Практическое занятие 8,9,10,11,12,13,14

Раздел 4. Трудовой договор. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора. Защита персональных данных работника.

1. Обсуждение контрольных вопросов и заданий для проведения текущего контроля по разделу «Трудовой договор»:

- Дайте понятие и определите значение трудового договора. Установите его социально-трудовую роль и основные функции.

- По каким признакам трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда?

- Раскройте содержание трудового договора.

- Охарактеризуйте обязательные условия трудового договора.

- Приведите примеры дополнительных условий трудового договора.

- Назовите юридические гарантии при заключении трудового договора.

- Каковы виды трудовых договоров и особенности отдельных трудовых договоров? Установите правила и условия заключения срочного трудового договора.

По разделу «Изменение трудового договора»:

- Что понимается под изменением условий трудового договора?

- Дайте понятие перевода на другую работу. В чем отличие перевода на другую работу от перемещения?

- По каким основаниям можно классифицировать переводы на другую работу?

- Когда изменение условий трудового договора требует согласия работника? Когда перевод допускается без согласия работника?

- Каков порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда?

- Каков порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

- Что понимается под отстранением от работы? Назовите основания отстранения от работы.

По разделу «Прекращение трудового договора»:

- В чем отличие терминов «прекращение», «расторжение» трудового договора и «увольнение»?

- Назовите классификацию оснований прекращения трудового договора.

- Каков порядок прекращения срочного трудового договора по истечении срока?

- Каковы основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

- Назовите общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

- Назовите процедуру увольнения в связи с ликвидацией организации.

- Опишите процедуру увольнения работника по сокращению численности или штата работников.

- Опишите процедуру увольнения работника за несоответствие занимаемой должности, порученной работе.

- Назовите общие процедурные правила увольнения работников за совершение дисциплинарного проступка.

- Каковы дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

- При увольнении по каким основаниям работнику выплачиваются выходные пособи и каков их размер?

- В каких случаях при увольнении работника работодатель обязан учесть мнение профсоюзного органа?

- Какие дополнительные гарантии предусмотрены законодательством при увольнении по инициативе работодателя женщин и лиц в возрасте 18 лет?

- Перечислите гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении штата или численности работников организации.

- Назовите общий порядок оформления прекращения трудового договора.

По разделу «Защита персональных данных работника»:

- Дайте понятие персональных данных работника.

- Установите общие требования при обработке персональных данных и гарантии их защиты.

- Раскройте права работников в области защиты персональных данных,

хранящихся у работодателя.

2. Решение задач и проблемных ситуаций. При оформлении результатов анализа следует указать: номер статьи Трудового кодекса РФ и выдержку из нее, где содержится отсылка к соответствующему акту; полное наименование, дату принятия и номер федерального закона и акта Правительства РФ.

Раздел «Трудовой договор»

Задача 1. При приеме на работу на собеседовании Сухова в анкете в графе «наличие детей» указала на наличие двоих детей в возрасте до трех лет, и в качестве документа, подтверждающего стаж работы по специальности предоставила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу.

Правомерен ли отказ в приеме на работу. Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу?

Задача 2. На собеседовании при приеме на работу от гражданина потребовали паспорт, трудовую книжку, характеристику с последнего места работы, копию документа о высшем образовании, справку с места жительства, справку из налоговой инспекции об имущественном положении. Гражданин обратился за консультацией к адвокату.

Какие документы работодатель не имеет права требовать при приеме на работу?

Задача 3. Петров был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Петрова нарушено трудовое законодательство.

Назовите правила приема на работу с испытательным сроком.

Задача 4. При заключении трудового договора с Сидоровым о работе в должности мастера директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Сидоров откажется выехать в командировку; об обязательстве Сидорова использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности старшего мастера в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Сидоровым трудовой договор был заключен.

Правомерны ли условия трудового договора? Каким требованиям должно отвечать содержание трудового договора?

