Практическое занятие 19,20,21,22

Раздел 6. Оплата и нормирование труда.

1. Обсуждение контрольных вопросов и заданий для проведения текущего контроля:

- Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы.

- Правовое регулирование заработной платы.

- Государственные гарантии по оплате труда.

- Что понимается под системой оплаты труда?

- Что такое тарифная система оплаты труда? Назовите и охарактеризуйте ее элементы.

- Какие виды основных систем оплаты труда вы знаете. В чем их суть?

- Охарактеризуйте разновидности сдельной системы оплаты труда.

- Как устанавливается оклад и тарифная ставка?

- Назовите виды компенсационных выплат. Как они устанавливаются?

- Назовите стимулирующие выплаты. В чем их суть и каков порядок их введения и пересмотра?

- Как производится оплата труда при выполнении работ различной квалификации?

- Как производится оплата труда за работу в сверхурочное время?

- Как производится оплата труда за работу в выходные и праздничные дни?

- Как производится оплата труда за работу в ночное время?

- Как осуществляется оплата труда в особых условиях, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором?

- Каковы сроки и порядок выплаты заработной платы?

- В каких случаях работодатель вправе производить удержание из заработной платы работника без его согласия?

- Назовите ограничения размера удержаний из заработной платы.

- Назовите виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы.

- Проанализируйте административную и уголовную ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в области оплаты труда.

- Дайте понятие нормированию труда. Назовите виды норм труда определите порядок их установления и пересмотра. Дайте классификацию норм труда.

2. Дискуссия. Тема дискуссии «Минимальная заработная плата: миф или реальность».

Предлагаемые точки зрения:

- ст.133 ТК РФ отвечает требованиям международного законодательства.

- ст.133 ТК РФ не отвечает требованиям международного законодательства.

Необходимо выработать аргументы и контраргументы по каждой позиции. Кроме того, рассмотреть вопрос о возможности изменения содержания данной статьи с целью улучшения положения работника. На занятии в форме дискуссии обсудить предложенные точки зрения.

3. Решение задач и проблемных ситуаций. При оформлении результатов анализа следует указать: номер статьи Трудового кодекса РФ и выдержку из нее, где содержится отсылка к соответствующему акту; полное наименование, дату принятия и номер федерального закона и акта Правительства РФ.

Задача 1. При проведении проверки по соблюдению трудового законодательства государственный инспектор труда отметил, что заработная плата некоторых работников ниже прожиточного минимума. Директор заявил, что он самостоятельно определяет величину заработной платы своим работникам, так как является индивидуальным предпринимателем. Назовите правила определения минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума. Составьте заключение государственного инспектора труда.

Задача 2. Работник, проработав полгода после трудоустройства потребовал предоставления ему ежегодного отпуска. Отпуск был предоставлен. Через месяц после отпуска работник уволился по собственному желанию. При расчете было произведено удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Работник обратился в прокуратуру. Назовите основания и порядок удержания из заработной платы. Составьте заключение прокурора.

Задача 3. В трудовые договоры работникам организации включено условие о том, что работодатель имеет право изменять оклад в зависимости от уровня производительности труда работника. После того, как Дугову выплатили 45% от суммы, указанной в трудовом договоре, он обратился за разъяснением в государственную инспекцию труда.

Назовите правила изменения размера заработной платы. Составьте заключение государственного инспектора труда.

Задача 4. Работодатель внес изменение в положение об оплате труда, согласно которому доплата работникам работу в ночное время составляет 15 % часовой тарифной ставки (оклада). Профсоюз не согласился с изменениями, так как, по их мнению, они не соответствует действующему законодательству, но работодатель после проведения с профсоюзом дополнительных консультаций издал приказ об утверждении положения в новой редакции. Профсоюз обжаловал приказ в государственную инспекцию труда.

Назовите правила оплаты работы в ночное время. Составьте заключение государственного инспектора труда.

Задача 5. В связи с задержкой на два месяца заработной платы лифтеры во всем городе прекратили работу. Руководитель заявил, что все лифтеры, участвующие в незаконной забастовке буду привлечены к дисциплинарной ответственности.

Составьте юридическое заключение по существу спора. Назовите категории работников, которые не имеют права приостанавливать работы в связи с задержкой заработной платы.

Задача 6. Бухгалтер расчетного отдела Яшина в течение месяца выполняла наряду со своей работой обязанности, находящейся в отпуске Дроновой, но доплату получила в размере 40%, чем была недовольна, так как обязанности отсутствующей Чашкиной выполняла в полном объеме. За разъяснением обратилась к юрисконсульту.

