Рыночная модель. Понятие заработной платы

Советская модель

Понятие заработной платы

Заработная плата

Заработная плата понимается в нескольких аспектах:

1. Экономический аспект заработной платы – выраженная в денежной (натуральной) форме доля работника в части общественного продукта, которая выплачивается лицу с учетом количества и качества затраченного труда; цена рабочей силы, которая закладывается работодателем в себестоимость продукции и в затраты на производство по оказанию услуг;

Также з\п – источник благосостояния; то, за счет чего удовлетворяются потребности работника;

- способ стимулирования производительности труда, прибыли работодателя;

- часть себестоимости продукции, услуг, поэтому экономисты всегда просчитывают рентабельность производства с учетом з\п.

В экономической науке сложились 2 похода к понимаю з\п:

Была основана на распределении материальных ресурсов, в частности и на з\п, на основе эквивалентности меры труда и меры потребления.

В основу регулирования положена идея конкуренции на рынке труда и размер з\п (доли работника) определяется путем прямого обмена способностей работника (лица), квалификации и времени (рабочего) на з\п или долю в прибыли работодателя.

Данные модели привели к возникновению или к существованию 2 различных правовых модель правового регулирования в области з\п. В РФ ни одна из моделей не используется в чистом виде, применяется смешанная модель.

· В отличие от правовой точки зрения экономическое понимание предполагает, что: существует абстрактный работодатель, не учитывая при этом, что организационно-правовые формы отличаются;

· Экономисты отождествляют понятия з\п и оплата труда;

· З\п делится на основную и дополнительную часть: основная часть – это то, что работник получает за фактическую работу, включая доплаты и надбавки; дополнительная часть – разного рода гарантийные выплаты, компенсации и некоторые другие – те средства, которые имеют натуральный характер. То есть это все то, что представляет расходы на работника со стороны работодателя.

2. Правовой (юридический) аспект заработной платы – сформировался в течение 20 века. Прежде всего, з\п рассматривается в объективном смысле, как система (подсистема) трудовых норм, направленных на регламентацию отношений работника и работодателя в части реализации возмездности труда. Правовые нормы достаточно разнообразны (нормы-принципы, нормы-дефиниции и прочие нормы, особое значение придается гарантийным нормам).

з\п в субъективном смысле – элемент трудоправового обязательства (это часть обязательств в рамках правоотношений) – как 2 стороны урегулируют данные отношения. С этой точки зрения з\п и представляет интерес.

Особенность вознаграждения за труд в рамках трудового правоотношения рассматривалось многими цивилистами, например, Новгородцев, Таль. В основе их работ лежит указание на то, что з\п – вознаграждение, которое имеет алиментарный характер (латин. - средства на содержание). Это лишь один из аспектов з\п.

В середине 20 века было известно исследование Пашерсника «Правовые вопросы вознаграждения за труд» - з\п – не просто вознаграждение алиментарного характера, но и вознаграждение за живой (определенная активность в определенный период времени) труд, при этом как эквивалент качеству и количеству живого труда. Оплачивается не просто труд, а оплачивается время, за которое производится труд.

Исходя из всех особенностей данной категории трудового права, Лившиц в своей работе «Заработная плата – правовое исследование» (!) обобщил признаки з\п:

з\п в целом – индивидуальная обязанность работодателя выплатить вознаграждение работнику за затраченный им труд в течение рабочего времени.

o з\п – всегда проявление возмездного труда (реализация абз.7 статьи 2 ТК РФ), т.е. вознаграждение за труд по его количеству и качеству;

o з\п отличается от других форм вознаграждений за труд (в натуральном плане, освобождение от долга – ТП; в рамках УП – не бьют дубинками) тем, что оплачивается труд, распределенный во времени, а не результат труда;

o измерителем з\п является не только сложность количества и качества труда, но также и норма времени (используется повсеместно, но с учетом интенсивности труда).