Задача 5. Янова, не достигшего возраста 18 лет, приняли на работу вахтовым методом. Государственный инспектор труда вынес предписание об устранении работодателем нарушения законодательства о труде.

Какие нормы трудового права нарушил работодатель и каким образом он может устранить указанное нарушение?

Задача 6. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.

Какие документы должен предоставить каждый из вышеуказанных лиц и в каких нормативных актах они названы? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу и какое значение имеет трудовая книжка? В каких статьях ТК РФ и иных нормативных актах содержатся положения о трудовой книжке, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться?

Задача 7. Какие документы предоставляют следующие лица и в каком порядке заключается с ними трудовой договор о работе в должности:

а) водителя автомобиля транспортной организации;

б) травильщика организации;

в) старшего преподавателя высшего учебного заведения;

г) хирурга в областную больницу?

Задача 8. Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе инженера-конструктора и начальника хозяйственного участка потребовал следующие документы:

паспорт;

трудовую книжку;

копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании;

характеристику с последнего места работы;

справку с места жительства.

Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?

Задача 8. С Петренко был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Петренко и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Петренко ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации? Может ли Петренко обратиться в суд?

Задача 9. С Чертилиным был заключен трудовой договор и установлен недельный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 1 марта, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 3 марта. 6 марта с Чертилиным был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

Задача 10. При заключении трудового договора с Ивановой руководитель организации предложил внести в этот договор, наряду с другими условиями, следующие обязанности сторон:

Иванова, занимая должность главного инженера организации, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц, в том числе по совместительству, в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией;

Иванова после увольнения из организации (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией, а работодатель после увольнения Ивановой (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев выплачивать ей ранее получаемую в данной организации заработную плату при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, с которой она расторгла трудовой договор.

Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора?

Задача 10. Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют.

Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован? В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростками моложе 16 лет?

Задача 11. Пенсионер по старости решил устроиться на работу. В связи с этим он обратился к руководителю организации с просьбой принять его на постоянную работу. Руководитель согласился принять его на один год, учитывая его пенсионный возраст.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?

Имел ли право руководитель заключить с пенсионером срочный трудовой договор?

Задача 12. Дронова ознакомилась с объявлением, вывешенным на доске объявлений организации о приглашении на работу инженера-нормировщика с высшим образованием и стажем работы по специальности не менее трех лет. Она обратилась в отдел кадров организации, предоставив все необходимые документы и была направлена на медицинское освидетельствование. Однако на следующий день ей было отказано в заключении трудового договора в связи с тем, что ее подготовка недостаточна. Дронова обратилась в суд с заявлением об отказе в приеме на работу. Она ссылалась на то, что ей необоснованно отказали в заключении трудового договора, узнав из медицинского заключения, что она беременна. Ответчик иск не признал и пояснил, что отказ в приеме на работу Дроновой связан с тем, что у нее отсутствует необходимая подготовка с точки зрения деловых качеств для выполнения работы в должности инженера-нормировщика. Не соглашаясь с доводами ответчика, Дронова указала, что ею был представлен диплом об образовании и трудовая книжка, подтверждающая стаж работы по специальности более трех лет.

Как определяются возможности лица выполнять ту или иную работу? Какие гарантии предусмотрены при заключении трудового договора? Какое решение примет суд?

Раздел «Изменение трудового договора»

Задача 13. В связи с расширением производства в экспериментальном цехе завода приказом директора от 1 декабря слесарь 3 разряда Симонов, работавший в сборочном цехе, был перемещен с 5 декабря на постоянную работу слесарем того же разряда в экспериментальный цех. В связи с переходом на новую работу заработок у Симонова уменьшался бы на 2000 рублей в месяц. Симонов заявил, что согласия на перемещение не давал и к работе в экспериментальном цехе не преступил, в связи с чем был уволен за прогул без уважительных причин. Работник подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 14. Олухов был оформлен при приеме на работу водителем 1 класса на грузовой автомобиль грузоподъемностью до 2,5 тонн. Через полгода директор издал приказ о том, что в целях эффективного использования подвижного состава водителей привлекать к работе на всех типах автотранспорта с оплатой соответственно по разным тарифным ставкам. Правомерны ли действия работодателя? Сравните режим перемещения и перевода на другую работу?

