Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по собственному желанию

Работник в любой момент вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Расторжение ТД или увольнение по собственному желанию допустимо только в случае отсутствия, какого либо давления на работника. Согласие работодателя прекратить трудовые отношения не требуется.

О своём желании уволиться работник уведомляет работодателя письменно за 2 недели.

По соглашению трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения этого срока.

Написать заявление об увольнении и этим предупредить работодателя работник может, находясь в отпуске, на лечении, в командировке, т.е. в любое время его отсутствия.

В течении 2-х недель работник исполняется свои трудовые обязанности, а за неисполнение может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и даже увольнению за дисциплинарное взыскание.

Когда желание работника уволиться связано с обстоятельствами, препятствующими продолжению работы (поступление в ВУЗ, выход на пенсию и другие), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот срок, который указан в заявлении.

До истечения срока двух недель работник вправе отозвать своё заявление об увольнении. Однако, если на его место в письменной форме приглашён другой работник, которому не может быть отказано, отозвать заявление уже нельзя.

По истечению срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника и обязан выдать ему трудовую книжку с внесённой записью об увольнении и произвести с ним полный расчёт.

Никакие обстоятельства (ни материальная задолженность, ни необходимость сдать ценности материальные, доделать работу, освободить общежитие и т.д.) не могут служить причиной для задержки работника и задержки выдачи книжки и расчёта.

Если по истечению срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, действия договора продолжается.

В ст. 81 ТК РФ перечислены основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя, это исчерпывающий перечень, расширению не подлежит.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

1. Ликвидация организации, либо прекращение деятельности ИП. Ликвидация предполагает отсутствие правопреемства, в том числе правопреемства по продлению трудовых договоров, это может быть добровольная ликвидация или банкротство. Работники должны быть уведомлены о ликвидации за 2 месяца, при этом за ними сохраняется з/п в течении 3-х месяцев на период трудоустройства. Правило о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией применяются и при прекращении деятельности филиала и представительства юридического лица;

2. Сокращение численности или штата работников организации. По данному основанию трудовой договор прекращается только если:

2.1. Сокращение штата и численности имело место, т.е. было фактическим, а не формальным;

2.2. Работник не обладает преимущественным правом на оставление на работе, т.е. он не обладает более высокой производительностью или высокой квалификации по сравнению с другими работниками, либо при равной производительности и квалификации не является семейным, т.е. у него нет двух более иждивенцев, не получил трудовое увечье в данной организации, не является инвалидом боевых действий, не повышает квалификацию за счет работодателя;

2.3. Работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности его перевести;

2.4. Работник заранее, не менее чем за 2 месяца должен быть предупрежден об предстоящем увольнении.

3. Не соответствии работника занимаемой должности в следствии недостаточной квалификации подверженной результатами аттестации. Увольнение в этом случае начинается тогда. Когда не возможно перевести работника. Порядок проведения аттестации определяется локальным нормативным актом (положение об аттестации);

4. Смена собственника организации. Характерно это увольнения только для руководителей организации, его заместителями и главным бухгалтером;

5. Неоднократное неисполнение работника без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

5.1. Это нарушение должностной инструкции, приказов руководителя, при этом такое неисполнение должно иметь место хотя бы один раз;

5.2. Это неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей;

6. Однократное, грубое нарушение трудовых обязанностей. К числу грубых нарушение ТК относит:

6.1. Прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня или более 4 часов подряд;

6.2. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения. Опьянение подтверждается медицинским освидетельством, либо свидетельскими показаниями, который оформляется соответствующим актом. Состояние опьянения считается грубым нарушением, если это состояние было приобретено в течении рабочего дня;

6.3. Разглашение охраняемым законом тайной (виды тайн: государственная, служебная, коммерческая и иная например персональная);

6.4. Совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого, в том числе растраты, умышленного уничтожения и повреждения имущества, установленного вступившим в законную силу приговора суда или постановлением органа уполномоченного рассматривать дела об административном правонарушении;

6.5. Нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия, либо создавало угрозу их наступления (пожар, авария, катастрофа, несчастный случай);

7. Совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности если это ведет к утрате доверия к нему (кладовщик, кассир, продавец и т.д.);

8. Совершение работником выполняющим воспитательные функции аморального проступка несовместимого с продолжением работы как на работе, так и быту. Основной функцией работника должна быть воспитательная функция;

9. Принятие необоснованного решения руководителем, заместителем или главным бухгалтером повлекшее нарушение сохранности имущества или иной ущерб для организации. Важно учесть здесь должна быть причинно-следственная связь. Решение должно быть конкретно определено, это основание является специальным;

10. Однократное грубое нарушение руководителем организации трудовых обязанностей и его заместителей. Например правило охраны труда, превысил служебные полномочия. При этом должностные обязанности, которые он нарушает, должны быть определены в должностной инструкции;

11. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора. Это увольнение действительно только тогда, когда реальные сведения и документы, которые должен был представить работник могли повлиять на заключение трудового договора (диплом об образовании).

Не допускается по общему правило увольнение работника находящегося в отпуске или в периоде временной нетрудоспособности. За исключением одного случая – ликвидации предприятия.

Ст.83 содержит перечень объективных обстоятельств, наступление которых влечет невозможность продолжения трудовых отношений:

· призыв работника на военную службу, документальным основанием является повестка военного комиссариата о явке в военно-призывной пункт для отправки по месту прохождения службы

· восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу по решению суда или государственной инспекции труда. Данное основание может быть применено только к тому работнику, который был принят на место незаконно уволенного работника, который подлежит увольнению, работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу

· не избрание на должность. Применяется к тем работникам, которые были приняты в связи с избранием их на должность.

· осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы. Приговор суда должен вступить в силу

· признание работника полностью не способным к трудовой деятельности.

· смерть работника или работодателя, или признание их безвестно отсутствующими или умершими

· наступление чрезвычайных обстоятельств (катастрофа, военные действия, стихийные бедствия)

· истечение срока действия или лишение работника специального права

· отмена решения суда или инспекции труда о восстановлении на работе

· привидение общего количества иностранных работников в соответствии с квотой, установленной Правительством РФ не позднее установленного срока

ТК РФ выделяет еще одно основание – это прекращение ТД в связи с нарушением установленных правил его заключения:

1. Заключение ТД лицом, которое ЛПЗОД

2. Заключение ТД на выполнение работы противопоказанной работнику по состоянию здоровья

3. Отсутствие соответствующего документа об образовании если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с законом. Таким лицам работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу. Только после отказа от нее он может быть уволен

Если выяснится, что нарушение правил заключения ТД произошло по вине работника, то работодатель не обязан:

1. Предоставлять другую работу

2. Выплачивать выходное пособие в размере средней з/п

Дата добавления: 2015-05-10