Тема № 3. Суб’єкти трудового права. Трудові правовідносини

ТЕМА 15. ТРУДОВІ СПОРИ.

Семінар 4 год.

Ключові поняття: трудові спори, індивідуальний трудовий спір, колективний трудовий спір, комісії по трудових спорах, примирна комісія, трудовий арбітраж, незалежний посередник, страйк.

ПЛАН:

1. Поняття і види трудових спорів. Органи розгляду трудових спорів.

2. Комісії по трудовим спорам (КТС). Порядок роботи КТС.

3. Поняття і види колективних трудових спорів.

4. Правові наслідки законного і незаконного страйку.

Література:

1. Конституція України від 28 серпня 1996 року. ст.44.

2. Кодекс законів про працю України (КЗпП)

3. Цивільно-процесуальний кодекс України

4. Закон України "Про колективні договори і угоди" від 1 липня 1993 року.

5. Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” від 3 березня 1998 року.

6. Указ Президента України „Про утворення Національної служби посередництва і примирення” від 17 листопада 1998 року № 1258/98

7. Про практику розгляду судами трудових спорів. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992р. №9.

8. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада 1996р. №9.

9. Актуальні питання матеріальної відповідальності в трудовому праві // Юридичний журнал. - 2006. - №7. - С.50-52.

10. Протононова Л.С. Призначення за працівником права на відшкодування моральної шкоди у трудовому законодавстві // Право і безпека. - 2005. - №43. - С.128-130.

11. Мамутов В.К. Шемшученко Ю.С. Коментар правил по відшкодуванню шкоди. - К., Юрінком. 1996р.

12. Маркіна Т. Проблемі захисту трудових прав працівників // Підприємництво,госоподарство і право. - 2007. - №9. - С.21-24.

13. Скіненко Р. Становлення трудового процесуального права як самостійної галузі українського права // Право України. - 2007. - №7. - С.41-44.

14. Константінова Н. Заходи захисту трудових прав працівників і роботавців // Підприємництво,господарство і право. - 2005. - №2. - С.62-64.

ІНДИВІДУАЛЬНІ НАВЧАЛЬНО-ДОСЛІДНІ ЗАВДАННЯ:

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ І

ТЕМА №1: Предмет, метод, та система трудового права. Функції та принципи трудового права.

Теми рефератів:

1. Тенденції розвитку трудового права в умовах ринкової економіки.

2. Функції трудового права.

3. Система трудового права і система трудового законодавства: поняття, співвідношення.

4. Основні напрямки реформування трудового законодавства.

Теми рефератів:

1. Місце, роль та головні завдання профспілок на сучасному етапі.

2. Міжнародно-правове регулювання колективно-договірних відносин.

3. Процедура введення колективних переговорів.

4. Відповідальність сторін соціального партнерства.

2. Колективний договір - одна з форм участі трудового колективу в управлінні підприємствами та організаціями.

ЗАДАЧА № 1

Неповнолітній Корольков, якому виповнилося 16 років, звернувся до відділу кадрів будівельного управління з проханням прийняти його на літній період на роботу. Начальник відділу кадрів відповів Королькову, що питання про прийняття його на роботу може бути вирішене тоді, коли він отримає паспорт.

Корольков отримав паспорт і знову звернувся до відділу кадрів. Начальник відділу кадрів запропонував Королькову прийти наступного дня з одним з батьків. Коли на наступний день прийшла мати Королькова, начальник відділу кадрів почав вимагати від неї заяви, що у разі нещасного випадку з Корольковим вона не буде мати претензій до будівельного управління.

Які права щодо вступу в трудові відносини мають неповнолітні?

Чи правомірні дії начальника відділу кадрів?

ЗАДАЧА № 2

В'єтнамець Фам Конг Чи звернувся до дирекції універсаму "Борисфен" з проханням прийняти його на роботу на посаду продавця.

Директор універсаму відмовив йому у прийнятті на роботу, пославшись на те, що Фам Конг Чи є громадянином В'єтнаму, а не України. А іноземці на роботу в торгівлю не приймаються.