Задача 15. Юрисконсульт Панов был переведен сроком на один месяц на должность старшего мастера в связи с нахождением последнего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Правомерен ли перевод в случае замещения отсутствующего работника.

Задача 16. Гражданин Украины работает в ООО «Строй» по трудовому договору, заключенному на основании выданного в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Работник был принят плиточником-отделочником 5 разряда. Работодатель, учитывая его высокую квалификацию и добросовестное отношение к работе, издал приказ о переводе этого иностранного работника на должность мастера строительного участка. Правомерен ли изданный приказ? Назовите правила привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации.

Задача 17. В складском помещении обувной базы в 22 часа лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, бухгалтера, работавшие над годовым отчетом и два охранника. Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение спасать от порчи товары. Бухгалтера отказались от выполнения распоряжения, одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая в связи с тем, что болеет и работа в холодной воде не будет способствовать выздоровлению. За отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор.

Правомерны ли действия директора организации? Какое решение должен вынести суд?

Задача 18. Жаров, работающий слесарем 5 разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной аварией для предотвращения простоя был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря 3 разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему работа менее квалифицирована и не приступил к работе, в связи с чем работодатель уволил его за прогул.

Назовите правила осуществления временных переводов. Какие гарантии предоставляются работнику при временном переводе по инициативе работодателя? Имел ли право работодатель перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе? Законны ли действия работодателя и почему?

Задача 19. В связи с длительным учебным отпуском ведущего инженера Мартынова исполнение его обязанностей было возложено на механика Орлова сроком на три месяца. Орлов обжаловал эти действия в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение, по - вашему мнению, вынесет КТС и почему?

Задача 20. Тарасов работал инженером-технологом в отделе предприятия. Приказом директора без его согласия он был переведен на должность главного технолога предприятия. При этом директор сослался на то, что после перемещения Тарасова условия его работы не изменились, а оплата труда значительно повысилась, поэтому его согласия не требуется. Тарасов полагая, что изменился характер и объем его работы, подал заявление в суд.

Каков порядок перевода работников, в чем отличие перевода от перемещения? Какое решение вынесет суд?

Задача 21. Может ли быть признан незаконным перевод на другую работу, предусматривающую изменение трудовой функции, в случае если согласие работника на такой перевод получено не было?

Задача 22. Обязан ли работодатель перевести беременную работницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов? Факт беременности подтверждается справкой из медицинского учреждения.

Задача 23. Обязан ли работодатель предлагать работнику, нуждающемуся в постоянном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, но являющуюся работой более низкой квалификации, чем та, что имеется у работника?

Задача 24. Работник был временно переведен на другую работу (более высокооплачиваемую). По окончании срока временного перевода работодатель предоставил работнику прежнюю работу (более низкооплачиваемую по сравнению с временной), однако работник не хочет к ней приступать и отказывается исполнять по своей прежней трудовой функции.

Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей?

Задача 25. Работодатель перевел работника из одного структурного подразделения в другое без согласия этого работника. Этот перевод не влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, но фактически увеличивает время проезда работника на работу и с работы, поскольку структурные подразделения находятся в разных концах города, хотя и в пределах его административно-территориальных границ.

Правомерно ли указанное перемещение?

Задача 26. Техник Сысоев неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу, т.к. он получил высшее образование. Через некоторое время приказом руководителя он был переведен в другой цех на должность мастера. При этом его согласия не спросили, ибо полагали, что исполняют его желание, однако Сысоев работать в новом цехе отказался, т.к. неприязненно относился к его начальнику в связи с этим Сысоев не вышел на работу за, что и был уволен за прогул. Решите дело. Состоялся ли перевод?

