Тема 3. Принципы правового регулирования труда

1. Понятие правовых принципов и их значение.

2. Виды принципов права: общие правовые принципы, межотраслевые нормы-принципы, отраслевые нормы-принципы, внутриотраслевые правовые принципы отдельных институтов права.

3. Отраслевые принципы трудового права.

4. Принципы институтов трудового права

5. Реализация принципов трудового права через права и обязанности субъектов трудового права.

Задача 1.

Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника на том основании, что по решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, отказал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управление железной дороги. В управление кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отделения железной дороги и его обоснованность.

Разрешите дело по существу.

Задача 2.

Инженера Матвееву 20 октября предупредили о предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата. С 1 ноября всем работникам организации была в 2 раза повышена заработная плата, кроме тех, кому предстоит высвобождение.

Матвеева обратилась в комиссию по трудовым спорам, так как сочла решение администрации незаконным, и настаивала на повышении и ей заработной платы в 2 раза.

Рассматривая трудовой спор, комиссия не нашла норм трудового законодательства на основании которых можно было бы его разрешить.

Определите, какими нормами трудового законодательства должна руководствоваться комиссия при разрешении данного спора?

Задача 3.

В заключенный на предприятии коллективный договор было включено условие об отказе работников от проведения забастовок.

Орган по труду при осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора, выявив указанное условие, сообщил представителям сторон коллективного договора и в государственную инспекцию труда, что оно ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

Почему орган по труду пришел к такому выводу? Какие нормы-принципы трудового права нарушает данное условие коллективного договора?

Задача 4.

В АО «Техноэкспорт» обратилась с заявлением о приеме на работу Воронкова. В процессе беседы в отделе кадров выяснилось, что Воронкова имеет малолетнего ребенка, после чего Воронковой в приеме на работу было отказано.

В этот же день в АО был принят на работу 16-летний Лукин. Заключая трудовой договор, он потребовал включить в него условие о предоставлении ежегодного очередного отпуска продолжительностью 31 календарный день. Администрация, ссылаясь на то, что в трудовых правах несовершеннолетние приравнены к достигшим 18-летнего возраста, отказалась включить в трудовой договор условие о предоставлении Лукину удлиненного отпуска.

Какие нормы-принципы трудового права были нарушены администрацией АО при приеме на работу Воронковой и Лукина? Какие последствия могут иметь допущенные нарушения?

ТЕМА 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Субъекты трудового права: понятие и правовой статус.

2. Классификация субъектов трудового права:

2.1. Работники как субъекты трудового права;

2.2. Работодатели как субъекты трудового права;

2.3. Коллектив работников организации как субъект трудового права;

2.4. Профсоюзные органы и иные представительные органы работников как субъекты трудового права.

Задача 1.

Директор кондитерской фабрики представил мастера Горохову и начальника отдела снабжения Клюеву к награждению правительственными наградами, ни с кем этот вопрос не согласовав. На общем собрании трудового коллектива членом СТК Зверевой был поднят вопрос о том, что эти лица не заслуживают наград, а необходимо было наградить начальника цеха Макарову и механика Слесарева, являющихся ветеранами труда и дающих все годы образцы труда. Общее собрание предложило директору отозвать представление к наградам на Горохову и Клюеву и заменить его представлением на Макарову и Слесарева.

Правомерны ли действия директора фабрики и решение общего собрания трудового коллектива?

Какие вопросы входят в компетенцию общего собрания трудового коллектива?

Задача 2.

С директором государственного автотракторного завода Зубовым был заключен трудовой контракт на 5 лет, по которому очередной отпуск ему предусмотрен в 45 рабочих дней. Контракт также предусмотрел внеочередное обеспечение его 4-комнатной квартирой вводимом в эксплуатацию заводском доме.

Председатель СТК завода поставил на СТК вопрос о незаконности указанных условий контракта с директором, так как 4-комнатная квартира предназначалась для многодетной семьи, а директору с женой достаточно имеющейся у них 2-комнатной квартиры. Продолжительность же отпуска не соответствует законодательству, которое предусматривает лишь 24 рабочих дня.

Какое решение должен принять СТК по поставленным председателем вопросам?

Как заключаются с руководителями государственных предприятий при приеме на работу контракты? Должны ли трудовые коллективы участвовать в этом?

Задача 3.

В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации приняли решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы государственной инспекции труда.

Законны ли действия работодателя?

Каковы права профсоюзов в области охраны труда? Какие меры могут применять профорганы в организации в случае выявления нарушений норм по охране труда? На основании чего?

Задача 4.

Работодатель организации обратился в органы местного самоуправления с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. При этом он ссылался на то, что этот профсоюз не зарегистрирован, а кроме того, профсоюзная организация вмешивается в его решения по вопросам условий трудовых договоров, которые он заключает с поступающими на работу, по вопросам увольнения и перевода отдельных работников и добивается заключения коллективного договора.

Правомерны ли требования работодателя?

Нарушила ли профорганизация законодательство о профсоюзах? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профорганизации?

Дата добавления: 2015-05-10