КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тема 10. Правовое регулирование оплаты труда
1. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда. 2. Понятие системы оплаты труда. 3. Способы учета затрат труда: учет проработанного времени; учет количества произведенной продукции надлежащего качества либо выполненных операций. 4. Виды систем оплаты труда: 4.1 повременная система оплаты труда; 4.2 сдельная система оплаты труда и её разновидности: - прямая сдельная; - сдельно-прогрессивная; - косвенная сдельная; - аккордная; - коллективная (бригадная) сдельная; 4.3 премиальная система как дополнительная система оплаты труда. 5. Тарифная система и ее элементы. 6. Надбавки и доплаты, их виды. 7. Оплата труда в особых условиях: 8. Гарантии и компенсации. 9. Оплата ученичества. 10.Порядок введения новых условий оплаты труда. 11.Сроки расчета при увольнении. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Задача 1. При выплате заработной платы слесарю Шапошникову возник вопрос о размере допустимых удержаний. В бухгалтерии завода имеется исполнительный лист на взыскание алиментов на трех несовершеннолетних детей Шапошникова и приговор суда об осуждении его к исправительным работам с удержанием 10% заработка. Какое решение о размере удержаний следует принять расчетному отделу бухгалтерии?
Задача 2. По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте. В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?
Задача 3. Закрытое акционерное общество нанимало работников сторожевой охраны для работы в режиме «рабочие сутки – 3 выходных». Один из принятых на работу настаивал на включении в текст договора условия о дополнительной оплате каждого ночного часа в размере 40% часовой тарифной ставки. Работодатель возражал, ссылаясь на то, что предложенная изначально оплата труда уже учитывает компенсацию за неблагоприятный режим работы, не говоря о том, что она выше средней заработной платы работников государственного сектора экономики. Насколько соответствуют законодательству о труде РФ позиции каждой из сторон? Задача 4. Предприятие дало в газету объявление о том, что ему требуется курьер с собственной машиной. Смирнова такая работа устраивала, и он написал заявление о приеме на работу, указав, что просит установить ему компенсацию за использование автомашины. Директор предприятия поставил резолюцию: «Согласен. В приказ». При получении заработной платы Смирнов обнаружил, что компенсация ему не начислена, и обратился за разъяснениями в бухгалтерию, где ему сказали, что поскольку размер компенсации не был согласован, она ему не положена. Правомерно ли разъяснение бухгалтерии?
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 577; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |