Система трудового права России и законодательства о труде

Система трудового права России - совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (подинституты).

В свою очередь правовые институты в зависимости от содержания и характера распределяются по двум основным частям трудового права - Общей и Особенной.

Общая часть трудового права охватывает нормы институтов, имеющих общее значение

В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию всех работников в целом:

1) правовые нормы, определяющие предмет, задачи, сферу действия трудового права;2) порядок установления правовых норм в области труда;3) основное содержание трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, правосубъектность их участников, а также основные принципы правового регулирования труда работников;4) нормы, закрепляющие право работников на участие в управлении организацией и основные формы такого участия через представительные органы;5) нормы о социальном партнерстве в сфере труда.

Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. При этом роль и функции правовых институтов данной части неодинаковы: с одной стороны, одни институты призваны регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения (например, институт трудового договора регламентирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений), с другой - какое-либо одно из отношений, непосредственно связанных с трудовым (например, отношения по рассмотрению трудовых споров).

Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:

- трудоустройства у данного работодателя (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданам подходящей работы);- трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя;- рабочего времени и времени отдыха;- оплаты и нормирования труда;- гарантии и компенсации;- трудового распорядка и дисциплины труда;- охраны труда;- материальной ответственности сторон трудового договора;- особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;- государственного надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права;- разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;- ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Система трудового права закрепляется в различных формах, и, прежде всего в кодифицированном акте - ТК РФ.

Дата добавления: 2015-05-10