Заработная плата

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата по трудовому договору отличается от оплаты труда по гражданско-правовым договорам тем, что выплачивается систематически, делится на основную и дополнительную (надбавки, премии, доплаты и т.п.), государством устанавливается минимум, работнику известны условия ее повышения или снижения.

Правовая организация заработной платы может быть централизованной — в бюджетных организациях, а также на уровне регулирования тарифной системы; и договорной — присуща большинству трудовых отношений.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не должен быть ниже МРОТ.

Система оплаты труда — это соотношение производственного вклада и меры вознаграждения за него, на основании которого строится сам порядок исчисления заработка.

Установлены повременная (учитывается отработанное время — часы, дни, месяцы) и сдельная (учитывается количество выработанной продукции надлежащего качества) системы оплаты труда.

Повременная система оплаты труда может быть простой повременной или повременнo-премиальной.

Сдельная система оплаты труда бывает пяти видов:

1) простая сдельная;

2) сдельно-премиальная;

3) сдельно-прогрессивная;

4) аккордная (оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам , применяемая главным образом на дорожно-транспортных работах);

5) косвенная (размер определяется по результатам труда обслуживаемых основных рабочих в процентном отношении к оплате последних, применяется для вспомогательных рабочих).

Дополнительной частью обеих систем оплаты труда является премиальная система, разрабатываемая и устанавливаемая в форме положений, прилагаемых к коллективным договорам с учетом размера фонда оплаты труда.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

· работникам организаций, финансируемых из бюджетов, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

· работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

· работникам других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством.

С целью определения размера оплаты труда каждого работника устанавливается тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. При этом учитываются следующие критерии

· тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

· оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

· тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;

· тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;

· квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

· тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Дата добавления: 2015-05-10