Заработная плата отличается от вознаграждения по гражданским договорам по следующим признакам. 2 страница

Согласно действующему законодательству работнику компенсируются расходы. Так, согласно ст. 121 КЗоТ Украины работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками.Работникам, направляемым в командировку, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством.

Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам. Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию). Размер и порядок выплаты этой компенсации, если их установлено в централизованном порядке, определяются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с работником.

Компенсационные выплаты за неизданный специальная одежда и специальная обувь. Издание вместо спецодежды и спецобуви материалов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения не разрешается.

Собственник или уполномоченный им орган должен компенсировать работнику расходы на приобретение спецодежды и других образцов индивидуальной защиты, если установленный нормами срок издания этих средств нарушен и работник был вынужден приобрести их за собственные средства. В случае досрочного износа этих средств не по вине работника собственник или уполномоченный им орган обязан заменить их за свой счет (ст. 164 КЗоТ Украины).

59 Поняття, значення та правове регулювання дисципліни праці. Методи забезпечення дисципліни праці.

Условием любого коллективного труда независимо от отрасли экономики, правовой формы организации и социально-экономических отношений в обществе, в которых она происходит, является трудовая дисциплина.

В праве категория "дисциплина труда" рассматривается в четырех аспектах:

а) как институт трудового права,

б) как принцип трудового права

в) как элемент трудового правоотношения

г) как фактическое поведение.

Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок и определяют трудовые обязанности сторон трудового договора, а также методы обеспечения выполнения этих обязанностей. Как принцип трудового права трудовая дисциплина предусматривает обязанность работников соблюдать дисциплину труда и право работодателей требовать от работников выполнения только тех обязанностей, которые обусловлены действующим законодательством, локальными актами и трудовым договором. Кроме того, дисциплина труда выступает элементом трудовых правоотношений, который заключается в обязанности работника подчиняться дисциплине труда данного производства, его внутреннему трудовому распорядку. Трудовая дисциплина как фактическое поведение - это состояние и уровень соблюдения трудовых обязанностей работниками на конкретном предприятии, в учреждении, организации.

В содержании трудовой дисциплины выделяют две стороны - объективную и субъективную. Под объективной стороной понимается определенный порядок, без которого не может существовать предприятие. Этот порядок в определенной части регулируется нормами трудового права и формируется как особая специфическая часть правопорядка, приспособленная к условиям производства и действует в рамках данного предприятия в виде внутреннего трудового распорядка. Субъективную сторону составляют выполнения обязанностей и осуществления прав сторонами трудовых правоотношений.Совершения работником дисциплинарного проступка, реализация работодателем дисциплинарного полномочия и обязанность нарушителя трудовой дисциплины понести наказание также относятся к субъективной стороне дисциплины труда.

Методами обеспечения трудовой дисциплины являются предусмотренные зак-ом о труде спец. способы и приемы ее обеспечения, среди кот. основными явл. четыре метода:

принуждение,

поощрение,

экономический

организационный.

Принуждение - это метод воздействия, обеспечивающий осуществление субъектом права действий вопреки Его воле. Он заключается в применении к нарушителю трудовой дисциплины дисциплинарных и общественных мероприятий, а в отдельных случаях - меры имущественного характера в виде возмещения убытков, причиненных нарушением трудовых обязанностей.

Поощрение является общественным признанием результатов высокопроизводительной высококачественного труда работника.Оно осуществляется с помощью различных мер поощрения морального и материального характера, а также путем предоставления определенных льгот и преимуществ.

Экономические методы заключаются в создании механизмов экономической заинтересованности работников в результатах своего труда, а следовательно, в укреплении трудовой дисциплины. Создать такие механизмы призваны гражданское и хозяйственное законодательство.

Организационные методы заключаются в совершенствовании организации производства в части управления персоналом, которое является составной частью управления предприятием и должны быть направлены на удовлетворение как потребностей предприятия, так и интересов его сотрудников и общества в целом.

