Практическое занятие 3,4

Раздел 2. Правоотношения в сфере труда. Субъекты трудового права.

1. Обсуждение контрольных вопросов и заданий для проведения текущего контроля:

- Дайте характеристику трудовому правоотношению, установите его имущественные и неимущественные элементы.

- Классификация иных, непосредственно связанных с трудовыми правоотношений (дать три классификации, предлагаемые учеными).

- Дайте характеристику объекту трудового правоотношения.

- Определите, что составляет содержание трудового правоотношения.

- Найдите в Трудовом кодексе РФ юридические факты, направленные на возникновение, изменение и прекращение трудового правоотношения.

- Дайте определение понятиям «субъект трудового права», «работник», «работодатель».

- Что понимается под понятием «трудовая правосубъектность»? Установите ее особенности применительно к трудовым отношениям.

- Установите основные права и обязанности субъектов трудового права.

- Что такое трудовая правосубъектность работника, в чем она проявляется?

- Дайте характеристику работодателю как субъекту трудового права, определите его правоспособность, дееспособность, деликтоспособность.

- Охарактеризуйте профессиональные союзы, иных представителей работников и работодателей как субъектов трудового права.

- Охарактеризуйте органы социального партнерства как субъекта трудового права.

- Определите правовой статус органов по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

- Дайте характеристику органам службы занятости как субъектам трудового права.

- Установите особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан.

2. Мозговой штурм. Выделить отличительные признаки трудовых отношений от гражданско-правовых отношений путем сравнительного анализа трудовых отноше­ний, возникающих на основе трудового договора, и гражданско-пра­вовых, опосредуемых договорами подряда, поручения, возмездного оказания услуг.

3. Решение задач и проблемных ситуаций. При оформлении результатов анализа следует указать: номер статьи Трудового кодекса РФ и выдержку из нее, где содержится отсылка к соответствующему акту; полное наименование, дату принятия и номер федерального закона и акта Правительства РФ.

Задача 1. В ходе проведения проверки по охране труда профком обнаружил, что грузчиком работает 15-летний подросток. Информация поступила в государственную трудовую инспекцию. В адрес работодателя было вынесено предписание о необходимости прекращения трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу.

Составьте юридическое заключение. Назовите специфику правового статуса несовершеннолетних работников.

Задача 2. В Драматическом театре при подготовке спектакля в качестве артистов потребовалось обязательное участие мальчика (9 лет) и девочки (14 лет).

Каков порядок привлечения к такой деятельности несовершеннолетних?

Задача 3. Признанный недееспособным по решению суда Сидоров заключил трудовой договор с 16-летним Дятловым по поводу помощи в ведении домашнего хозяйства.

Могут ли быть указанные граждане субъектами трудовых отношений?

Задача 4. Организация отказала в трудоустройстве гражданину, имеющему инвалидность. При этом отказ был обоснован именно тем, что гражданин является инвалидом, и состояние его здоровья препятствует ему занимать указанную должность и осуществлять на ней трудовую деятельность, исполняя должностные обязанности в полном объеме.

Правомерны ли действия организации? Дайте понятие праводееспособности работника как субъекта трудового права. Назовите случаи ограничения дееспособности работника. Назовите особенности применения труда лиц с пониженной трудоспособностью.

Задача 5. Пациенты психиатрической больницы в качестве трудовой терапии изготавливали кашпо для цветов. Впоследствии эти изделия реализовывались администрацией больницы. Опекун одного из больных обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, которая, по его мнению, причитается его подопечному за выполненную работу.

Назовите особенности правосубъектности работника. Какое решение может принять суд?

Задача 6. Суворова заключила с работодателем договор о работе на дому. Необходимый объем работ следовало выполнить за 14 дней. По окончании срока Суворова потребовала оплаты сверхурочных, так как ей пришлось работать по 9 часов в день и компенсации за работу в выходной день.

Подлежат ли удовлетворению требования Суворовой? Назовите специфику правового статуса лиц, работающих на дому.

Задача 7. В связи с отсутствием в организации отдела кадров, на бухгалтера приказом директора возложены дополнительные обязанности по составлению приказов по кадрам и ведению трудовых книжек без какой-либо доплаты.

Должен ли в подобной ситуации работодатель доплачивать работнику за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией? Назовите основные права работника. Дайте характеристику права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Задача 8. В юридическую консультацию обратился индивидуальный предприниматель с вопросом: «Какая ответственность возникает у индивидуального предпринимателя, если работник не использовал свой отпуск? Обязана ли организация принудительно отправить работника в отпуск, если он не подал заявление на отпуск или компенсацию?»