Раздел «Прекращение трудового договора»

Задача 27. В связи с реорганизацией работодатель предупредил работников на общем собрании об установлении режима неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени в целях предотвращения массового высвобождения. Из двухсот работников тридцать отказались от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и были уволены по п.7 ст.77 ТК РФ. Работники обратились в прокуратуру.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Какие документы должны быть оформлены? Правомерно ли увольнение работников? Составьте заключение прокурора. Какие меры прокурорского реагирования могут быть приняты?

Задача 28. Водитель Степанов был признан инвалидом. Работник предъявил справку МСЭ и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако работодатель уволил его по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса. Из-за наличия такой записи в трудовой книжке Степанов полгода не мог устроиться на работу.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника? Можно ли изменить запись в трудовой книжке? Составьте юридическое заключение.

Задача 29. Воробьева обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Воробьева представила заявление об отзыве заявления о увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Софонова в порядке перевода.

Воробьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе так как на новом месте работы ее ждали только три дня. Подлежит ли требование Воробьевой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Составьте решение суда.

Задача 30. Шестидесятилетней Власовой было предложено уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию и подарок в размере десяти тысяч рублей. Власова согласилась, но через неделю после увольнения подала в суд исковое заявление о восстановлении на работе, так как считает увольнение вынужденным, сама инициативы на увольнение не изъявляла. Составьте решение суда.

Задача 31. Гражданин заключил трудовой договор о работе на Крайнем Севере в качестве бурильщика сроком на 3 года. Проработав 2 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Правомерно ли требование об увольнении по собственному желанию?

Задача 32. На работу с испытательным сроком с 14 июня были приняты инженер-программист Баранкин, оператор Тропина и инженер-электронщик Оськин. Оператору Тропиной и инженеру-электронщику Оськину работодатель определил срок испытания один месяц, а инженеру-программисту Баранкину – три месяца. Оськин в течение 24-30 июня отсутствовал на работе в связи с болезнью. В связи с неудовлетворительным результатом испытания оператор Тропина была уволена с работы с 16 июля, а инженер-программист Баранкин - с 10 сентября.

Когда истечет срок испытания у Оськина? Правомерно ли увольнение Тропиной с 16 июля, а Баранкина – с 10 сентября? Выплачивается ли выходное пособие при увольнении в случае неудовлетворительного результата испытания? Напишите приказ об увольнении инженера-программиста Баранкина.

Задача 33. При решении вопроса о предпочтении в оставлении на работе из двух работников отдела - Петровой, имеющей двоих несовершеннолетних детей, и Ивановой, в семье которой отсутствуют иные работники с самостоятельным заработком, предпочтение было отдано Ивановой. Петрова была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ, обратилась за консультацией в государственную инспекцию труда.

Что понимается под преимуществом в оставлении на работе и что под предпочтением в оставлении на работе при сокращении численности и штата работников? Законно ли увольнение Петровой? Составьте заключение государственного инспектора по труду.

Задача 34. Из штатного расписания завода исключили должность заместителя директора по сбыту. Занимавший эту должность Кузнецов, был уволен в связи с сокращением штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ. Обязанности заместителя директора по сбыту были переданы заместителю директора по снабжению, должность которого переименована на заместитель директора по коммерческим вопросам. Через полгода должности были снова разъединены и на должность заместителя директора по сбыту приглашен Шестаков. Узнав об этом Кузнецов подал исковое заявление о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Что является основанием для увольнения в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ? Правомерно ли увольнение Кузнецова?

Подготовьте юридическое заключение по данному делу.

Задача 35. Директор магазина обратился в профком с письменным представлением в целях согласования вопроса об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал.

Получив отказ профкома, работодатель со следующего дня установил всем продавцам неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени.

Правомерны ли действия работодателя? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса.

Задача 26. Молотков был принят на работу в банк главным бухгалтером. В период его работы налоговая инспекция неоднократно возвращала документы, указывая на недоработки главного бухгалтера. Молоткову провели аттестацию, понизили в категории и предложили работать заместителем главного бухгалтера.

