Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Тема № 8: Время отдыха




Режимы рабочего времени

Работа в ночное время с 22 00 до 6 00

Продолжительность работы в это время сокращается на 1 час. Не сокращается только для работников, в отношении которых уже действует сокращенное время, а также для тех, кто специально принят для работы в ночное время.

Не допускается привлечение к работе в ночное время:

1. Беременных женщин

2. Инвалидов

3. Н/л, за исключением тех, которые участвуют в создании художественных произведений

1. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя

2. Ненормированный рабочий день

3. Гибкое рабочее время

4. Сменная работа

Ненормированный рабочий день устанавливается для работников по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности. Компенсируется прибавлением 3-х календарных дней к отпуску.

Гибкое рабочее время. Время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон, а работодатель учитывает рабочие часы суммарно за отчетный период.

Сменная работа. Работа в 2, 3, 4 смены вводится в целях более эффективного использования оборудования. Работники работают по графику сменности, который доводится до работников за 1 месяц до введения. Работа в течении 2-х смен подряд строго запрещается.

ТК РФ время отдыха определено, как время в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он вправе потратить или использовать по собственному усмотрению.

Право на отдых устанавливается ст. 37 КРФ. Право на отдых соответствует законодательное ограничение рабочего времени.

Видами времени отдыха являются:

1. Перерывы в течении рабочего дня;

2. Ежедневный (междусменный или между рабочими днями) отдых;

3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4. Нерабочие праздничные дни;

5. Отпуска.

Перерывы в течении рабочего дня могут иметь различную цель, чаще всего в целях отдыха и питания, либо обогрева, либо кормления ребенка женщиной имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет. Перерыв для отдыха и питания не может быть мене 30 минут и более 2 часов это регламентируется ПВТР. Работающим женщинам предоставляется перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет, не реже чем каждые 3 часа и не менее чем 30 минут. Эти перерывы могут присоединяться к перерывам для отдыха и питания, но в отличии от перерыва на обед входят в рабочее время. Помимо этих перерывов может быть перерыв обогрева, который устанавливается для работника в холодное время года на открытом воздухе, в не обогреваемом помещении, грузчикам. Эти перерывы включаются в рабочее время, т.е. рабочий день не удлиняется.

Ежедневный (междусменный или между рабочими днями) отдых это время с момента окончания смены работы и до ее начала следующий день. Продолжительность регламентируется локальными нормативными актами и непосредственно зависит от длительности рабочего дня или графика сменности.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) не может быть менее 42 часов. Продолжительность этого отдыха зависит от вида рабочей недели: 5-дневной или 6-дневной.

Нерабочие праздничные дни устанавливаются Федеральным законодательством, в случае совпадения выходного и праздничного дня, выходной переносится на следующий рабочий день. Работа в эти дни не допускается. За исключением когда приостановление работы невозможно. Привлечение работников к работе в выходной или праздничный день оформляется приказом работодателя и только с письменного согласия работника.

Отпуска. ТК РФ регламентирует порядок предоставления отпусков, как оплаченных, так и неоплачиваемых отпусков ежегодно с сохранением места работы. Право на отпуск дается только в связи с трудовыми отношениями независимо от организационно-правовой формы организации, формы собственности (частная или государственная), занимаемой должности, степени занятости и оплаты труда.

Зависит только от одного фактора от стажа работы (не ранее 6 месяцев работы).

Время отпуска оплачивается исходя из среднего заработка не позднее чем за 3 дня до его начала.

Классификация отпусков, бывают:

1. Основные

2. Дополнительные

3. Нормальной продолжительности

4. Удлиненные отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, может быть удлинен в соответствии с Федеральным законодательством. На этот отпуск имеют право все работники по трудовому договору. Удлинение этого отпуска происходит в целях сохранения здоровья отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, инвалидов), педагогические работники также имеют право на удлиненный оплачиваемый отпуск, работники крайнего Севера и некоторые другие.

Ежегодный дополнительный отпуска. Предоставление таких отпусков связано с целью компенсировать или нейтрализовать воздействия тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работников в процессе трудовой деятельности.

Так дополнительные отпуска предоставляются работникам в случаях:

1. Занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (подземные работы, горные, в зонах радиоактивного поражения, работа с вредными факторами физическими, химическими и биологическими факторами);

2. Работникам имеющим особый характер работы (например для должностей государственной службы, таможенной службы);

3. Работникам с ненормированным рабочим днем;

4. Для работников района крайнего Севера;

И дополнительный и основной ежегодный отпуск исчисляется в календарных днях, праздничные дни не входят в продолжительность отпуска. Если в период болезни пришелся на период отпуска, то отпуск удлиняется на количество дней болезни. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, право на него возникает у работника проработавшего не менее 6 месяцев, но по соглашению может быть предоставлен раньше.

Некоторые категории работников имеют право требовать предоставление отпуска до истечения 6 месячного стажа у данного работодателя:

1. Женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу же после него;

2. Несовершеннолетние работники;

3. Работники усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев;

4. За второй и последующие годы работы, отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков;

График отпусков составляется не позднее за 2 недели до календарного года, в котором отражается очередность отпусков данных организации. График отпусков обязателен для работников и работодателей. График отпусков согласовывается с профсоюзным органом, доводится до всех работников под роспись.

Трудовым законодательством предусматривается возможность продления и перенесения отпуска на другой год.

Отпуск продлевается в случае:

1. Нетрудоспособности работника в период отпуска;

2. Исполнение государственных или общественных обязанностей (обязанность свидетеля при участии уголовного дела, участие комиссии военных сборов и т.д.);

3. И в некоторых других случаях.

Отпуск может быть перенесен на другой год в том случае, если его не предоставление не благоприятно отразиться на работе организации только с согласия работника. При этом перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.

Запрещается не предоставление отпуска в течении 2 лет подряд. Допускается разделение отпуска на части, при этом одна из частей должна быть менее 14 дней. Предусматривается возможность отзыва работника из отпуска, но только с его согласия. Не использованная часть отпуска может быть использована работников в любое удобное для него время. Отказ выйти из отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины работника. Часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией. Но для некоторых работников это невозможно- это беременные женщины и несовершеннолетние, работники занятые на тяжелой работе, работе связанных с вредными и опасными условиями труда.

При увольнении работника ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам:

1. В связи с семейными обстоятельствами и другим уважительным причинам.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

2. Пенсионерам по старости;

3. Инвалидам;

4. Участникам ВОВ;

5. Родителям и супругам погибшим при исполнении воинской службы;

6. Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (5 дней).




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 375; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.026 сек.