Тест по трудовому праву. 1. Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права:

Вариант 4

1.Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права:

а) постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг;

б) указы Президента РФ;

в) распоряжения МИД РФ;

г) Конституция РФ;

д) приказы Федеральной налоговой службы;

е) Трудовой кодекс РФ.

2.Какие из указанных правоотношений могут быть включены в систему правоотношений по трудовому праву:

а) правоотношения по разрешению трудовых споров;

б) правоотношения по оплате сверхурочных работ;

в) правоотношения по трудоустройству;

г) трудовые правоотношения;

д) правоотношения по выплате пенсий;

е) правоотношения по учету и распределению рабочего времени.

3.Соглашение может быть:

а) четырехсторонним;

б) двухсторонним;

в) трехсторонним.

4.Для каких категорий лиц установлены дополнительные гарантии трудоустройства:

а) для лиц, работавших с вредными условиями труда;

б) для государственных служащих;

в) для несовершеннолетних;

г) для инвалидов;

д) для руководителей организаций;

е) для женщин, имеющих детей;

ж) для лиц, уволенных с военной службы.

5.Трудовой договор заключается:

а) всегда в письменной форме;

б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

6.По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется так:

а) время с 21 часа до 5 часов;

б) время с 22 часов до 6 часов;

в) время с 23 часов до 7 часов.

7.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:

а) только деньги;

б) как деньги, так и равноценное имущество;

в) может исправить поврежденное имущество.

8.В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:

а) в течение 7 дней;

б) в течение 1 месяца;

в) в течение 10 дней;

г) в течение 1 года.

9.Являются ли акты высших судебных органов источником трудового права?

а) да;

б) нет.

10.Выберите правильное определение соглашения:

а) соглашение – это трудовой договор;

б) соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем;

в) соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;

г) соглашение – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.

11.Для всех категорий работников устанавливается испытательный срок?

а) да;

б) нет.

12.При каких условиях допускается привлечение работников к сверхурочным работам:

а) при увеличении объемов производства;

б) при ликвидации аварии;

в) при необходимости срочного выполнения заказа;

г) при ликвидации стихийных бедствий;

д) при решении руководства о перевыполнении выпуска продукции.

13.Укажите виды обеспечения по обязательному социальному страхованию работника:

а) пособие по временной нетрудоспособности;

б) оплата расходов на коммунальные услуги;

в) единовременная страховая выплата;

г) ежемесячная страховая выплата;

д) выплата дополнительных расходов;

е) возмещение морального ущерба.

14.Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:

а) обжалование решения КТС;

б) если решение КТС противоречит законодательству;

в) недоплата денежных сумм работнику;

г) отсутствие КТС в организации;

д) возмещение материального ущерба работнику;

е) незаконное увольнение;

ж) отказ в приеме на работу.

15.На какие из перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового законодательства:

а) на лиц, работающих по договорам гражданско – правового характера;

б) на членов советов директоров организаций;

в) на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

г) на лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.

16.Виды соглашений, предусмотренные трудовым законодательством:

а) правительственные;

б) профессиональные тарифные;

в) отраслевые тарифные;

г) территориальные;

д) государственные;

е) генеральные;

ж) региональные.

17.При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:

а) 12 месяцев;

б) 14 месяцев;

в) 3 месяцев.

18.Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством:

а) по семейным обстоятельствам;

б) ежегодный;

в) краткосрочный;

г) дополнительный;

д) гарантийный;

е) без сохранения зарплаты;

ж) учебный;

з) льготный.

19.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:

а) в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

б) в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

в) в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

20.Распространяются ли межотраслевые принципы на стороны трудового договора?

а) да;

б) нет.

21.Какие из перечисленных представителей являются органами социального партнерства на федеральном уровне:

а) Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг;

б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ;

в) Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

22.Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора:

а) социальные льготы;

б) место работы;

в) трудовая функция;

г) дата начала работы;

д) испытательный срок;

е) оплата труда;

ж) предоставление жилплощади.

23.Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон – это:

а) призыв или поступление на военную службу;

б) отсутствие на работе более 4 месяцев;

в) появление на работе в нетрезвом состоянии;

г) соглашение сторон;

д) вступление в законную силу приговора суда.

24.Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:

а) на определенный срок;

б) на неопределенный срок;

в) необходимость заключения подобного договора нормативно никак не регламентирована.

Дата добавления: 2015-05-10