Управление персоналом - явление сложное и малоизученное. Его элементы формировались в течение многих тысяч лет, то есть с того времени, как появились наемные работники и государства, а в государствах - государственные служащие. Труд может быть эффективной в комплексе с организацией производства и управления. Перед предприятием стоит задача создать условия, обеспечивающие оптимальное использование человеческих ресурсов в контексте сбалансированных потребителей и интересов предприятия и каждого работника. Основная особенность персонала заключается в том, что кроме выполнения производственных функций, работники предприятия явл. активной составляющей производственного процесса: они могут активно способствовать росту производства, могут относиться безразлично к деятельности предприятия, на котором они работают, а могут и противостоять нововведениям.

Дисциплина труда взаимосвязана с технологической и производственной дисциплиной. Однако между ними есть существенные различия. Они соотносятся между собой как целое и его части. При этом часть имеет все признаки целого и дополнительные присущи только ей специфические признаки.

Производственная дисциплина означает общий порядок на производстве. Кроме трудовой дисциплины, в нее включаются обеспечение четкой и ритмичной работы предприятия, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д.. Работодатель отвечает за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины.

Кроме производственной, трудовая дисциплина связана также с технологической дисциплиной. Последняя является частью трудовой дисциплины и заключается в соблюдении технологических правил и норм на производстве. Если работник нарушает технологическую дисциплину, это является производственным упущением и дает, в частности, основание работодателю наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности ставить вопрос о полной или частичной лишения его премии.

60 Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку

Внутренний трудовой распорядок - это соблюдение работником в процессе выполнения трудовых функций определенного нормами трудового права порядка организации труда.

Внутренний трудовой распорядок является предметом централизованного и локального правового регулирования. По критерию субъекта все нормативные акты, которые определяют внутренний трудовой распорядок, можно разделить на 2 группы: общие (распространяются на всех наемных работников) и специальные (учитывают специфику отдельных отраслей хозяйства, а также особенности работы определенных категорий работников). К первой группе относятся КЗоТ Украины, Типовые правила внутреннего трудового распорядка; ко второй - законы, регулирующие правовой статус отдельных категорий работников, дисциплинарные уставы, положения о дисциплине для отдельных категорий работников и тому подобное.

Внутренний трудовой распорядок на всех предприятиях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности определен Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, ими определяются порядок и условия принятия на работу и увольнения, нормы и использования рабочего времени, виды поощрений за добросовестный труд и порядок их применения, средства воздействия за нарушение трудовой дисциплины и порядок обжалования их наложения.

Внутренний трудовой распорядок на конкретном предприятии, в учреждении, организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению работодателя и профсоюзного комитета.

Правилами внутреннего распорядка определяются трудовые обязанности работника, которые условно можно разделить на 2 группы:

1) обязанности по выполнению трудовых функций (выполнять работу, обусловленную трудовым договором, продуктивно использовать рабочее время, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и т.д.);

2) обязанности соблюдать правила поведения, которые обеспечивают нормальный трудовой процесс (режима, правил охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, производственной санитарии, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, бережно относиться к имуществу собственника и т.п.).

Обязанности работодателя заключаются в организации процесса труда, должном обеспечении условий безопасности и гигиены труда, в предоставлении необходимых средств для выполнения работниками трудовых обязанностей.

Определенную особенность имеют основные трудовые обязанности Президента Украины, Председателя Верховной Рады Украины и его заместителей, народных депутатов Украины, Премьер-министра Украины, глав и членов Конституционного Суда, Верховного Суда, Высшего хозяйственного суда Украины, Генерального прокурора Украины и его заместителей, которые регулируются Конституцией и специальными законами Украины. Основные обязанности других категорий государственных служащих определены Законом Украины "О государственной службе".