Назовите правила оплаты труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Правомерны ли действия работодателя? Составьте заключение юрисконсульта.

Задача 7. Работник договорного отдела Русина должна была в трехдневный срок подготовить договор по поставку продукции, но договор не подготовила, в связи с чем заключение договора не состоялось. В объяснительной Русина указала, что не подготовила договор из-за того, что компьютеры отдела были поражены вирусом, о чем работники отдела в этот же день уведомили работодателя. Русина была лишена премии и три рабочих дня, в течение которых должен был быть подготовлен договор, оставлены без сохранения заработной платы.

Назовите правила оплаты труда при невыполнении должностных обязанностей. Правомерно ли решение работодателя?

Задача 8. Контролером по качеству был обнаружен брак 10 лотков хлебобулочных изделий, испеченных пекарем Шиловой. При составлении акта о браке хлебобулочных изделий Шилова пояснила, что, вероятно, брак обусловлен низким качеством муки. Лабораторный анализ показал, что мука действительно низкого качества, что и явилось причиной выпуска брака. Работодатель не начислил Шиловой заработную плату за бракованные хлебобулочные изделия. Шилова обжаловала решение работодателя в комиссию по трудовым спорам. Назовите правила оплаты продукции, оказавшейся браком. Правомерно ли решение работодателя? Составьте решение КТС. Изменится ли решение, если бы брак хлебобулочных изделий возник в связи с нарушением Шиловой технологии их выпечки?

Задача 9. В связи с необходимостью ликвидации последствий производственной аварии трое работников организации были привлечены к сверхурочным работам и работам в выходной день и следующий за ним нерабочий праздничный день. Работники потребовали повышенной оплаты и предоставление двух дополнительных дней к отпуску.

Назовите правила оплаты труда при привлечении к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Составьте юридическое заключение.

Задача 10. При приеме на работу по совместительству юрисконсульта общества с ограниченной ответственностью последний согласился выполнять эту работу, если с учетом его квалификации и опыта ему будет установлена оплата по трудовому договору в размере, превышающем полный оклад, предусмотренный штатным расписанием ООО по данной должности. В связи с этим возник вопрос о правомерности такого условия, поскольку по действующему законодательству о совместительстве продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины установленной месячной нормы. Юристы общества считали, что оплата в этом случае должна производится пропорционально отработанному времени. Принимаемый же на работу по совместительству полагал, что оплата труда каждого работника должна зависеть от личного трудового вклада, качества труда и не может ограничиваться каким-либо максимальным размером.

Кто прав в этом споре? Возможно ли установление индивидуальных условий оплаты труда по трудовому договору с совместителем?

Задача 11. При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить ему работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предложила ему оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего, согласно присвоенному ему разряду. Не согласившись с таким решением, работник обратился в КТС с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить работу в выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.

Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу.

Задача12. Слесарь-наладчик Смыслов, занятый на ремонте технологического оборудования прокатного цеха, являющегося основным, получает оплату за работу по тарифной ставке повременщика. Узнав о том, что на родственном предприятии за такую работу установлена тарифная ставка сдельщика, он обратился с заявлением установить ему тарифную ставку сдельщика.

Что такое тарифная ставка? Каков порядок установления тарифной ставки? Какие виды тарифных ставок вы знаете? Какие обстоятельства и факторы влияют на размер тарифных ставок?

Задача 13. Приемщик скота мясоперерабатывающего завода Звонарев 30 апреля совершил мелкое хулиганство, за что по постановлению суда был арестован на 15 суток. По итогам работы за апрель и май участок выполнил все показатели и условия премирования. Директор поручил юрисконсульту подготовить проект приказа о депремировании Звонарева.

Составьте проект приказа о лишении Звонарева премии.

Задача 14. Приказом по заводу от 15 ноября инженер Смирнов был назначен конструктором с месячным окладом 8000 рублей. Узнав, что по схеме должностных окладов по должности конструктора установлена «вилка» 8000 – 8800 рублей в месяц. Смирнов потребовал назначения ему оклада в размере 8800 рублей.

Правомерно ли требование Смирнова? Каков порядок установления должностных окладов служащим и специалистам организации?

Задача 15. Назначенный на должность главный врач детского санатория издал приказ, согласно которому учителя, работающие в санатории, лишались денежной надбавки за классное руководство и за проверку тетрадей в каникулярное время, т.к. они в указанный период этой работы фактически не выполняли. Кроме того, надбавка за книжно-журнальную продукцию согласно его распоряжению выплачивалась при предъявлении товарных чеков.

