Перевод работника на другое предприятие или переход на выборную должность

Призыв или поступление работника на военную службу

Окончание срока

Соглашение сторон

Пункт 1 статьи 36 КЗоТ предусматривает возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон. При увольнении по данному основанию необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений. Стороны должны согласовать срок увольнения. Соглашение желательно оформить письменно: работник подает заявление, а работодатель накладывает резолюцию. Достигнутое соглашение не может быть аннулирована в одностороннем порядке.

По соглашению сторон может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ, а также контракт.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия предусмотрено пунктом 2 статьи 36 КЗоТ Украины.

Призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 3 статьи 36 КЗоТ Украины.

Для увольнения работник должен подать работодателю повестку военкомата или другой документ, подтверждающий призыв или прием на военную службу. В этом случае работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, с выплатой ему не менее двухмесячного среднего заработка.

Пункт 5 статьи 36 КЗоТ Украины предусматривает две различные основания для прекращения трудового договора - перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию и переход работника на выборную должность.

Для увольнения работника по первому из вышеназванных оснований необходимо соглашение трех сторон - нового работодателя, работника, предыдущего работодателя.

Процедура увольнения производится в следующем порядке:

новый работодатель обращается с письмом к предыдущему работодателя с просьбой уволить работника в порядке перевода;

работник подает предыдущем работодателю заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода на другую работу в другую организацию или заявление о согласии на такой перевод, если инициатива принадлежит новому работодателю;

предыдущий работодатель в случае согласия издает приказ об увольнении работника в порядке перевода по пункту 5 статьи 36 КЗоТ Украины (этому обычно предшествует соответствующая резолюция на заявлении работника).

Дата добавления: 2015-05-10