Особенностью уставов и положений о дисциплине является то, что они распространяются только на определенные, определены категории работников соответствующей отрасли. Так, Дисциплинарный устав прокуратуры Украины определяет трудовую дисциплину только прокурорско-следственных работников и работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта не распространяется на работников, которые не обеспечивают движение непосредственно, а лишь осуществляют его обслуживание.

61 Поняття, підстави, види заохочень і порядок їх застосування.

Поощрение за труд - это публичное признание результатов заслуг работника и его успехов в работе. Поощрение является важным средством воспитания в трудовом коллективе и укрепления трудовой дисциплины. Каждый руководитель в пределах предоставленных ему прав должен поощрять подчиненных за образцовое и добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, т.е. безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа, а также другие достижения в работе.

Правилами внутреннего трудового распорядка конкретного предприятия, учреждения и организации могут быть предусмотрены также другие поощрения. Например, Правила внутреннего трудового распорядка работников.

По успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации применяются какие - либо виды поощрений, предусмотренные в затвержённых трудовыми коллективами правилах внутр. трудового распорядка (ст.. 143 КЗоТ Украины). Виды:

- Моральные (объявление благодарности, награждение почетной грамотой и т.д.);

- Материальные (выдача премий, награждение ценным подарком);

- Предоставление преимуществ и льгот (предоставление жилья в первую очередь, льготной - за неполную оплату или бесплатно - путевки в дом отдыха, санаторий и др.., выделение строительных материалов или предоставление ссуды на строительство индивидуального жилого дома и т.п.) (в. 145 КЗоТ Украины);

- Поощрение за особые трудовые заслуги (в. 146 КЗоТ У.). Успешное и добросовестное выполнения трудовых обязанностей работником учитывается при реализации его карьеры.

По особые трудовые заслуги работников представляют в высшие органы для поощрения, награждения орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и для присвоение почетных званий и звание лучшего работника за этой профессии.

Представление к награды производится труд. коллективами предприятий, учреждений и организаций, министерствами и ведомствами Укр., органами гос-ой исполн. власти, утверждается указами, постановлениями и распоряжениями Президента, ВР и КМУ.

Поощрение, как правило, объявляются приказом или распоряжением владельца или уполномоченного им органа. Сведения о поощрения заносятся к трудовой книги работника (по исключением премий, предусмотренных системой оплаты труда, или когда выплата их имеет регулярный характер) ст. 144 КЗоТ.

62 Поняття і види дисциплінарної відповідальності працівників.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, установленной законодательством за противоправное поведение работника. Она является обязанностью работника понести наказание, предусмотренное нормами законодательства о труде, за противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Целями дисциплинарной ответственности является обеспечение надлежащего уровня дисциплины труда работников.

Основными задачами дисциплинарной ответственности являются:

- стимулирование работников к честной и добросовестной работы,

- улучшения их дисциплины,

- обеспечения своевременного и точного выполнения распоряжений работодателя,

- воспитание работников в духе неуклонного соблюдения трудовой дисциплины,

- понимание ее как необходимой составляющей общего процесса труда и сущности деятельности работника в трудовом коллективе;

- поддержание право порядка в сфере коллективного труда,

- предотвращение дисциплинарным правонарушением работников,

- профилактика проявлений пренебрежения ими правовым порядком на предприятии, учреждении, организации или правами работодателя-физического лица;

- принуждение правонарушителя к выполнению требований норм трудового права, а в необходимых случаях и его наказания с целью обеспечения прав и законных интересов работодателя и других работников.

Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.

Общая дисциплинарная ответственность наступает на основании норм КЗоТ Украины и правил внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех лиц, кроме тех, на которых распространяется специальная дисциплинарная ответственность.