Обоснованы ли действия главного врача? Что такое надбавки и доплаты к заработной плате и чем они отличаются друг от друга?

Задача 16. Администрация строящегося металлургического комбината установила для работников, оплата которых производилась по повышенным тарифным ставкам (окладам), на срок до полного пуска комбината доплаты за работу с тяжелыми условиями труда в размере 12%, а особо вредными и особо тяжелыми – 24%.

Законны ли действия администрации? Каков порядок введения доплат за работу с тяжелыми и особо тяжелыми и вредными условиями труда? К каких нормативных актах дается перечень таких работ?

Задача 17. Приказом генерального директора производственного объединения экономист Смолин был переведен с его согласия на работу в филиал объединения, расположенный в другой местности. При переезде администрация обеспечила за свой счет перевозку багажа Смолина, выплатила все причитающиеся при переезде суммы на него и его семью. Проработав 4 месяца, Смолин нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его администрация филиала отказалась и потребовала вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм администрация обратилась в суд.

Подлежат ли удовлетворению требования истца? В каких случаях работник обязан вернуть компенсационные суммы, полученные в связи с переездом в другую местность?

Задача 18. В механическом цехе авторемонтного завода введена сдельно-прогрессивная система оплаты труда, которая предусматривает, что при выполнении месячной нормы свыше 110% оплата ведется по полуторным сдельным расценкам. В октябре токарь Семенов выполнил норму на 130%. Его дневная норма выработки 12 деталей. Тарифная ставка 800 руб. в день.

Подсчитайте заработок Семенова за октябрь.

Задача 19. Зуева заключила с фирмой «Заря» трудовой договор о работе на дому в качестве портнихи. К работе привлекала и членов семьи. По истечении года она обратилась к администрации с требованием произвести оплату: 1) сверхурочной работы; 2) труда членов семьи; 3) расходов за электроэнергию, т.к. пользовалась электрической швейной машиной. Администрация отказала ей в этом и уволила Зуеву в связи с тем, что фирма больше не нуждалась в услугах надомных работников. Зуева предъявила в суд иск о восстановлении ее на работе и удовлетворении вышеизложенных требований.

Подлежат ли удовлетворению требования Зуевой?

Задача 20. В мае администрация без согласия работника удержала из его заработка денежные суммы:

- ¼ среднедневного заработка за опоздание на работу на 2 часа;

- аванса, полученного в 1-й половине месяца;

- подоходного налога;

- взноса в Пенсионный фонд;

- профсоюзного взноса.

Все ли удержания являются обоснованными и законными?

Задача 21. На общем собрании работников директор завода заявил, что в связи с необходимостью повышения конкурентоспособности завода в первом цехе через месяц будет установлено новое оборудование, что приведет к увеличению нормы выработки в 1,3 раза. В связи с этим будут пропорционально увеличены нормы выработки во втором и третьем цехах. Председатель профсоюзной организации заявил, что не допустит повышения эксплуатации трудящихся и потребовал проведения государственной трудовой инспекцией проверки законодательства об охране труда.

Дайте понятие норм труда. В каком порядке устанавливаются и пересматриваются нормы труда? Какие вопросы должен выяснить государственный трудовой инспектор? Составьте заключение государственного трудового инспектора.

4. Решение тестовых заданий их сборника проверочных тестов по трудовому праву по темам для осуществления контроля, за изучением раздела.

Вопросы и задания для самостоятельной работы

1. Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения мер поощрения.

2. Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в области оплаты труда.

3. Порядок исчисления средней заработной платы.

4. Система заработной платы (тарифная, повременная, сдельная, их разновидности).

5. Проведите анализ постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» относительно заработной платы.

6. Проанализируйте структуру и функционирование механизма правового регулирования заработной платы в современных условиях. Результаты анализа отразите в таблице.

№ п/п	Метод правового регулирования заработной платы	Источники права	Общая характеристика
	Государственное нормирование
	Коллективно-договорное регулирование
	Индивидуально-договорное регулирование

7. Дайте характеристику различных систем заработной платы, заполнив следующую таблицу.

Системы заработной платы	Основные элементы	Порядок определения заработной платы	Сфера применения данной системы	Преимущества в сравнении с другими системами

8. Дайте характеристику гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в разных случаях, заполнив следующую таблицу.

№ пп/п	Основания предоставления гарантий и компенсаций	Нормы права	Виды предоставля-емых гарантий	Виды предоставляемых компенсаций

Список рекомендованной литературы

Нормативные правовые акты

[1]

Литература

Дата добавления: 2015-05-10