Предмет трудового права. Понятие Трудового Права России

Понятие Трудового Права России

Розподіл балів за модулями

Модуль І (обов’язковий) поточне тестування	Модуль ІІ (факультативний) індивідуальна робота	Сума балів за 2 модулі	Підсум- ковий іспит	Сума загальна (два модулі і іспит)
3М 1   5-9	3М 2   5-11	ЗМ 3   5-10	3М 4   5-10	4-10	20 - 50	1-50	21-100

Примітка: ЗМ – змістовий модуль.

ЗМІСТ

1.	Вступ.
2.	Опис предмета курсу
3.	Загальний розрахунок годин навчальної дисципліни “Трудове право”
4.	Програма навчальної дисципліни “Трудове право”
5.	Завдання до практичних занять
6.	Словник основних термінів трудового права
7.	Самостійна робота студентів
8.	Індивідуальна робота студентів
9.	Теми курсових робіт.
	Контрольні питання для підготовки до іспиту з навчальної дисципліни “Трудове право”
	Критерії оцінки успішності студентів

Труд, как категория социальная, общечеловеческая, свойственна различным сферам человеческой жизни, анализу различных сфер, поэтому очень емкая категория. Она имеет значение не только в ТП, но и в других отраслях.

Труд – необходимое условие человеческого существования, свойство человека, его способность к целенаправленному активному и эффективному преобразованию окружающего мира.

Труд, как историческая категория, известен давно. Труд не бывает монолитным, он всегда отличается. Существуют несколько подходов к классификации труда.

Прежде всего, труд делится:

1) Физический и интеллектуальный - СПОСОБ

2) Индивидуальный и коллективный – КОЛИЧЕСТВО

3) Единоличный (самостоятельный) и подчиненный – ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Не всякий труд подлежит правовому регулированию. Оно возможно в тех случаях, когда возникают общественные связи. Когда речь идет о труде самостоятельном, неподчиненном, труде обладателя средства производства, то такой труд находится в сфере внутреннего регулирования (саморегулирования); это психофизические моменты (мотив и цель определяется самим лицом и право не может заставить человека этим заниматься). Такие виды труда не подлежат правовому регулированию.

Правовое регулирование возможно в том случае, если в рамках труда возникают общественные взаимодействия (связи). Способы правового регулирования соответствующих отношений могут отличаться.

1) В зависимости от вида труда и способа кооперации труда

2) От задач, которые ставит государство в соответствующей области

Говоря о различных способах регулирования труда, необходимо учитывать специфики взаимоотношений между участниками труда, правовая форма тоже различна.

Индивидуальный труд, как правило, самостоятельный и не подлежит правовой регламентации. Коллективный труд всегда подлежит регламентации. Но «Как люди организуются?».

Виды организации:

1) Кооперация отдельных собственников средств производства (ИП объединяются в кооперацию, но все остаются собственниками своего имущества). Коллективный труд может регулироваться нормами ГК, когда речь идет о регулировании собственности.

2) Кооператив – регулируются нормами гражданского и аграрного права.

3) Те коллективные отношения в области труда, которые помимо способа объединения лиц еще характеризуется особой организацией, управляет им другая сторона договора. Регулируется нормами трудового права.

ТП регулирует труд коллективный, но какой всегда является подчиненным. Подчинен он воле некого субъекта, который определяется цель этого труда. Эти отношения от социальной кооперации в рамках этого труда являются правовой базой для правового регулирования нормами трудового права. Подчиненный труд возникает, когда у субъекта возникает потребность достичь результата, самостоятельно которого он не может добиться. Возникают трудовые отношения; они имеют социальный, абстрактный характер и у них есть своя структура и общее экономическое содержание. Отношения трудовые имеют экономическую, но не правовую природу.

Трудовые отношения имеют свое содержание. Оно заключается в том, что одно лицо передает свою способность к труду другому лицу. С другой стороны содержание трудовых отношений связывает эти стороны тем, что организующий субъект и определяющий его цель имеет средства производства, но не может сам этим управлять. Тот, кто имеет способность к труду, не имеет эти средства производства и поэтому вступает в отношения с первым. Обладатель средств производства тоже заинтересован. Получение прибыли – основной интерес. Получить другие объекты, которые можно реализовать, повысить прибавочную стоимость. Порой прибыль – не основная цель (когда обладатель средств производства преследует общеполезные цели). Но такая ситуация возникает реже.

На основе содержания общественного отношения, можно выделить структуру:

Трудовые отношения имеют предмет – то, что поставлено в основу отношений, особенность в том, что 1)преследуется не будущий результат, а предмет Трудовых отношений – труд, распределенный во времени; 2) организация труда; 3) отношения, как правило, имеют имущественную сторону – средства производства – материальные ресурсы и могут прийти в негодность, обмен производится способности на деньги; 4) личностная сторона отношений – отношения возникают между людьми, существует зависимость между индивидуальными качествами и той целью, которая ставится, индивидуальные свойства очень важны (не каждый может быть грузчиком); личная характеристика – исполнительная, исполнитель должен быть интересен собственнику средств производства

Трудовые отношения – основанная на взаимном интересе связь обладателя средств производства и обладателя способности к труду, направленная на личное выполнение труда, как правило, за плату на основе управления и организации, осуществляемой обладателем средств производства (статья 15 ТК есть определение трудовых правоотношений, но оно не характеризует экономическую сторону трудовых отношений).

Трудовые отношения – не исключительная сфера, не только трудовое право регулирует трудовые отношения. В праве выделяется такое явление, как «социальная диффузия» - ситуация, когда общественные отношения смешиваются и попадают под действие нескольких отраслей права. Трудовые отношения помимо трудового права в определенной части регулируются нормами:

административного права (государственная, гражданская, муниципальная, правоохранительная и военная службы). Регулирование отношений имеет субсидиарный характер, т.е. применяются специальные законы, если их не предусмотрено, то нормы ТК РФ; в отношении военной службы – разрешенное или кумулятивное применение (в случаях, когда прямо предусмотрено законом – трудовой кодекс);

уголовно-исполнительного права (обязательные работы, привлечение к труду в качестве наказания, исправительные работы);

гражданского права (специфические способы – договоры подряда, возмездного оказание услуг, авторские договоры).

Сфера действия трудового права – возможность применить нормы ТП в другой отрасли.

Помимо основного предмета, есть отношения связанные с трудовыми; эти отношения имеют комплексный характер, касающиеся других отраслей. Отношения, непосредственно связанные, перечислены в статье 1 ТК РФ.

Группы отношений:

1) Отношения, которые предшествуют трудовым правоотношениям – по трудоустройству (заключение договора, конкурсный отбор)

2) Отношения, которые сопутствуют трудовым правоотношениям – по организации управления, по социальному партнерству, по подготовке

3) Отношения, которые вытекают из трудовых – по разрешению споров, о материальной ответственности

Отношения по трудоустройству лица. Человек пришел, записался, его (не) взяли – отношения прекратились.

Работник пришел в комиссию по решению трудовых споров, написал заявление, прошло 10 дней – отношения тут закончились.

Трудовые же отношения - это отношения между работником и работодателем, являющиеся длящимися.

Дата добавления: 2015-05-10