Специальную дисциплинарную ответственность предусмотрена для отдельных категорий работников специальным законодательством, а также уставами и положениями о дисциплине. Так, Пленум Верховного Суда Украины в п. 35 постановления от 6 ноября 1992 г. № 9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров" объяснил, что при разрешении трудовых споров членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств судам следует иметь в виду: если актами действующего законодательства о кооперативах и коллективных сельскохозяйственных предприятиях или их уставами или другими нормативно-правовыми актами урегулирован вопрос о трудовой дисциплине, виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения, то следует исходить из этих актов, а не из общих положений КЗоТ.

63 Підстава і умови дисциплінарної відповідальності працівників.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Хотя в действующем законодательстве отсутствует легальное определение дисциплинарного проступка (в противоположность от преступления и административного проступка), в теории трудового права дисциплинарный проступок определяется как виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок, как и любое другое правонарушение, может быть охарактеризован как совокупность таких элементов его состава: субъекта, субъективной стороны, объект, объективной стороны.

Субъектом дисциплинарного проступка является физическое вменяемое лицо, состоящее в трудовых правоотношениях (работник) и поступила дисциплинарный проступок. Различают общий и специальный субъектов. На первого распространяются общие нормы о дисциплине (КЗоТ Украины, правила внутреннего трудового распорядка и др..), А на другой - специальные (законы, уставы, положения о дисциплине для отдельных категорий работников). Есть специальным субъектом дисциплинарного проступка является физическое вменяемое лицо, состоящее в трудовых правоотношениях (работник) и поступила дисциплинарный проступок, субъектом которого может быть лишь определенное лицо. Так, Дисциплинарный устав таможенной службы Украины, утвержденный Законом Украины от 6 сентября 2005 г. № 2805-1V, определяет сущность служебной дисциплины, права и обязанности должностных лиц таможенной службы Украины, которым присвоены специальные звания, в том числе руководителей таможенных органов, специализированных таможенных учреждений и организаций, по обеспечению и соблюдению дисциплины, а также виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.

Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок, в частности такой его элемент, как трудовые обязанности.

Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина, то есть психическое отношение работника к совершенному действию или бездействию и его последствиям, выраженное в форме умысла или неосторожности. Умысел означает, что работник осознавал противоправный характер своего поведения (действия или бездействия), предвидел его вредные последствия и желал их наступления или сознательно допускал их наступление. Неосторожность означает, что работник осознавал противоправность своего поведения (действия или бездействия), предвидел его вредные последствия, однако легкомысленно рассчитывал на их предотвращение либо не предвидел, хотя должен был и мог их предвидеть.

Объективная сторона дисциплинарного проступка состоит из противоправного поведения субъекта, вредных последствий и причинной связи между ними. Противоправным является действие или бездействие работника, нарушает требования законодательства о труде, локальных актов, приказов или распоряжений работодателя, устанавливающие трудовые обязанности работника.

64 Порядок застосування, оскарження та зняття дисциплінарних стягнень.

Виды:

- выговор <ша сувора

- освобождение >ш сувора
Порядок применения дисциплинарных взысканий

Специальная дисциплинарная ответственность предполагает применение дисциплинарных взысканий в порядке дисциплинарного производства (например, в отношении судей стадиями дисциплинарного производства являются: проверка данных о дисциплинарном проступке; открытия дисциплинарного производства; рассмотрение дисциплинарного дела; принятия решения);

В соответствии со ст. 147 КЗоТ Украины за нарушение трудовой дисциплины к работнику применяется только одна из мер взыскания - выговор или увольнение. Только специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. Поскольку перечень дисциплинарных взысканий имеет исчерпывающий характер, то сами работодатели никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не могут, хотя на практике иногда применяются такие меры, как штрафы, лишение разного рода надбавок, строгий выговор, выговор с предупреждением и другие санкции, которые нельзя признать законными. В случае применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен унижать личное достоинство работника.

