Тема 8. Трудовой договор. 1. Понятие, стороны и содержание трудового договора

1. Понятие, стороны и содержание трудового договора. Существенные усло­вия трудового договора.

2. Срочные трудовые договоры: понятие, случаи заключения, особенности пре­кращения.

3. Гарантии при заключении трудового договора.

4. Заключение трудового договора, форма трудового договора и оформление приема на работу.

5. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

6. Испытание при приеме на работу.

7. Трудовые книжки работников: общие правила ведения и выдачи книжки при увольнении работника.

8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

9. Перевод на другую работу: понятие и виды переводов. Общие правила пере­водов на другую работу.

10. Перемещение работника, обоснованное изменение существенных условий трудового договора.

11. Временные переводы на другую работу.

12. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

13. Отстранение от работы: понятие, возможные основания, правила отстране­ния. Последствия незаконного отстранения.

14. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора (по закону и по договору, общие и специальные (дополнитель­ные), события, волевые действия).

15. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

16. Прекращение трудового договора в связи с неустранимым нарушением обяза­тельных правил приема на работу (недействительные трудовые дого­воры).

17. Увольнение в случае смены собственника имущества организации, при изме­нении подведомственности организации или ее реорганизации.

18. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

19. Расторжение трудового договора в случае ликвидации, прекращения деятель­ности работодателя, сокращения штатов, численности работников.

20. Расторжение трудового договора при несоответствии работника выполняе­мой работе, а также при предоставлении ложных сведений и прекращении допуска к государственной тайне (Закон РФ "О го­сударственной тайне" от 21.07.1993 ст.21, 23).

21. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения ра­ботником трудовых обязанностей.

22. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого наруше­ния работником трудовых обязанностей.

23. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе ра­ботодателя в случаях совершения работником виновных действий.

24. Аттестация.

25. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудо­вого договора по инициативе работодателя.

26. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

27. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение заработка на период трудоустройства.

28. Дополнительные гарантии при переводе и увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семей­ными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников.

29. Правовая защита персональных данных работника. Понятие персональных данных работника.

30. Общие требования при обработка персональных данных работника и гарантии их защиты.

31. Хранение и использование персональных данных работника. Передача персональных данных работника.

32. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Дата добавления: 2015-05-10