Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск




В стаж работы, дающий право на еж отпуск, вкл-ются:

-время фактической работы;

-время, когда раб-ик фактически не работал, но за ним в соответствии с фед законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегод.оплачиваемого отпуска;

-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстан-ии на прежней работе;

-другие периоды времени, предусм-ые коллек-ым договором, трудовым договором или локальным нпа орг-ции.

В стаж работы, дающий право на отпуск, не вкл-тся:-время отсутствия раб-ка на работе без уваж-ых причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;

-время отпусков по уходу за ребенком до достиж-ия им устан-го законом возраста;

-время предостав-ых по просьбе раб-ка отпусков без сохр-ия з/п продолжит-тью более 7 дней. В стаж работы, дающий право на отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, вкл-ся только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплач-ый отпуск д. предоставляться раб-ку ежегодно. Право на использ-ие отпуска за первый год работы возникает у раб-ка по истеч-и 6мес его непрерывной работы в данной орг-ии. По соглаш-ю сторон оплачиваемый отпуск раб-ку м.б. предоставлен и до истеч-ия 6 мес.

До истеч-ия 6 мес непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявл-ю раб-ка д.б. предоставлен:

-женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

-раб-кам в возрасте до 18 лет;

-раб-кам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 мес;

-в других случаях, предусм-ых фед законами.

Отпуск за второй и послед-щие годы работы м. предост-ся в любое время рабочего года в соотв-ии с очередностью предост-ия ежегодных оплач-ых отпусков, устан-ой в данной орг-ии.

33.Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска д\б не менее 14 к дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска беременных и несовешеннолетних(18) и занятых на вредных работах. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и т.д., не допускается.

 

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск д\б использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

34.Системы оплаты труда. Под системой зароботной платы- понимается установленный способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его конкретными затратами либо результатами. Две системы з/п:

1.Повременная - при поверменной оплате труд работника оплачивается за пропорционально проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимсти от единицы учета повременная система з/п бывает трех разновидностей: часовая,дневная и месячная. Если в основе лежит часовая и дневная тарифные ставки, то месячный зароботок работника зависит от колич. рабочих часов или рабочих дней, отработанных в календарном месяце. Если же применяется месячная тарифная ставка, то зароботок работника, отработавшего все дни в данном месяце, выплачивается в твоердом размере. Оплата руководителей на основе должностных окладов. Они уставнливаются администрацией организации в соответсвии с должностью и квалификацией работника (81 ст.)

2.Сдельная - оплата зависит от:

1. от кол-ва произведенной продукции,

2. от надлежащего кач-ва.

Она применяется там где реально можно фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и т.д. Оплата производится на основе сдельных расценок. Она имеет разновидности:

а.) прямую сдельную. Сдельная расценка - оплата за единицу произведенной продукции, рабочих операций, одинаковая, сколько бы сверхнормы не было бы выработано;

б.) косвенную сдельно-прогрессивную - после выполнения нормы 100 % начинает увеличиваться. Она отрицательно сказывается на увеличении себестоимости продукции и редко применяется - только где надо поднять производительность;

в.) сдельно-преммиальную и аккордную- оплата за полный комплект работ. Она прменяется на сторительстве, на дорожных работах.

В зависимости от способа организации труда сдельная система оплаты труда может быть: 1.индивидуальной- применяется там где труд каждого работника под учетом и з/п зависит от колич-ва годной продукции конкретного работника и сдельной расценки за единицу изделия.

2.Коллективной- оплата труда каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива, и учитывается личный вклад каждого человека и он определяется коэфециентом трудового участия.

При косвенной системе оплачивается труд вспомогательного либо подсобного рабочего. Его з/п будет зависть от результатов работы обслуживаемого сдельщика.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 347; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.014 сек.