Не считаются дисциплинарными взысканиями:

- Полное или частичное лишение нарушителей трудовой дисциплины премий, предусмотренных системой оплаты труда или вознаграждения по итогам работы за год;

- Меры общественного воздействия, взыскания, которые были применены к работнику за нарушение общественного порядка, неправильное поведение в быту и т.п.;

- Меры дисциплинарного или общественного взыскания, в установленном порядке погашены давностью, снятые или отменены;

- Дисциплинарные взыскания, не были своевременно доведены до сведения работника, а объявлены ему только вместе с постановлением, распоряжением, приказом об увольнении;

- Другие меры воздействия, не предусмотренные законодательством о труде Украины.

Снятие дисциплинарного взыскания

- Взыскания в трудовую книжку работника, кроме дисциплинарного увольнения не заносятся (п. 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях). Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то считается, что работник не имеющим дисциплинарного взыскания. Годичный срок исчисляется со дня наложения взыскания - дня уведомления работнику под расписку об объявлении дисциплинарного взыскания (ст. 149 КЗоТ). o Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно при наличии соответствующих условий (рис. 12.22).

- В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Работодатель сначала должен снять с работника наложено на него дисц. взыскание, а уже потом применять меры поощрения.
Меры общественного взыскания за нарушение трудовой дисциплины

- Согласно ст. 140 КЗоТ к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия.

- Согласно ст. 152 КЗоТ, работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа. Вопрос о нарушении трудовой дисциплины может рассматривать не только трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации, но и трудовой коллектив структурного подразделения, в котором работает работник. Коллектив бригады вправе требовать от работодателя выведения из состава бригады работников в случае нарушения трудовой дисциплины (ст. 252-6).

- Товарищеский суд может применить к нарушителю трудовой дисциплины один из мер общественного воздействия (рис. 12.23) 1.

- Правовые меры обеспечения трудовой дисциплины могут быть урегулированы на коллективно-договорном уровне.

- Лишение премий или вознаграждения по результатам работы за год может предусматриваться в локальных правовых актах, однако необходимо установить конкретные условия и порядок лишения премий.

- Премии, предусмотренные системой оплаты труда, не могут применяться как мера дисциплинарного взыскания.

- Снижение квалификационного разряда за нарушение технологической дисциплины (ст. 96 КЗоТ) не рассматривается как мера дисциплинарного взыскания.

- Действующим законодательством не предусмотрено уменьшение продолжительности ежегодного отпуска в качестве меры дисциплинарного взыскания за прогул без уважительной причины.
Стоит обратить внимание, что в ст. 140 КЗоТ говорится о применении мер дисциплинарного и общественного воздействия, а в ст. 147 КЗоТ определено перечень мер дисциплинарного взыскания.
Таким образом, меры дисциплинарного и общественного воздействия - более широкое понятие, чем меры дисциплинарного и общественного взыскания.
Отметим, что в случае отказа работника дать объяснение обстоятельств нарушения трудовой дисциплины составляется соответствующий акт. В случае отказа работника подписать приказ (распоряжение) о нарушении трудовой дисциплины тоже составляется соответствующий акт.
Инициатива досрочного снятия дисциплинарного взыскания может исходить от самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников организации.

65 Особливості дисциплінарної відповідальності прокурорсько-слідчих працівників

Об утверждении Дисциплинарного устава прокуратуры Украины
Верховная Рада Украины Постановление, Устав от 06.11.1991 № 1796-XII
Статья 8. Дисциплинарные взыскания в отношении прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры применяются за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей или за проступок, который порочит его как работника прокуратуры.
Статья 9. Дисциплинарными взысканиями являются:
1) выговор;
2) понижение в классном чине;
3) понижение в должности;
4) лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Украины";
5) освобождение;
6) увольнение с лишением классного чина.
Статья 12. Дисциплинарное взыскание применяется в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени служебной проверки, временной нетрудоспособности работника и нахождения его в отпуске, но не позднее одного года со дня совершения проступка. Срок проведения служебной проверки не может превышать двух месяцев. За один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Прокурор или следователь, которому сообщено о подозрении в совершении им преступления в сфере служебной и профессиональной деятельности, связанной с предоставлением публичных услуг, и / или связанного со злоупотреблением своим служебным положением, подлежит отстранению от выполнения полномочий на должности в порядке, определенном законом. Статья 14. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности может быть обжаловано работником Генеральному прокурору Украины в месячный срок со дня ознакомления с приказом. Статья 15. Генеральный прокурор принимает решение по жалобе в десятидневный срок, а в случае проведения проверки не позднее одного месяца со дня его поступления. О принятом решении сообщается работнику, который обратился с жалобой. Обжалование приказа не приостанавливает исполнение дисциплинарного взыскания.

