Тема 9. Рабочее время и время отдыха

1. Понятие рабочего времени:

1.1 экономическое понятие рабочего времени;

1.2 юридическое понятие рабочего времени;

1.3 понятие фактического рабочего времени;

1.4 единицы измерения рабочего времени.

2. Виды рабочего времени, их характеристика и условия установления работникам:

2.1нормальное рабочее время;

2.2сокращенное рабочее время;

2.3неполное рабочее время.

3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

3.1 по инициативе работника (совместительство).

3.2 по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

4. Понятие времени отдыха.

5. Виды времени отдыха и их характеристика:

5.1 перерывы в течение рабочего дня (для отдыха и питания; специальные);

5.2 междудневные (междусменные);

5.3 еженедельный отдых;

5.4 нерабочие праздничные дни;

5.5 ежегодные отпуска и их виды: основной; дополнительный; удлиненный.

5.6 отпуск без сохранения заработной платы: случаи и порядок предоставления.

Задача 1.

В трудовых договорах граждан, работающих у работодателя — физического лица, зафиксирован следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с ежедневной продолжительностью работы 8 часов. Петров с данным режимом рабочего времени не согласился и обратился в Государственную инспекцию труда.

Какой ответ Петрову должен дать государственный инспектор труда?

Назовите особенности применения труда граждан у работодателей — физических лиц?

Задача 2.

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации с просьбой установить для нее 4- часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница? Каковы основания и порядок его установления?

Законны ли действия администрации?

Задача 3.

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая на 28 календарных дней. 31 мая она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

Задача 4.

Тракторист Бурков 5 мая подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудового договора в письменной форме с ним не заключали, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе. 4 октября того же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезона. Не возражая против увольнения, Бурков потребовал от руководства торфопредприятия выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Законно ли требование Буркова? Почему?

Дата добавления: 2015-05-10