Рассмотрение спора примирительной комиссией (обязательный этап)

Предмет спора

Содержание спора

Противоположные позиции оценки того или иного предмета. Коллективный спор возникает только тогда, когда эти позиции невозможно объединить, т.е. они абсолютно противоречивы. Идея разрешения – попытаться сблизить позиции. Идея всегда одна и та же – работодатель экономит, а работники – средство производство.

Работники хотят работать не потому, что есть желание работать, а потому, что денег не хватает.

Предметом выступают условия труда (в широком смысле) – именно материальные условия, а также соответствующий режим осуществления трудовых обязанностей со стороны работников. В этом смысле речь идет не о применении права, а о том, как устроить работу. Установление условий и является предметом спора – экономический условия труда (фактические).

Коллективный трудовой спор разрешается в несколько этапов. Условно их можно разделить на 4. Не все из них юридически являются обязательными, но законодатель указал, что стороны обязаны использовать все возможные виды разрешения споров:

Примирительная комиссия – это не орган в собственном смысле. Это правовое средство, при помощи которого стороны самостоятельно пытаются разрешить возникшие разногласия. Но необходимо установить момент возникновения спора. Момент возникновения спора – элемент понятия. Есть варианты:

a. Подписание протокола разногласий при заключении коллективного договора или соглашения

b. Подписание протокола разногласий при принятии локальных нормативных актов

c. Когда работодатель отклоняет требования работников об изменении условий труда либо не отвечает в установленный срок на эти требования

Как только выясняются такой момент, то заинтересованные лица (в основном работники являются заинтересованными) могут инициировать создание примирительной комиссии. Важно, чтобы требование было оформлено и было направлено другой стороне. Такая комиссия создается на паритетных началах. Работники сами выбирают своих представителей и приказом назначаются представители работодателя. В рамках примирительной комиссии стороны должны решить спор. Рассмотрение происходит в течение 5 дней. Есть 2 варианта:

i. Когда стороны подписали соглашение

ii. Когда часть или все требования не удовлетворены (т.е. стороны не удовлетворены), то подписывается протокол разногласий.

Бывают случаи, когда стороны уклоняются от создания примирительной комиссии. За это есть административная ответственность (налагается на работодателя, так как чаще всего он и уклоняется). Если сторона уклоняется, то спор сразу же должен быть переведен на 3 этап – в трудовой арбитраж.

Дата добавления: 2015-05-10