Проведение аттестации

Аттестация проводится, как правило, в присутствии работника. Анализ нормативных актов, посвященных аттестации, выявил следующий пробел: ни одном из них не говорится об обязанностях работников, связанных с аттестацией.

Представляется это необходимо сделать хотя бы в локальном Положении об аттестации, предусмотрев, что работник обязан участвовать в подготовке аттестационных материалов и точно по графику являться на заседание аттестационной комиссии. Не лишним будет зафиксировать нормы такого содержания: "поскольку аттестация является трудовой обязанностью работника, то отказ от прохождения аттестации или неявка на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. В случае неявки работника на заседание по уважительной причине проведение аттестации без него не допускается".

В аттестации и голосовании должно участвовать не менее 2/3 утвержденного состава аттестационной комиссии.

Аттестация работника проходит на основе сообщения членам комиссии аттестационных материалов, возможного опроса руководителя и проверки уровня знаний. деловых и иных качеств.

При проверке деловых качеств необходимо выявить знания работника, руководствуясь Тарифно-квалификационными характеристиками по должностям служащих и (или) Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, должностными инструкциями, положениями о структурных подразделениях и другими локальными актами, имеющими отношение к трудовым обязанностям работника. Кроме этого, нужно установить результаты его труда и руководимого им подразделения, уровень профессиональных, экономических и правовых знаний.

В протоколе заседания аттестационной комиссии ОАО "Автокран" предусмотрены разделы, отражающие деловые качества работника. Во-первых, это оценка по баллам, исчисленная на основе четырех балльных оценок отзыва на работника. Во-вторых, фиксируются вопросы, задаваемые аттестуемому, и его ответы.

Проверка моральных и личностных качеств работника производится на основе отзыва, мнения непосредственного руководителя и других членов коллектива. Руководствоваться при этом необходимо Правилами внутреннего трудового распорядка.

Действующие нормативные акты по аттестации не решают вопросы об отводе членов аттестационной комиссии. В локальном порядке такого рода правила целесообразно предусмотреть, имея в виду, если претензии аттестуемого работника к члену комиссии обоснованны, то комиссия может удовлетворить ходатайство работника. Такая норма повысит объективность аттестации.

Обсуждение деловых и личностных качеств работника, как отмечается в п. 3.4. Положения о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов организаций Министерства охраны окружающей среды и природных ресурсов, должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности.

Дата добавления: 2015-05-10