Работник от перевода отказался и был уволен по п.3 ст.81 ТК. Молотков обжаловал увольнение в суд, указав на тот факт, что в должностной инструкции содержится требование о том, что должность главного бухгалтера может занимать лицо, имеющее высшее экономическое образование и не менее 10 лет работавшее по специальности. Этим критериям он соответствует. Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника? Составьте решение суда.

Задача 37. Детский сад, принадлежащий заводу, был передан в собственность города. Заместитель директора был уволен в связи со сменой собственника, остальным работникам предложен перевод на работу к новому собственнику, но работники от перевода отказались, потребовав увольнения в связи с сокращением численности и штата работников. Получив отказ со стороны работодателя, работники отказались выходить на работу и были уволены в связи с отказом от продолжения работы при смене собственника. Работники подали в суд исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. Правомерно ли увольнение заместителя директора и других работников? Составьте решение суда.

Задача 38. Симатуллина работала птичницей на птицефабрике. С февраля по октябрь ей были объявлены три выговора: один - за преждевременный уход с работы, два за нецензурную брань в адрес начальника цеха. В декабре этого же года Симатуллина отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Симатуллиной? Составьте решение суда.

Задача 39. Медсестра Зубова отказалась выйти на работу в период очередного отпуска и в связи с этим была уволена за прогул. Считая увольнение неправильным, Зубова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Что следует считать прогулом? Каков порядок увольнения за прогул?

Составьте решение суда.

Задача 40. Лаборант Морозова с 9 до 14 часов отсутствовала на кафедре. В объяснительной указала, что с 9 до 11 часов ждала в приемной приема директора института, с 11 до 13 часов готовилась в библиотеке к семинарским занятиям, с 13 до 14 часов была на обеденном перерыве.

Можно ли уволить Морозову за прогул?

Задача 41. Токарь Сурков в понедельник в 9 часов был отстранен от работы мастером участка, так как у Суркова тряслись руки и от него пахло спиртным. Через 3 дня Сурков был уволен по п.6 «б» ст.81 Трудового кодекса. Сурков обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, указав в заявлении, что, во-первых, выпил он не на работе, а в воскресенье дома, во-вторых, что он проработал на данном организации десять лет и ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Какие доказательства принимаются во внимание для подтверждения факта нахождения работника в нетрезвом состоянии?

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 6 «б» ст. 81 Трудового кодекса РФ. Законно ли увольнение Суркова? Составьте решение суда.

Задача 42. Инспектор отдела кадров Чикунова была уволена за разглашение охраняемой законом тайны в связи с тем, что предоставила журналисту сведения о поощрениях и наказаниях Тарасова, баллатировавшегося в депутаты Городской Думы. В исковом заявлении о восстановлении на работе Чикунова указала, что ее трудовой договор не предусматривал обязанности не разглашать охраняемую законом тайну.

Что понимается под охраняемой законом тайной? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 6 «в» ст.

81 Трудового кодекса РФ. Законно ли увольнение Чикуновой? Составьте решение суда.

Задача 43. У работников организации неоднократно пропадали личные вещи. Проведя самостоятельное расследование они пришли к выводу, что возможно вещи похищает Тихомиров. В заявлении на имя директора работники указали, что отказываются работать с преступником и просят срочно его уволить.

По настоянию работников Тихомиров был уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества. Тихомиров обжаловал увольнение в суд и подал заявление о привлечении инициаторов увольнения к ответственности за клевету.

В каком порядке устанавливается факт совершения по месту работы хищения чужого имущества? Каков порядок увольнения по п. 6 «г» ст. 81 Трудового кодекса РФ? Составьте решение суда.