Чи правильна позиція, висловлена директором універсаму?

Який порядок оформлення іноземцям дозволу на працевлаштування в Україні?

ЗАДАЧА №3

Директор заводу Антонов прийняв Тараненка на посаду інженера конструкторського бюро заводу з строком випробування 3 місяці. До закінчення цього строку Тараненко був звільнений з роботи на підставі ст. 28 КЗпП України як такий, що не витримав випробування.

Вважаючи своє звільнення неправомірним, оскільки за час роботи йому не зроблено жодного зауваження про те, що він не відповідає займаній посаді, Тараненко звернувся з позовом до Антонова про поновлення на роботі в районний суд за місцем проживання Антонова.

Суддя відмовив Тараненку у прийнятті позовної заяви, пославшись на те, що відповідачем повинен бути не Антонов, а завод, і з позовом необхідно звертатись не за місцем проживання Антонова, а за місцем знаходження заводу.

На постанову районного судді Тараненко подав скаргу, в якій просив скасувати постанову і спрямувати його заяву на розгляд суду, посилаючись на те, що трудовий договір відповідно до ст. 21 КЗпП України укладається не з підприємством, установою, організацією, а з власником або уповноваженим ним органом. Таким уповноваженим органом, на його думку, є сам директор заводу.

Як повинна бути вирішена справа?

ЗАДАЧА №4

Майстер Проворков наказом директора заводу був призначений на посаду начальника цеху. Заводський комітет профспілки, вважаючи таке підвищення в посаді Проворкова неправильним, оскільки Проворков раніше систематично допускав порушення трудового законодавства і не виконував зобов'язань колективного договору, звернувся до директора заводу з клопотанням про скасування наказу. Одним з мотивів вимоги про скасування наказу послужило те, що призначення Проворкова на посаду начальника цеху не було погоджено з заводським комітетом профспілки.

Які повноваження надані профспілковим комітетом по підбору і розстановці кадрів?

Як вирішити даний спір?

ТЕМА № 5. КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР.

Теми рефератів:

1. Колективний договір - одна з форм участі трудового колективу в управлінні підприємствами та організаціями.

2. Правове регулювання ведення переговорів з укладення колективних договорів та угод

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ ІІ

ТЕМА № 7. ПОНЯТТЯ, ЗМІСТ ТА ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.

Теми рефератів:

1. Поняття і значення трудового договору, укладення трудового договору.

Задача 1

Рудоквас у червні уклав з фірмою «Утекс» контракт, відповідно до якого він повинен з 1 серпня приступити до роботи. Коли 1 серпня Рудоквас відповідно до умов контракту приступив вийшов на роботу, виявилось, що наказ про його зарахування на роботу не видавався, директор перебуває у відпустці, на посаді, щодо якої укладено контракт, працює інший робітник, тому Рудоквасу було відмовлено у наданні роботи за контрактом.

Чи виникли трудові відносини Рудокваса з фірмою «Утекс»?

Як вирішити даний спір?

Задача 2

Кооператив рішенням загальних зборів членів кооперативу був перетворений на товариство з обмеженою відповідальністю. Відповідно до статуту кооперативу усі його члени працювали в кооперативі на різних роботах за строковими трудовими договорами.

Перетворення кооперативу в товариство, на думку його членів, не змінило правового статусу працівників: вони залишилися працювати за строковими трудовими договорами.

По закінченню строку трудового договору у бухгалтера Сурикової, її було звільнено з роботи на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП.

Сурикова звернулась до районного суду з позовом про поновлення на роботі, вважаючи, що строковий трудовий договір вона укладала в кооперативі. Перетворення останнього на товариство з обмеженою відповідальністю внесло зміни і в її правовий статус: трудовий договір став на невизначений строк.

Дайте правову характеристику строку трудового договору Сурикової.