66 Поняття, значення, функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору

По трудовому правоотношение работник берет на себя обязанности выполнять определ. работу, производить продукцию, оказывать услуги. Эту работу он должен выполнять так, как это предусм.о утвержденным трудовым колл-ом порядком труда. Выполнение работником своих обязанностей обеспечивается в случае необходимости применением таких средств, как дисциплинарная, материальная и общественная ответственность, и правовой защитой, не является юридической ответственностью, но направлен на обеспечение прав работодателя.

Материальная ответственность работника - это обязанность работника возместить в установленном законом размере и порядке причиненный им прямой действительный ущерб имуществу работодателя противоправным виновным нарушением принятых на себя по трудовому договору обязанностей. Материальной ответственности работника присущий именно обязанность возместить причиненный имущественный вред. В случае отсутствия такого вреда материальная ответственность наступить не может. Таким образом, основанием мат. отв. явл. труд. имущественное правонар. Этим она отличается от штрафа, дисципл. отв., лишение премии, вознаграждения за коллективные последствия работы за год. Штраф - это административная кара за административное правонарушение, а не возмещение ущерба. Штраф может иметь место и тогда, когда имущественного ущерба нанесено не было. Трудовое законодательство Украины никаких штрафов на работника за ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей не предусматривает (ст. 147 КЗоТ).

Дисциплинарное взыскание может быть применено на основании трудового дисциплинарного правонарушения и без нанесения работодателю прямого действительного имущественного ущерба принадлежащем ему имуществу. Его назначение - подействовать на нарушителя дисциплины труда путем возложения на него обязанности нести невыгодные правовые последствия личного, материального, организационного характера за нарушение своих трудовых обязанностей в целях воздействия на его сознание и волю и изменить последние в направлении, предусмотренном трудовым договором. Эту же функцию выполняет также матер. отв. Но ее основной функцией является право восстановительные, тогда как дисциплинарная ответственность такой функции не выполняет, а имеет целью воспитание у работника чувство ответственности за надлежащее выполнение принятых на себя трудовых обязанностей и предупреждения новых нарушений - возместить причиненный имущественный вред.

Материальная ответственность работника по трудовому праву имеет три цели. Первая, основная - защита имущества работодателя от его повреждения, потери, хищения и обеспечения возмещения ущерба работником. Итак, материальная ответственность работника является правовосстановительные, имея прежде основную цель - восстановить имущество работодателя, которому он нанес вред. Поэтому привлечения работника к материальной ответственности не исключает применения к виновному дисциплинарного взыскания, потому что виновный работник одновременно с задачей имущественного вреда (имущественное трудовое правонарушение) совершает трудовое дисциплинарное правонарушение (дисциплинарный проступок) (ч. З ст. 130 КЗоТ Украины). Вторая - обеспечение гарантии работнику при возложении на него материальной ответственности, охрана его заработной платы от чрезмерных, незаконных и необоснованных взысканий. Эта цель института материальной ответственности является гарантийной. Третья - воспитание у работника внимательного, бережного, старательного, бережного отношения к имуществу работодателя, которое передается ему для выполнения его трудовой функции, для предупреждения задача новой вреда имуществу работодателя.

Дата добавления: 2015-05-10