Охарактеризуйте конституционное право работника на отдых.

Подготовьте правовое заключение по вопросу заявителя.

Задача 9. Работник письменно предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели. Однако в последний рабочий день перед увольнением между работником и работодателем произошел конфликт, в результате, работник стер все файлы с базами данных клиентов, договоров из своего рабочего компьютера. Следствием его действий стало нарушение нормального хода работы организации.

Как работодатель может поступить в этой ситуации? Назовите и охарактеризуйте виды юридической ответственности работника.

Задача 10. В юридическую консультацию обратился представитель организации с вопросом: «Как правильно оформить российскому работодателю трудовые отношения с иностранными работниками, если их трудовая деятельность будет осуществляться на территории иностранного государства, гражданами которого они являются? Возможно ли применение дистанционного труда в отношении иностранных работников?»

Подготовьте ответ заявителю.

Задача 11. Сотов, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, занимается торгово-закупочной деятельностью и хочет взять на постоянную работу кассира. В налоговой инспекции Сотову сказали, что кассир должен зарегистрироваться в качестве предпринимателя.

Правомерно ли это требование налоговой инспекции? Как нужно оформить отношения между предпринимателем Свиридовым и кассиром?

Задача 12. Индивидуальный предприниматель Крюков арендовал здание магазина и принял Рыбакову на должность директора магазина. Для оптимальной организации дальнейшей деятельности, Крюкову требуется юридическая консультация по следующим вопросам: «Имеет ли право директор принимать на работу сотрудников в соответствии со штатным расписанием? Имеют ли право директор, главный бухгалтер заключать договоры, выдавать доверенности на получение товара?»

Подготовьте ответ заявителю. Каковы особенности правового положения представителей работодателя? Назовите способы наделения полномочиями по управлению трудом представителей работодателя.

Задача 13. Профсоюзный комитет ООО «Интеграл», работающий на общественных началах, обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений.

Дайте оценку действиям директора.

Задача 14. Выборная профсоюзная организация выдвинула требования о расторжении трудового договора с руководителем организации вследствие того, что в организации нарушается трудовое законодательство, задерживается выплата заработной платы, не установлено новое оборудование.

Правомерны ли требования профсоюзной организации? Какие меры должны предпринять юрисконсульт, представляющий интересы работодателя?

Задача 15. Российская организация намеревается привлечь к трудовой деятельности временно пребывающих в РФ иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы (не являющихся высококвалифицированными специалистами).

Какие документы необходимы для осуществления такими гражданами трудовой деятельности в РФ в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»? Подготовьте развернутый ответ заявителю с указанием алгоритма действий. Составьте перечень необходимых документов.

4. Решение тестовых заданий их сборника проверочных тестов по трудовому праву по темам для осуществления контроля, за изучением раздела.

Вопросы и задания для самостоятельной работы

1. Имущественные и неимущественные элементы трудового правоотношения.

2. Классификации иных, непосредственно связанных с трудовыми правоотношений (дать три классификации, предлагаемые учеными).

3. Проблема стабилизации трудового отношения.

4. Составьте таблицу, в которой выделите организационные и имущественные элементы трудового правоотношения.

Организационные элементы	Имущественные элементы

5. Составьте схему «Классификация субъектов трудового права».

6. Правовое регулирование трудовых отношений с участием иностранных граждан.

7. Руководитель организации как особый субъект трудового права.

8. Органы управления работодателя: вопросы компетенции и правосубъектности.

9. Составьте перечень нормативных правовых актов, регулирующих правовой статус и полномочия специальных органов, являющихся субъектами трудового права.

10. Дайте характеристику специальных органов как субъектов трудового права.

11. Сравните нормы о профсоюзах в текстах КЗоТ России 1918, КЗоТ РСФСР 1922, КЗоТ РСФСР 1971 годов и Трудового кодекса РФ. Ответ оформите в виде сравнительной таблицы.

12. Составьте таблицу, в которой отражены основания возникновения и прекращения трудовой правосубъектности работника.

Основания возникновения трудовой правосубъектности	Основания прекращения трудовой правосубъектности

13. Составьте сравнительную таблицу трудовой правосубъектности работодателя - юридического лица и работодателя-физического лица-индивидуального предпринимателя.

14. Конспект раздела не выносимого на изучение: Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.

а) Правовые основы деятельности профессиональных союзов.

б) Основные права профсоюзов и их классификация.

Список рекомендованной литературы

Нормативные правовые акты

[1]

Литература

Дата добавления: 2015-05-10