Задача 44. По неосторожности крановщика Мухина произошел несчастный случай, повлекший наступление инвалидности у трех рабочих. При проведении расследования несчастного случая выяснилось, что Мухин уже два года не проходил инструктаж по технике безопасности. Инженера по охране труда Телегина и крановщика Мухина уволили за нарушение требований по охране труда. В исковых заявлениях о восстановлении на работе Телегин заявил, что работает всего год и не отвечает за недостатки в работе предыдущих работников. Мухин заявил, что если бы пострадавшие работники сами не нарушили требования по охране труда, то и не пострадали бы.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 6 «д» ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Мухина? Законно ли увольнение Телегина? Составьте решения суда.

Задача 45. Экспедитор торгово-закупочной базы Выдров уволен в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя в связи с тем, что Выдров был задержан при попытке хищения кабеля с территории соседнего с торгово-закупочной базой организации и так как он посягнул на чужое имущество, ему нельзя доверять материальные ценности торгово-закупочной базы. Выдров обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, указав в заявлении, что совершил проступок не по месту своей работы.

Какова позиция Верховного Суда РФ по данному вопросу?

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Выдрова? Составьте решения суда.

Задача 46. За недостачу товаров на складе завскладом Мещихин был уволен по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса. Работник обжаловал увольнение в суд, заявив, что дважды подавал работодателю служебные записки, в которых указывал на неисправность решетки на окне склада. Правомерно ли увольнение работника?

Задача 47. Начальник цеха Рылов был уволен по п.8 ст. 81 Трудового кодекса, за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Причиной увольнения послужило неоднократное появление на работе в нетрезвом виде. По мнению работодателя, это отрицательно сказывалось на работниках цеха, среди которых большую часть составляли молодые рабочие. Рылов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какие категории работников могут быть уволены по п.8 ст. 81 ТК РФ? Что понимается под аморальным проступком? Каков порядок увольнения по п.8 ст. 81 Трудового кодекса?

Задача 48. Учитель средней школы Горюнов, провожая в воскресный день гостей после своего дня рождения, пребывая при этом в нетрезвом состоянии, встретил учеников своего класса. По просьбе родителей этих учеников Горюнов был уволен по п.8 ст.81 Трудового кодекса. Правомерно ли увольнение? Составьте решение суда.

Задача 48. Учительница общеобразовательной школы Семенова была уволена за грубое нарушение устава общеобразовательного учреждения, а также в связи с использованием на уроках методов физического насилия (указкой била учеников по рукам, называла их болванами и т.п.).

В ее трудовой книжке была сделана ссылка на п.2 ст. 336 ТК РФ. Семенова обратилась в суд с требованием изменить формулировку увольнения на увольнение «по собственному желанию».

Решите дело по существу. Назовите особенности регулирования труда педагогических работников и дополнительные основания их увольнения по инициативе работодателя.

Задача 49. Работодатель уволил главного бухгалтера Стрелочникову за принятие необоснованного решения по п.9 ст.81 Трудового кодекса. Стрелочникова обжаловала увольнение в суд, мотивируя свою позицию тем, что она лишь выполняла решение руководителя, который в первую очередь несет ответственность за постановку бухгалтерского учета.

Что понимается под принятием необоснованного решения, повлекшего за собой причинение ущерба имуществу организации? Какие документы могут быть представлены в суд в качестве доказательств? Каков порядок и условия увольнения по п.9 ст.81 Трудового кодекса?

Задача 50. Иванов работал директором филиала организации. Был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в связи с допущением несчастного случая на производстве со смертельным исходом. Возражая против увольнения, Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и в обоснование своего требования указал, что, во-первых, по данному основанию увольнение допускается только руководителя организации и его заместителей, во- вторых, приказ об увольнении был издан только через два месяца после несчастного случая, в третьих, никаких объяснений с него до увольнения не потребовали, в-четвертых, за охрану труда отвечает отдел по охране труда, начальника которого и надо было увольнять. Что понимается под однократным грубым нарушением трудовых обязанностей? Каков порядок увольнения по п. 10 ст. 81 Трудового кодекса? Подлежит ли Иванов восстановлению на работе?

