Задачи. ТЕМА №3. Источники трудового права

ТЕМА №3. Источники трудового права.

1. Понятие и виды источников трудового права.

2. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений

3. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ. Глава 1.
3. Федеральный закон РФ от 31.07.1995 №119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» (ред. от 27.05.2003) // СЗ РФ. 1995. № 31. Ст.2990. Примечание: утрачивает силу с 01.02.2005 года.
4. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215. Примечание: вступает в силу с 01.02.2005 года.
5. Федеральный закон РФ от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (ред. от 11.11.2003) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст.3032. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ.
6. Указ Президента РФ от 16.12.1993 №2146 «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» (ред. от 05.10.2002) // САПП РФ. 1993. № 51. Ст. 4938.
7. Указ Президента РФ от 05.04.1994 № 662 «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных законов» (ред. 01.12.1995) // САПП РФ. 1994. № 15. Ст. 1173.
8. Указ Президента РФ от 23.05.1996. №763 «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти» (ред. 13.08.1998) // СЗ РФ. 1996. № 22. Ст. 2663.
9. Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд. // Российская юстиция. 2002. № 8. С. 22.
10. Леонов А., Шеломов Б. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения. // Хозяйство и право. 2003. № 2.
11. Нуртдинова А.Ф. Разграничение полномочий по регулированию трудовых отношений между федеральными и региональными органами государственной власти. // Трудовое право. 2003. № 6. С. 59.
12. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс РФ – важный этап реформы трудового законодательства. // Журнал российского права. 2002. №8.
13. Орловский Ю. Трудовой кодекс РФ. // Хозяйство и право. 2002. № 3.
14. Подвысоцкий П.Т. Субъекты локального регулирования. // Трудовое право. 2003. № 6. С. 66.

1. Работник иностранной организации, осуществляющей свою деятельность на территории РФ, обратился к ее руководителю с просьбой предоставить ему отпуск по уходу за ребенком. В этом ему было отказано со ссылкой на то, что и сама организация, и работник принадлежат к другому государству, а, следовательно, подобные вопросы надлежит разрешать в соответствии с нормами трудового законодательства данного иностранного государства (которое вообще не предусматривает подобного отпуска – прим.).

1) Следует ли при разрешении данного вопроса руководствоваться соответствующими положениями ТК РФ?

2) При каких условиях возможно применение к возникшим отношениям норм иностранного трудового законодательства?

2. Лейтенант Вооруженных Сил РФ Петров обратился к командованию с заявлением о компенсации ему сверхурочных работ повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха, ссылаясь на ст. 152 ТК РФ. В этом ему было отказано со ссылкой на то, что на военнослужащих трудовое законодательство не распространяется.

Является ли отказ обоснованным?

3. Член совета директоров организации выполнял также и обязанности бухгалтера. При этом трудовой договор с ним о работе в качестве бухгалтера заключен не был. Когда он обратился в совет директоров с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска за выполнение трудовой функции бухгалтера, ему было отказано.

1) Каким образом можно обосновать такой отказ? Является ли он обоснованным?

2) Может ли он рассчитывать (если да, то при соблюдении каких условий), на предусмотренные действующим законодательством трудовые гарантии, выступая в качестве члена совета директоров организации и в качестве бухгалтера этой же организации?

4. Можно ли признать законным принятие в субъекте Федерации закона, согласно которому: 1) запрещается принимать на работу лиц, у которых вообще отсутствует регистрация // отсутствует регистрация на территории данного субъекта Федерации.

2) запрещается принимать на работу в унитарные предприятия данного субъекта Федерации лиц при отсутствии документа, подтверждающего отсутствие судимости.

5. Возможно ли принятие в субъекте Федерации закона «О регулировании оплаты труда в субъекте Федерации», определяющего порядок установления минимальной заработной платы на территории данного субъекта на каждый календарный год, если учесть, что в результате минимальный размер заработной платы на территории данного субъекта Федерации больше, чем в среднем по Российской Федерации.

6. При приеме на работу перед кандидатами на должность юриста были поставлены следующие вопросы:

1) Определить содержание и соотношение понятий «трудовое законодательство» и «законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права»,

2) Какое значение для разрешения конкретного трудового спора имеют:

- Постановления Пленума Верховного Суда РФ,

- Обзоры практики, издаваемые Пленумом Верховного Суда РФ,

- Решения, принятые Верховным Судом РФ по конкретному делу.

3) Соотношение централизованного и локального регулирования труда.

Сформулируйте ответы на заданные вопросы.

7. Руководитель организации издал распоряжение о взыскании штрафа за каждое опоздание работников в размере 50 руб. Один из работников, подвергнутых такому штрафу, обратился в суд, который вынес решение о признании действий руководителя незаконными и о возврате суммы штрафа работнику. Когда другие работники обратились к администрации с требованиями о возврате им сумм штрафов на основании данного судебного решения, юридический отдел организации отвечал, что вынесенное судебное решение действует только по отношению к данному конкретному работнику.

Является ли данный ответ правомерным?

8. Баринова обратилась к руководителю организации с просьбой выдавать часть заработка (соответствующую размеру алиментов на их двух детей) своего бывшего мужа Короткова ей на руки, ссылаясь на его обязанности как отца, предусмотренные Конституцией РФ и СК РФ. Она указывала, что всю свою заработную плату бывший муж пропивает. Директор организации распорядился выдавать часть заработка Короткова на руки Бариновой.

Решите вопрос по существу?

9. Работник ликвидируемой в связи с банкротством организации обратился в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в привилегированном порядке, как это предусмотрено Конвенцией МОТ “Защита прав работников при неплатежеспособности работодателей”. Однако суд отказал в ее применении, поскольку она не была ратифицирована РФ.

Может ли правоприменитель руководствоваться нератифицированной Конвенцией?

Дата добавления: 2015-05-10