Работа в режиме гибкого графика (скользящего)

Ненормированный режим рабочего времени

Обычный (нормальный)

Режим и учет рабочего времени

Режим рабочего времени – название главы 16 и статьи 100 ТК РФ; необходимо учитывать, что в литературе данный термин признается многими, но не всеми, иногда используют режим работы вместо этого; - это способ распределения рабочего времени в рамках времени астрономического, т.е. речь идет о том, как рабочее время наполняет время астрономическое.

Существует несколько режимов рабочего времени. Состав режима включает несколько показателей:

1. Продолжительность рабочей недели (количество часов и рабочих дней)

2. Количество и периодичность выходных дней (по обычному режиму выходные следуют друг за другом, но в отдельных случаях выходные возникают в середине недели или быть разорваны друг от друга)

3. Количество и продолжительность перерывов в течение рабочего дня

4. Начало и окончание работы

5. Продолжительность ежедневной работы

6. Число смен в сутках в случае ведения сменной работы

Нужно учитывать, что режим рабочего времени может включать в себя и такие показатели, как чередование рабочих и нерабочих дней, а также определение учетного периода в рамках которого должна быть выдержана установленная продолжительность рабочего времени.

Существует несколько режимов в зависимости от сочетания показателей:

За основу берется длительность рабочих часов в неделю деленная на количество рабочих дней при нормативе 40 часов в неделю.

Вводится в организации только для определенных категорий работников, хотя не исключено введение его для всех.

Определяется статьей 102 ТК РФ. Такой режим устанавливается индивидуально для конкретного работника соглашением, оно может быть как приложение к договору либо условием договора.

Элементы данного режима определяются соглашением сторон. Данный режим имеет свою специфическую структуру:

1) Фиксированное время, а именно время, когда он обязан находиться на рабочем месте; установлены часы и дни, когда он должен приходить на рабочее место

2) Переменное время, данный элемент показывает на гибкость рабочего времени; оставшееся переменное время, его производительное использование, длительность работы в сутках или в рамках другого период определяется самим работником. Для него может быть установлен любой учетный период (день, неделя, месяц, квартал). Например, неделя – 40 часов. 2 часа он должен находить на рабочем месте по фиксированному времени. Остальные 38 часов он должен выработать в течение недели по своему желанию. Иначе – это нарушение рабочего режима.

Работодатель должен осуществлять учет фактически отработанного времени. Но должен быть человек для этого в табеле рабочего времени. Если работник не включен в структурное подразделение, то учет осуществлять довольно трудно.

3) Перерывы и время отдыха, данный элемент имеет значение, который позволяет сказать, когда время перерыва и когда он должен начать работу. Хотя довольно трудно определить данные перерывы, так как есть переменное время.

Дата добавления: 2015-05-10