера и само по себе не влечет изменения трудового договора или его прекращения, в ряде случаев оно может предшествовать увольнению работника. Кроме того, отстранение сотрудника от работы по предусмотренным ТК РФ основаниям является безусловной юридической обязанностью работодателя.

Отстранение от работы может производиться по инициативе:

– работодателя;
– органов и должностных лиц, специально уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 76 ТК РФ содержит шесть оснований для отстранения работника от работы.

Приказ об отстранении от работы (о не допущении к работе) оформляется работником кадровой службы в течение двух рабочих дней со дня получения акта об отстранении от работы (о не допущении к работе) и документов, свидетельствующих о наличии оснований к отстранению, после чего направляется непосредственному руководителю для ознакомления работника. Образец оформления приказа в случае отстранения

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами.

Приказ об отстранении от работы объявляется работнику непосредственным руководителем под расписку в течение трех рабочих дней после его издания.

В случае отказа работника от ознакомления с приказом под роспись, последний объявляется работнику путем прочтения вслух. Непосредственным руководителем составляется соответствующий акт, который подписывается двумя работниками подразделения, присутствовавшими при ознакомлении.

Основанием для допуска к работе является приказ, подготовленный работниками кадровой службы после устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (не допущения к работе). Он издается в течение одного рабочего дня со дня получения кадровиками документов, свидетельствующих об устранении обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от работы, и направляется непосредственному руководителю работника.

Документы для подготовки приказа о допуске к работе оформляют непосредственные руководители работника. Приказ о допуске к работе объявляется последнему непосредственным руководителем под расписку в течение трех рабочих дней после его издания.

Дата добавления: 2015-05-10