Рассмотрение спора в трудовом арбитраже

Рассмотрение спора с участием посредника (факультативный этап)

Посредник – всегда третье лицо, хотя в литературе высказывается мнение, что это может быть один из работников (но он же заинтересован, поэтому только третье лицо), которое:

a. Имеет опыт рассмотрения коллективных трудовых споров (требования в законе не предусмотрены. Но есть квалификационные требования к посредникам в тарифном квалификационном справочнике – это наличие высшего экономического или юридического образования)

b. Незаинтересованность в исходе спора

Откуда берется этот посредник? Он может быть выбран самими сторонами либо когда стороны не договорились относительно посредника, то тогда кандидатуру посредника предлагает специализированный орган по урегулированию споров. Этот орган не называется, но в принципе, это и есть федеральная служба по труду и занятости (РосТрудИнспекция). Но она не во всех субъектах есть, она создается в федеральных округах. Данный орган и ведет базу посредников.

Также существуют органы субъектов, если они созданы. Эти функции обычно выполняют министерства, департаменты, управления. Кроме этого нужно отметить, что соответствующие органы ведут уведомительную регистрацию споров.

Существуют методические рекомендации по разрешению спора с участием посредника (установлены МинТрудом). Посредник должен получить доступ к сведениям, которые не разглашаются им. В течение установленного срока стороны:

c. Подписывают соглашение

d. Все оканчивается протоколом разногласий

После этого может начаться третий этап.

Трудовой арбитраж – орган, который создается для содействия к примирительному решению коллективного трудового спора. Речь идет не о третейском разбирательстве (имеет место при индивидуальных спорах), а о разрешении спора в порядке примирительных процедур. Задача его в том, чтобы содействовать решению спора (а третейский суд – обязательно к применению). В статье 403 ТК есть определение трудового арбитража – временно действующий орган, который создается с участием сторон коллективного трудового спора органом по урегулированию коллективных трудовых споров при условии, что стороны заключили соглашение об обязательности его решения. Это орган, который состоит из трудовых арбитров, которых может быть несколько (коллегиально) либо один (единолично). В отношении этих арбитров стороны могут также высказаться (определить – подходит или нет). Если стороны принимают соответствующую кандидатуру, если стороны не находят компромисса, то им предлагают орган по урегулированию споров таких кандидатур. Данный орган ведет реестр трудовых арбитров. Трудовые арбитры – третьи лица, не заинтересованные в исходе спора, и имеющие опыт в решении таких споров. Чаще всего это работники в штате органа, ведущего такой реестр. Если стороны пришли к соглашению относительно того, что такой арбитраж должен рассмотреть спор, то решается в арбитраже, иначе возможен 4 этап. В случае, если для сторон рассмотрение спора в трудовом арбитраже обязательно, то все функции по формированию арбитража, его регламента берет на себя орган по урегулированию споров, т.е. стороны оказываются ни при чем (это один лишь случай – когда проведение забастовки запрещено – при этом решение органа должно быть обязательным для сторон (но это противоречит природе этого органа) – законодатель видимо исходит из того, что вряд ли дойдет до решения, поэтому можно писать что угодно).

В течение установленного срока арбитраж должен рассмотреть спор по существу и принять решение, которое применяется к сторона и с этого момента оно должно быть исполнено. За неисполнение решения предусмотрена ответственность только для работодателя (так как считается, что работник менее защищен, хотя работник может злоупотреблять этим).

Дата добавления: 2015-05-10