Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Расторжение трудового договора




Тема № 6: Прекращение трудового договора

Организационными и технологическими условиями труда.

Изменение условий трудового договора в связи с

Закон допускает изменение трудового договора в связи с изменением условий труда:

1. Изменение в технике и технологии производства;

2. Структурное реорганизации и другим причинам, если прежние условия не могут быть сохранены, при этом трудовая функция остается без изменений – это не перевод.

Работник уведомляется о введении изменений за 2 месяца письменно. Если работник отказывается работать в новых условиях работодатель обязан предоставить другую работу, если она есть. При отсутствии вакантной должности и отказа работать в новых условиях трудовой договор прекращается.

При смене собственника имущества организации, новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор только с руководителем (директором, его заместителями и главным бухгалтером) со всеми остальными работниками трудовые отношения продолжаются. Однако у работника существует право отказать от работы в связи со сменой собственника предприятий.

Основания отстранения работника от работы:

1. Появление в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

2. Не прохождение обучения и проверки знаний, навыков в области охраны труда;

3. Не прохождение медицинского осмотра;

4. Выявление противопоказаний для выполнения работы;

5. Приостановление специального права (например лицензии, водительских прав);

6. Требование органов и должностных лиц и некоторые другие случаи.

Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения препятствующих обстоятельств. По общему правилу з/п не начисляется, но если отстранение от работы произошло не по вине работника (субъективная причина - не прохождение медицинского осмотра и не прохождение обучения и проверки знаний по вине работодателя вовремя не устроивший) в случае если произошел простой по (субъективной причине) вине работодателя выплачивается 2/3 от з/п, по объективной причине (независящая от работодателя) 2/3 от оклада.

В связи со смертью.

Основанием расторжения ТД являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены в законе как юридический факт.

Эти основания подразделяются на общие и специальные. Общие относятся ко всем категориям работников, а специальные основания к отдельным категориям (аморальное поведение учителя, утрата доверия руководителя, а так же лица обслуживающего материальные ценности).

4 группы основания увольнения:

1. По взаимному согласию;

2. По инициативе работника (по собственному желанию);

3. По инициативе работодателя:

· В связи с организацией труда (сокращение штата);

· В связи с личными качествами работника (состояние здоровья);

· В связи с виновными действиями работника;

4. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

4.1. Стороны в любой момент вправе расторгнуть трудовые отношения по соглашению. С инициативой расторжения трудового договора по соглашению сторон может выступить, как и работник, так и работодатель;

4.2. Увольнение по собственному желанию применяется, как и срочному трудовому договору, так и трудовому договору на неопределённый срок.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 286; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.011 сек.