Задача 3

Столяр Степаненко подав заяву про звільнення за власним бажанням і попросив видати йому належним чином оформлену трудову книжку. Адміністрація відмовилася у задоволенні вимоги Степаненко, посилаючись на те, що влаш­товуючись на роботу він пред'явив не трудову книжку, а довідку з останнього місця роботи.

Чи правомірні дії адміністрації?

Протягом якого строку повинна бути оформлена трудова книжка, де вона зберігається і які відомості до неї зано­сяться?

У яких випадках працівнику при звільненні видається до­відка замість трудової книжки?

Задача 4

Водій Одеської лікарні швидкої допомоги Лаптєв був затриманий працівниками ДАІ за рулем власного автомобі­ля в нетверезому стані, внаслідок чого його було позбавле­но права на управління транспортними засобами строком на 1 рік. Наступного дня Лаптєв був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП у зв'язку з невідповідністю займаній посаді.

Лаптєв звернувся до суду і вимагав поновлення на ро­боті. У позовній заяві він пояснював, що затриманий він був працівником ДАІ у вихідний день за кермом власної автомашини, отже, трудової дисципліни він не порушував.

Адміністрація не погодила звільнення з профкомом, не за­пропонувала йому іншої роботи.

Як повинен вирішити справу суд?

Задача 5

Молодий спеціаліст Аметістов — випускник Донецько­го державного інституту нафти і газу — отримав направ­лення на роботу до Луганського виробничого об'єднання "Нафтобуд". При влаштуванні на роботу Аметістову і його сім'ї (жінці і синові) було виплачено гарантійні і компенса­ційні суми, які передбачені чинним законодавством при переїзді на роботу в іншу місцевість в кількості 2,5 тис. грн.

Аметістов уклав строковий трудовий договір з адміністра­цією на три роки, за яким виробниче об'єднання зобов'я­зувалося протягом шести місяців надати йому квартиру. Однак цього зроблено не було. Через сім місяців після по­чатку роботи Аметістов подав заяву про звільнення за влас­ним бажанням, мотивуючи тим, що адміністрація не вико­нала своїх зобов'язань.

Керівник ВО попередив Аметістова, що він є молодим спеціалістом і не має права на звільнення, крім того, йому потрібно буде повернути ВО всі кошти, які були йому виплачені при переїзді. Аметістов звернувся до юрисконсульта.

Дайте мотивовану відповідь.

ТЕМА № 8-9 ЗМІНА ЗМІСТУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.

Теми рефератів:

2. Поняття і значення трудового договору, укладення трудового договору.

3. Зміна трудового договору. Переведення на іншу роботу: поняття, класифікація переведень.

4. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору, їх класифікація.

Задача № 1

Інженер Прошин, диспетчер технічного відділу тресту, був призначений на посаду головного технолога одного із заводів тресту.

Оскільки завод знаходився в іншому місці, Прошин від переведення відмовився, у зв'язку з чим був звільнений з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України. В наказі зазначалось, що за три місяці до переведення Прошин уже мав дисциплінарне стягнення і взагалі проявляв недисциплінованість.

Прошин звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.

Який порядок звільнення працівників при відмові від переведення на постійну роботу? Як повинен бути вирішений спір?

Задача №2

Головний інженер науково-виробничого об'єднання Славгородський був обраний заступником голови виконавчого комітету районної Ради народних депутатів і відповідно був звільнений з роботи за п. 5 ст. 36 КЗпП України.

Через п'ять років повноваження Славгородського, як заступника голови виконкому районної Ради закінчились, і він звернувся до об'єднання з проханням надати йому попередню посаду головного інженера.

Директор об'єднання у проханні відмовив, пославшись на те, що об'єднання прийняло на посаду головного інженера Курпаса, який є досить кваліфікованим інженером, із своїми обов'язками успішно справляється, отже, немає підстав для його звільнення.

Славгородський звернувся в суд із позовом, в якому, посилаючись на ст. 118 КЗпП України, просив поновити його на роботі.

Чи підлягає Славгородський поновленню на роботі? Чи може бути звільнений з роботи Курпас? Вирішіть справу.

