Окончательный расчет

Оформление прекращения трудового договора, окончательный расчет гарантийной выплаты при увольнении (выходные пособия).

Статья 84 – вследствие нарушения правил при заключении

В случае, когда договор должен быть прекращен в соответствии с п.1 данной статьи – заключение договора с работником, которому данная работа противопоказана, договор по поддельным документам, но неподложным! В действительности, ст. 84 ТК РФ представляет собой последствия недействительности трудового договора.

Если вина в заключении договора при нарушении установленных правил лежит на работнике, то работник увольняется без каких-либо гарантийных выплат (компенсаций). Тогда другая работа работнику не предлагается. Если же нарушение связано с виной работодателя или третьих лиц, то работнику должна быть предложена иная имеющаяся работа, а если ее нет, то выплачена компенсация в размере среднего заработка (выходное пособие).

4. Некоторые специальные основания (ст. 341 п. 1-3, 7, ст. 288 ТК РФ и др)

Порядке оформления прекращения посвящена ст. 81.

Оформление осуществляется приказом, форма приказа унифицирована. Днем увольнения во всех случаях считается последний день работы, кроме случая предоставления отпуска работнику с последующим увольнением (в этом случае – последний день отпуска).

Нельзя путать последний день работы и день оформления прекращения. При прогуле последним днем работы может быть день последнего посещения работы (2 месяца назад). Если с беременной женщиной заключается договор, он продлевается, но днем увольнения считается день истечения договора.

В день прекращения договора работнику должны быть выданы трудовая книжка и документы, по его требования, а также произведен расчет. Если работника на работе нет и он не появляется, то тогда работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Уведомление отправляется посредством обычной почты. С этим уведомлением связано освобождение работодателя от ответственности за задержку трудовой книжки. Когда работник является на работу снова, ему должны ее выдать не позднее 3 рабочих дней со дня обращения. Работнику приказ всегда объявляется под роспись, а если работник отказывается знакомиться с ним, на приказе делается запись об отказе. В трудовой книжке работник обязан расписаться и расписаться в журнале учета трудовых книжек, при увольнении в трудовую книжку ставится печать организации.

Окончательный расчет представляет собой элементарное правоотношение между сторонами при прекращении договора, в рамках которого каждая из сторон обязана произвести определенные действия по передаче имущества другой стороне. Работодатель выплачивает заработную плату и все другие выплаты, связанные с трудовым правоотношением, включая и те имущественные обязанности, которые вытекают из взаимоотношений. Например, выплачивает суммы в виде материальной ответственности. Соответственно и работник совершает необходимые в этом плане действия и возвращает при необходимости суммы, которые ему передавала работодатель для приобретения имущества, помещения, топлива и т.д. Это касается в том числе и сумм, связанных с обучением работодателя за все неотработанное время, кроме случаев увольнения по уважительным причинам (ст. 249 ТК РФ).

Кроме этого работник имеет право на выходные пособия (ст. 178, 181, 84 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-05-10