Задача 50. Барсуков год назад устроился работать шеф-поваром в ресторан, инспектор отдела кадров обнаружил объявление в газете о том, что представленный Барсуковым диплом был выдан другому лицу, утрачен и считается недействительным. Каковы дальнейшие действия работодателя? Составьте соответствующие документы.

Задача 51. Отмечая день рождения в ресторане директор магазина Петухов, выйдя на улицу в нетрезвом состоянии приставал к прохожим и громко кричал, что его магазин самый лучший в мире. На следующий день Петухов был уволен по предусмотренному в трудовом договоре основанию за негативное влияние на престиж организации. Назовите основание и порядок увольнения по п. 13 ст. 81 Трудового кодекса? Подлежит ли Петухов восстановлению на работе?

Задача 52. В результате проверки деятельности отдела кадров обнаружено, что у некоторых работников должность, указанная в трудовой книжке, не соответствует должности, которую они фактически выполняют. Назовите правила изменения записей в трудовой книжке.

Задача 53. Русланова устроилась работать бухгалтером у Борисова, занимающегося индивидуальной предпринимательской деятельностью. Проработав месяц, учитывая, что до сих пор не оформили письменно трудовой договор, Русланова потребовала внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку. Получив отказ, обозвала Борисова неприличным словом.

Борисов в ответ заявил, что он ее лишает зарплаты за проработанный месяц и с завтрашнего дня увольняет. За защитой своих прав Русланова обратилась в суд. В отзыве на иск Борисов указал, что Русланова работала не по трудовому договору, а по гражданско- правовому договору и не месяц, а всего неделю. Определите перечень вопросов, которые должен выяснить суд. Составьте решение суда.

Задача 54. На основании решения суда в должности главного бухгалтера был восстановлен незаконно уволенный Зайцев. Работодатель не желает увольнять Волкова, работающего главным бухгалтером после увольнения Зайцева. Каковы дальнейшие действия работодателя? Составьте заключение юрисконсульта.

Задача 55. Козлова в течение недели не являлась на работу, объяснительную дать отказалась, о чем был составлен акт. На следующий день в 9 часов утра ее ознакомили с приказом об увольнении за прогул, но и приказ она подписывать отказалась, что и было снова зафиксировано в акте. В 10 часов этого же дня Козлова обратилась в поликлинику, ссылаясь на боли в позвоночнике, получила листок нетрудоспособности.

В исковом заявлении просила восстановить на работе в связи с тем, что ее уволили в период нетрудоспособности, к тому же она имеет ребенка в возрасте до трех лет.

Назовите гарантии при увольнении работников. Какой день считается днем начала нетрудоспособности? Составьте решение суда.

Задача 56. Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по сокращению численности и штата работников с учетом мнения профкома. Спустя две недели после увольнения, беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. Как должно быть решено дело в суде?

Задача 57. Резепова была принята на работу экономистом на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет экономиста Гальпериной. Через год Гальперина решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Резепову уволили в связи с окончанием срока трудового договора. Считая увольнение неправильным, она обратилась с иском в суд, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она была беременна и с ней не могли расторгать трудовой договор. Дайте оценку правомерности увольнения работницы.

Задача 58. Главный бухгалтер ООО «Мысль» Баркина 6 ноября была уволена как совместитель в связи с принятием на указанную должность другого работника, для которого эта работа является основной. Баркина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании выяснилось, что истица была принята в ООО совместителем, о чем свидетельствует трудовой договор и приказ от 18 мая 2010 года. В тот период Баркина также работала бухгалтером в горном институте, однако, 15 мая 2012 г. она уволилась из института по собственному желанию (об этом есть отметка в трудовой книжке, других записей о приеме на работу в ней не было). Представитель ответчика пояснил, что Баркина весь период работала в ООО на полставки. Какое решение должен принять суд?