Задача №3

Інженер виробничого відділу заводоуправління Дядьків був обраний головою профспілкового комітету заводу, нова посада передбачала звільнення від попередніх службових обов'язків.

Відділ кадрів заводу підготував, а директор заводу підписав наказ про звільнення Дядьківа з роботи на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України.

Дядьків з цим звільненням не погодився, пославшись на те, що він, хоч і обраний головою профспілкового комітету, буде виконувати обов'язки інженера у повному обсязі.

Директор заводу, інженер за освітою, не знає, чи може він не звільняти Дядьківа з роботи, попросив юрисконсульта дати висновок по заяві Дядьківа.

Яка Ваша думка з цього питання?

Задача №4

Інженер Рибченко, який працював у плановому відділі заводу, систематично не виконував покладених на нього трудових обов'язків, за що був звільнений з роботи.

В описовій частині наказу про звільнення були зазначені ряд випадків помилок, що допустив Рибченко при проведенні розрахунків і при складенні звітів. В резолютивній частині наказу зроблено посилання, що Рибченко звільнений з роботи у зв'язку з виявленою невідповідністю займаній посаді на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП України.

Своє звільнення з роботи Рибченко вважає неправильним, оскільки за період роботи він жодного разу не притягався до дисциплінарної відповідальності, а усні зауваження, що йому робилися, не можуть вважатися стягненням. Тому він звернувся до юриста з проханням - скласти заяву до відповідного органу про поновлення на роботі.

Виконайте прохання Рибченка.

Задача №5

Коновалов, будучи непрацездатним у зв'язку з хворобою, 15 вересня подав заяву про звільнення з роботи, в якій вказав, що за станом здоров'я виконувати обов'язки надалі не зможе. Проте 22 вересня Коновалов видужав і приступив до виконання своїх службових обов'язків.

Чи вправі адміністрація в межах двотижневого строку звільнити Коновалова за поданою ним заявою? Чи може працівник попередити адміністрацію про звільнення в період тимчасової непрацездатності?

Задача № 6

Юрисконсульт комбікормового заводу Винокур був звільнений з роботи за п.2 ст. 40 КЗпП України в зв'язку з відсутністю у нього спеціальної освіти.

Винокур оскаржив дії адміністрації до районного суду.

Як слід вирішити справу?

ТЕМА № 10-11. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ. ОПЛАТА ПРАЦІ

Теми рефератів:

1. Робочий час та його правове регулювання в Україні.

2. Зарубіжний досвід у регулюванні робочого часу працівників.

3. Правове регулювання робочого часу молоді в конвенціях МОП.

4. Правове регулювання неповного робочого часу в конвенціях МОП.

Задача 1

У правилах внутрішнього трудового розпорядку товариства зобмеженою відповідальністю "Нерухомість" було передбачено:

- тривалість робочого часу протягом тижня для найманих працівників встановлюється 35 годин, для учасників товариства - 45 годин;

- для жінок, які мають дітей віком до 14 років, робочий день скорочується на 1 годину;

- оплата праці провадиться за фактично відпрацьований час;

- в осінньо-зимовий період підприємство працює в режимі п'ятиденного робочого тижня, у весняно-літній - шестиденного робочого тижня.

Прокоментуйте вказані положення з точки зору відповідності їх чинному законодавству.

Задача 2

Юрисконсульту підприємства додатково доручили вести роботупоукладенню та виконанню господарських договорів. Це вимагало багато часу, оскільки підприємство мало багато постачальників. Юрисконсульту доводилося часто залишатися після роботи, щоб забезпечити належним чином цю ділянку роботи.

Врешті він поставив питання перед керівником про необхідність розширення юрвідділу. На що керівник відмовив і пояснив, що юрисконсульт - працівник з ненормованим робочим днем і повинен залишатися після роботи.

Ваша думка?