Данный признак указывает на то, какую систему будут применять для определения з\п

o з\п, в отличии от других форм оплаты – оплата по заранее установленным расценкам; это элемент юридической обязанности, который указывает на необходимость со стороны работника выполнить норму труда, а обязанность работодателя – оплатить эту норму в том объеме, в котором оговаривалось.

o з\п – это выплата, которая должна осуществляться преимущественно в денежной форме, так как алиментарный характер указывает на необходимость обеспечения свободы работника при выборе товаров и услуг, которые удовлетворяют его потребности; обеспеченность защитой государства за счет установления минимального размера, который показывает, что какие-то потребности он должен удовлетворить.

Правовое определение з\п – вознаграждение, которое работодатель обязуется выплатить (выплачивает) работнику преимущественно в денежной форме за его труд в течение установленной законом продолжительности рабочего времени в соответствии с количеством, качеством и сложностью труда по заранее определенным нормам и не ниже размера, установленного законом (статья 129 ТК РФ).

Необходимо разграничивать з\п и оплату труда! Раньше было определение з\п и отдельно определение оплаты труда. Но это было сложно для восприятия работников и решили объединить данные определения.

Оплата труда – система отношений, которые регламентируются институтом з\п, которые связаны с установлением и осуществлением работодателем выплаты з\п работникам за их труд в соответствии с законодательством, актами локального регулирования, трудовым договором, т.е. это отношения, которые регламентируются на всех уровнях права.

Законодатель не дает четкого представления о том, из чего з\п состоит. Прежде всего необходимо разграничить понятия «компенсационные выплаты» и «компенсации». Компенсационные выплаты, которые включаются в з\п – доплаты за вредные условия труда, за ночное время и прочее. Компенсации не могут быть частью з\п, так как они связаны с возмещением расходов работников, которые он несет в связи с исполнением трудовой функции.

Не являются частью з\п гарантийные выплаты (кроме оплаты времени отпуска), так как они устанавливаются не за рабочее время, а за время, когда работник фактически не работал.

Стимулирующие выплаты относятся к з\п только в том случае, если они систематически и установлены по заранее определенным нормам; это надбавки, премии, хотя премии бывают в качестве поощрений.

Принципы правового регулирования з\п

Принципы регулирования з\п – элемент института з\п в объективном смысле, они определяют основные начала деятельности государства, социальных партнеров, работодателя по установлению и применению норм, регулирующих оплату труда, как общественных отношений с целью достижения наибольшего соответствия размеров з\п количеству, качеству, сложности труда и формированию у работника заинтересованности в повышении его производительности. В разделе 6 ТК РФ данных принципов отдельно не выделено, так как они разбросаны по ТК РФ, а некоторые необходимо находить между строк.

Можно разделить все принципы на 2 группы:

Общие – касаются всего института з\п

1. Единство и дифференциация з\п

Единство з\п проявляется в том, что нормы распространяются на всех без исключения, в этой части действуют общие принципы и механизмы регулирования. Данный элемент законодатель хочет разбить, чтобы приблизить вопросы регулирования з\п. Данный принцип проявляется в установлении минимального размера заработной платы по всей страны - 4330 рублей. Законодатель уходит от данного принципа, допуская возможность на уровне субъектов федерации устанавливать собственные минимальные размеры заработной платы, но это есть нарушение статьи 19 К РФ (нельзя устанавливать в законе отдельные положения для субъекта).

Минимальный размер з\п должен соответствовать прожиточному минимуму, но статья 462 ТК РФ определяет, что минимальный размер з\п постепенно будет доводиться до прожиточного минимума (данный минимум выше 6000 рублей).

Устанавливаются единые правила удержания из з\п и способы ее правовой защиты, нельзя придумать другие правила.

Обеспечение выплаты з\п преимущественно в денежной форме.

Дифференциация з\п проявляется в том, что различия допустимы, но они должны быть обусловлены только объективными критериями. К ним относятся, как правила:

1) интенсивность труда

2) условия труда (статья 147 ТК РФ)

3) квалификация работника

Дата добавления: 2015-05-10