Задача 59. Титов 10 марта был принят на работу в качестве экспедитора на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкулезом и находящегося на стационарном лечении. 10 мая Титов был уволен с формулировкой в приказе «уволить в связи с истечением срока временной работы». Через три дня Титов вновь был принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал находиться на лечении. 25 декабря Козырев вернулся на работу, а Титов в тот же день был уволен с формулировкой «уволить в связи с возвращением постоянного работника».

Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы. Является ли Титов временным работником? Правомерны ли его требования?

Задача 60. Черенков 10 апреля был принят на временную работу с указание срока – 2 месяца. 12 мая он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая Черенков не вышел на работу. Руководитель отказался удовлетворять его заявление и потребовал продолжения работы. Черенков к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. 18 мая был издан приказ об увольнении Черенкова за прогул без уважительных причин.

Правильны ли действия работодателя?

Раздел «Защита персональных данных»

Задача 61. Официант ресторана был уволен с работы по п. 5. ст. 81 ТК РФ за грубое обращение с клиентом и не оказание последнему услуг в полном объеме и с надлежащим качеством (до этого случая у официанта уже были взыскания в виде выговоров).

О случае грубого обращения с клиентом администрации кафе стало известно, поскольку в зале ресторана были установлены устройства видеозаписи (персонал ресторана о наличии этих устройств уведомлен не был). Бывший работник обратился в суд, обжалуя увольнение. Представитель работодателя, возражая в суде против иска, заявил, что устройства видеозаписи были установлены в зале ресторана, то есть в месте общего пользования, где не предполагается частной жизни работника и, соответственно, охраны его частной жизни.

Какое решение примет суд в этой ситуации?

Задача 62. В ОАО «ЗМЗ» генеральный директор подписал Положение о защите персональных данных, после чего руководителям структурных подразделений было дано указание об ознакомлении подчиненного персонала с этим документом. В ОАО внедрен электронный документооборот, каждому работнику обеспечен доступ и возможность ознакомления с указанным документом, размещенным на корпоративном портале общества.

Соответствует ли такой порядок ознакомления закону? В ОАО ближайшее время будет проведена плановая проверка органом, уполномоченным на осуществление контроля и надзора за соблюдением законодательства о защите персональных данных. Подготовьте соответствующее разъяснение для ОАО.

3. Решение тестовых заданий их сборника проверочных тестов по трудовому праву по темам для осуществления контроля, за изучением раздела.

Вопросы и задания для самостоятельной работы

1. Правовое значение несоблюдения работодателем требований по оформлению трудовых отношений.

2. Составьте трудовой договор (в интересах работника или работодателя).

3. Анализ постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» относительно заключения трудового договора.

4. Составьте таблицу, в которой будут отражены отличия трудового договора и договора подряда.

5. Составьте таблицу. Укажите случаи, когда не может быть установлено испытание при приеме на работу.

Категория работников	Срок испытания при приеме на работу	Норма права

6. Составьте приказ о постоянном переводе работника на другую работу.

7. Составьте таблицу «Виды переводов на другую работу»:

№ п/п	Вид	Норма права	Согласие работ-ника	Срок	Место работы	Оплата труда	Иные особен-ности

8. Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую работу», отразив в ней классификацию переводов: по сроку перевода на другую работу; по месту выполнения другой работы; по инициативе на перевод.

9. Составьте таблицу, в которой укажите отличие переводов от командировок в другую местность. Самостоятельно выделите критерии, по которым производится сравнительная характеристика.

10. Составьте документы, необходимые при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником прогула.

11. Составьте схемы, в которых содержатся: 1) Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.2) Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

12. Составьте схему, в которой укажите основные гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

13. Ответственность за разглашение информации, составляющей персональные данные работника.

14. Ознакомится с порядком ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек.

15. Опишите процедуру увольнения в связи с ликвидацией организации.

16. Опишите процедуру увольнения работника по сокращению численности или штата работников.

Список рекомендованной литературы

Нормативные правовые акты

[1]

Литература

Дата добавления: 2015-05-10