Задача 3

Технолог Тимофєєва звернулася із заявою до директора заводу "Оріон" з проханням встановити їй неповний робочий тиждень, оскільки вона змушена здійснювати догляд за важко хворим батьком, що проживає з нею в одній квартирі, а також вона одна виховує дитину у віці 12 років. Директор заводу відмовив у проханні Тимофєєвій, посилаючись на те, що умови виробництва не дозволяють йому дати згоду на встановлення неповного робочого часу і запропонував звільнитися за власним бажанням.

Які підстави і порядок встановлення неповного робочого часу?

Чи законні дії директора заводу?

Задача 4

Адміністрація заводуза погодженням з профспілковою організацією ухвалила рішення про збільшення тривалості робочого дня на одну годину (з 7 до 8) при шестиденному робочому тижні, обґрунтовуючи це тим, що завод тривалий час стояв без роботи через фінансово-економічні труднощі, а в цей час отримав вигідне замовлення. Ряд працівників погодилися з рішенням адміністрації, а деякі звернулися за роз'ясненням до юрисконсульта заводу про законність прийнятого рішення.

Чи законні дії адміністрації і профспілкового органу?

Задача 5

У зв'язку з необхідністю завершення ремонтно-будівельних робіт у строк мастер Єгоров запропонував робітникам залишатися після роботи на 2 години протягом трьох днів підряд. Після здачі в експлуатацію об'єкта робітники поцікавилися у начальника будівельного комбінату, як буде компенсована надурочна робота. Однак начальник відповів, що ніякого розпорядження про залучення працівників до надурочної роботи він не видавав, крім того, працівники отримали премію за здачу об'єкта у строк.

Чи мала місце в цьому випадку надурочна робота?

Який порядок залучення до надурочної роботи?

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ ІІІ

ТЕМА № 12. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ. ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА.

Теми рефератів:

1. Судова практика щодо поновлення на роботі звільнених за порушення трудової дисципліни.

2. Види заохочень і порядок їх застосування.

3. Підстава та умови дисциплінарної відповідальності працівників.

Задача 1

Наказом по заводу на слюсаря Лихачова накладене стягнення — оголошено догану за те, що Лихачов, проживаючи в заводському гуртожитку, привів до себе сторонню людину і разом з ним у кімнаті дівчат скоїли хуліганські дії. Цим же наказом Лихачов був виселений з гуртожитку.

Чи становлять дії Лихачова дисциплінарний проступок? Яку відповідальність за свої дії може нести Лихачов?

Задача 2

При розробці правил внутрішнього розпорядку заводу у визначення поняття прогулу вирішили включити положення, що прогульниками слід вважати також осіб, які виявилися такими, що сплять на роботі під час зміни.

Чи правильне таке доповнення? Які види правил внутрішнього трудового розпорядку існують? Які положення вміщують в собі правила внутрішнього трудового розпорядку? Чим відрізняються статути і положення про дисципліну від правил трудового розпорядку?

Задача 3

Правилами внутрішнього трудового розпорядку будівельного тресту було передбачено, що у випадку порушення протипожежних правил на будівництві робітники можуть бути переведені на іншу роботу без обмеження строку.

Чи правильне таке доповнення? Які види правил внутрішнього трудового розпорядку існують? Які положення вміщують в собі правила внутрішнього трудового розпорядку? Чим відрізняються статути і положення про дисципліну від правил трудового розпорядку?

Задача 4

Фрезерувальник заводу Устименко вніс раціоналізаторську пропозицію, застосування якої підвищило продуктивність праці і дало можливість збільшити норми виробітку робітників-фрезерувальників.

Які види заохочення можуть бути застосовані дирекцією заводу до Устименка? Які принципи заохочення встановлені Кодексом законів про працю?

Задача 5

За появу на роботі в нетверезому стані на роботі водію Плоткіну було оголошено догану і переведено його на ремонтні роботи строком на один місяць.

Плоткін цікавиться, чи правильно його притягнуто до дисциплінарної відповідальності? Що слід розуміти під дисциплінарним проступком і дисциплінарною відповідальністю?

Дата добавления: 2015-05-10