Близко к тексту ст. 58-59 знать

Знать ст. 57 близко к тексту

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договору по сроку делятся на 2 вида: заключаемые на неопределенный срок (для постоянной работы)- это правило для большинства работников; на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен иными актами - срочный трудовой договор, например для работников дипломатических представительств – до 3 лет.

Ч. 2 ст. 58 указывает общие обстоятельства, когда работодатель может заключать срочный трудовой договор: они конкретизированы в ч.1 ст. 59 – это случаи когда заключаются только срочные трудовые договоры.

Ч. 2 ст. 59 ТК предусматривает диспозитивную норму – заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Следует отметить, что за работодателем практически всегда остается последнее слово: если он предлагает заключить срочный трудовой договор, а работник настаивает на заключении бессрочного трудового договора, в случае подпадающих под ч.2 ст. 59 у работника не остается иного выбора, как согласиться с работодателем или отказаться от заключения трудового договора.

Аналогичным образом обстоит дело и с условиями, указанными в ч.4 ст. 57 ТК: если работодатель предлагает то или иное дополнительное условие включить в трудовой договор, то работнику остается либо согласиться, либо уйти без заключения трудового договора.

Если в трудовом договоре не указаны сроки его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок, даже если в приказе о приеме на работу издаваемом после заключения трудового договора может содержаться его срок, то есть текст трудового договора приоритетен.

Если работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, и стороны не потребовали ее расторжения (работодатель), то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, условие о его срочности утрачивает силу.

Ч. 6 ст. 58 запрещает работодателю заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления трудовых прав и гарантий

Ст. 60(1) и ст. 60(2) различают работу по совместительству от совмещение профессий и должностей. Работа по совместительству это всегда работа свободная от основной работы время по другому трудовому договору у другого работодателя, как правило (внешние совместительства) или у одного и того же работодателя (внутренние совместительства).

В СССР работа по совместительству регулировалась не кодексам, а принятым к 80-ым годам XX века положением о работе по совместительству (подзаконным актом). В условиях принуждения к труду внешнее совместительство (у другого работодателя) разрешалось только с письменного согласия основного работодателя.

Ныне внешнее совместительство не требует ни чьих согласований. Оно регулируется главой 44 ТК РФ, которая предусматривает возможность работы по совместительству у неограниченного количества работодателей.

Ст. 283 предусматривает представление следующих документов работником при трудоустройстве по совместительству:

1. паспорт, удостоверяющий личность,

2. при необходимости документ о профессиональной подготовке подлинники или надлежащим образом заверенные копии

3. Поскольку трудовая книжка находится у основного работодателя, можно взять у него заверенную выписку из трудовой книжки, подтверждающую трудовую деятельность по определенным специальности, профессии.

В случаях работы по совместительству с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда требуется предоставления справки об условиях труда по месту основной работы, которые не должны быть вредными, тяжелыми и опасными.

Отпуск при работе по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе на основании справки о получении отпуска от основного работодателя.

Оплата работы по совместительству производится пропорционально выполненному объему и качеству труда или отработанному времени.

Запрещено выполнение по совместительству одних и тех же трудовых обязанностей у одного и того же работодателя, что и в основное рабочее время, поскольку такое совпадение было маскировкой сверхурочных работ. В первую очередь это касается всех рабочих профессий.

Исключение сделано Постановлениями Правительства для педагогов, медиков, работников учреждений культуры, и фармацевтов: им разрешено при работе на условиях внутреннего совместительства выполнение одной и той же работы как и в основное рабочее время.

В отличии от совместительства ст. 60(2)ТК РФ предусматривает совмещение профессий (должностей) – это выполнение в течение основного рабочего времени на ряду с основной трудовой функцией работы по другой как правило смежной профессии или должности за доплату, размер которой определяется соглашением сторон (в СССР – до 30% месячной тарифной ставки или оклада).

Соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться как при приеме на работу, так и в последствие. Оно прилагается к трудовому договору.

По инициативе работника и работодателя совмещение профессий (должностей) может быть прекращено в любое время с уведомлением другой стороны в письменной форме не менее чем за 3 рабочих дня.

Примеры совмещения профессии: токарь-фрезеровщик, штукатур-маляр, плотник-столяр..

Ст. 61 ТК регламентирует вступление трудового договора в силу: он вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не предусмотрено трудовым законодательством, самим трудовым договором или со дня фактического допуска работника к работе.

Кодекс содержит не мало пробельных норм затрудняющих их правильное исполнение. В частности кодекс не раскрывает, кто из представителей работодателя вправе допускать работника к работе без предварительного оформления трудового договора в письменной форме. Аналогичные нормы содержались и в прежних КЗоТ, что приводило к ошибочным решениям.

Ряд правоведов советского и постсоветского периода относили к таким полномочиях представителя даже руководителей подразделений структурных организаций – начальников цехов, участников и даже сменных мастеров.

Такое положение существовало до принятия 17 марта 2004 года постановление Пленума ВС РФ №2 «о применении судами РФ ТК РФ». Данное постановление разъяснило многие положения кодекса, хотя далеко не все.

Постановление отнесло к представителям работодателя имеющим право фактического допуска работника к работе руководителя организации или другого ее представителя наделенного уставом организацией правом заключения и прекращения трудового договора, то есть приема и увольнение работника. К ним в локальном порядке могут быть отнесены заместитель директора (руководителя) организации по кадрам, директора по персоналу, директора по кадрам в хозяйственных обществах или конкретного члена правления общества.

Работник обязан поступить к работе со дня определенным трудовым договором, а если такой день не определен, то на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Новеллой российского трудового законодательства является норма закрепленная ч.4 ст. 61 ТК РФ. Она предусматривает право работодателя аннулировать трудовой договор в тот же день, когда работник не приступил к работе в соответствии с трудовым договором, причем независимо от причин его отсутствия. Данная норма действует в редакции №90-фз от 2006 года и резко ухудшает положение работника по сравнению с ранее действующей редакцией нормы.

Конституция РФ категорически запрещает принятие законов и подзаконных актов ухудшающих, умаляющих права и свободы у граждан. В первоначальной редакции от 30 декабря 2001 года ч.4 ст. 61 допускала аннулирование трудового договора работодателем только в случае если работник не приступил к работе в установленный договором день в течение недели по неуважительным причинам. Это была гуманная норма, предоставляющая работнику право выхода например после длительной болезни и тп.

Дата добавления: 2015-05-10