Рассмотрение споров комиссией по трудовым спорам

Судебное

E. Рассмотрение в порядке медиации

D. Обжалование действий работодателя в прокуратуру

C. Рассмотрение спора вышестоящим органом

B. Административное рассмотрение спора РосТрудИнспекцией

A. Рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам

Досудебное (внесудебное)

Данный порядок всегда альтернативный. В советское время была такая практика, что все судебные инстанции являются обязательными, сейчас такого положения уже нет. Данный порядок включает в себя несколько вариантов:

Это орган, который создается на паритетных началах из равного числа представителей работников и работодателя в рамках работодателя

Сроки не распространяются. Решения органа не подлежат принудительному исполнению

Сейчас очень активно используется в рамках государственной, гражданской службы. Касается также и работников государственных учреждений и государственных и казенных предприятий, где есть учредитель, к которому и обращаются с жалобой

Будет существовать с 2011 года \\

Органом, рассматривающий споры, является районный суд (мировые судьи с 2008 года не рассматривают их). Но не стоит путать рассмотрение споров и рассмотрение дел, возникающих из трудовых споров.

Должны быть сделаны исключения в отношении споров о государственной тайне (в связи с государственной тайны).

Также иногда споры рассматривает арбитражный суд. Это всего один случай, связанный с несогласованностью законодателя – в ходе конкурсного производства имущественного характера.

Данная комиссия может создаваться у любого работодателя. В законе нет требований к минимальному количеству человек, необходимых в данной комиссии, но есть разумные пределы (зависят от вида работодателя). Равное число представителей не указывает, сколько должно быть членов в составе комиссии, но не менее 2. Хотя. по сути, должно быть больше, так как решение принимается голосованием (тайным голосованием, большинством голосов). Закон не указывает на то, каковы последствия равенства голосов. Но в силу толкования закона, то равенство голосов должны толковаться в пользу работников. Председательствующий не имеет право решающего голоса.

В составе комиссии должен быть председатель, секретарь; комиссия имеет печать. Комиссия не является юридическим лицом, а право на печать – в силу положения ТК РФ.

Рассмотрение комиссией споров изложено в статьях 387, 388 ТК РФ (смотрите сами).

Подведомственность споров комиссии

Комиссии подведомственны все споры, за исключением тех, которые отнесены к подведомственности судов. Комиссия не является обязательным элементом решения спора (альтернативный вариант). Закон не указывает, имеет ли право работодатель на обращение в комиссию, но исходя из логики, у работодателя нет оснований для обращения в комиссию (единственный случай – взыскание ущерба, но он рассматривается в суде).

Работник имеет право обратиться в комиссию в общеустановленные сроки в соответствии со статьей 386 ТК в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав. Пропущенный срок может быть восстановлен комиссией (если есть уважительные причины).

Дата добавления: 2015-05-10