КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Расссмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
Тест 1 В КТС за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться: 1) работодатель; 2) работник; 3) прокурор; 4)профессиональный союз, защищающий интересы работника.
Тест 2 Является ли КТС: первичным органом по рассмотрению трудовых споров: 1) да; 2) нет.
Тест 3 Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение: 1) 10 календарных дней; 2) семи календарных дней; 3) 10 рабочих дней; 4) 10 дней.
Тест 4 КТС образуется: 1) у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; 2) в религиозных организациях; 3) в структурных подразделениях организации.
Тест 5 Индивидуальный трудовой спор рассматривается: 1) КТС; 2) мировым судьей; 3) районным судом; 4) вышестоящим в порядке подчиненности органом; 5) правовым профсоюзным инспектором; 6) государственным инспектором труда; 7) примирительной комиссией.
Тест 6 КТС образуется по инициативе: 1) представительного органа работников; 2) выборного органа первичной профсоюзной организации; 3) руководителя организации; 4) работника, у которого возник конфликт с работодателем; 5) заместителя руководителя организации; 6) работодателя – физического лица.
Тест 7 КТС избирает из своего состава: 1) инспектора по делопроизводству; 2) исполнителя решений КТС; 3) председателя; 4)заместителя председателя.
Тест 8 КТС рассматривает споры: 1) о выдаче трудовой книжки; 2) о правомерности отстранения от работы; 3) об изменении даты перевода в другой цех; 4) о взыскании стоимости невозвращенного работником в конце смены рабочего инструмента.
Тест 9 Срок для обращения в КТС составляет: 1) для работодателя – три месяца; 2) для работника – два месяца; 3) работника – один месяц; 4) для работника – три месяца; 5) для работодателя – один месяц.
Тест 10 КТС рассматривает индивидуальные споры: 1) в свободное для работника время; 2) по субботам и воскресеньям; 3) в рабочее для работника время.
Тест 11 КТС принимает решение: 1) большинством голосов присутствующих на заседании; 2) квалифицированным большинством голосов, присутствующих на заседании.
Тест 12 КТС правомочна, если на ее заседании присутствует: 1) равное количество членов, представляющих работодателя и работников; 2) не менее половины членов, представляющих работодателя, и не менее половины членов, представляющих работников.
Тест 13 Удостоверение, выданное КТС, предъявляется судебному приставу-исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке в течение: 1) в течение трех месяцев со дня получения удостоверения; 2) в течение одного месяца со дня получения удостоверения; 3) в любое время – срок не установлен.
Тест 14 Обжаловать решение КТС вправе: 1) работник; 2) работодатель; 3) выборный профсоюзный орган; 4) прокурор; 5) инспектор труда.
Тест 15 В районном суде рассматриваются споры по заявлениям работников: 1) о переводе на более легкую работу в связи с медицинским заключением; 2) о незаконном отстранении; 3) о разглашении персональных данных работника среди работников структурного подразделения; 4) о признании увольнения по собственному желанию незаконным; 5) о неправомерности увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например, за разглашение охраняемой работником государственной тайны.
Тест 16 Решение суда о незаконном увольнении подлежит немедленному исполнению, то есть, работодатель обязан восстановить работника на следующий день после:
1) вынесения решения суда; 2) вступления решения суда в законную силу.
Тест 17 В случае признания увольнения незаконным районный суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение: 1) по собственному желанию; 2) по соглашению сторон; 3) по сокращению численности или штата работников.
Тест 18 Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора в период рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение: 1) по истечении срока трудового договора; 2) по соглашению сторон; 3) собственному желанию; 4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 949; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |