Тема №10: Оклад и тариф

Тема №9: Заработная плата и нормирование труда

Заработная плата как элемент трудовых правоотношений является:

1. Вознаграждение за труд (процесс труда который уже выполнен или должен быть выполнен);

2. Условие выплаты вознаграждения;

3. Обязанность труда работодателем и право требовать работника.

В структуру заработной платы входит не только вознаграждение, но и выплаты компенсации, стимулирующего характера. Глава 20 ТК РФ определяет основные системы понятия оплаты труда.

Заработная плата – вознаграждение за труд с учетом квалификаций и условий.

Оклад – фиксированный размер оплаты труда за месяц, без каких-либо доплат и выплат, он указывается в трудовом договоре.

Тарифная ставка может фиксироваться не на месяц, а на другой период.

Государственные гарантии в отношении заработной платы в системе трудовых отношений и не применяются в гражданско-правовых отношениях:

1. Установление МРОТ – гарантии в отношении как государственных, так и частных предпринимателей. Размер МРОТ устанавливается с учетом прожиточного минимума, поэтому МРОТ устанавливается на всей территории РФ, может изменяться в зависимости от прожиточного минимума в субъекте, не может быть ниже федерального;

2. Повышение уровня заработной платы для работников бюджетной сферы;

3. Ограничение перечня оснований и размера удержаний из заработной платы;

4. Ограничение размеров налогообложения;

5. Ограничение натуральной формы оплаты труда (20 %) за исключением выплаты в купонах, договорных обязательствах, расписках, спиртных напитках, наркотических веществ, оружия и других ограниченных или запрещенных в обороте вещах;

6. Установление сроков выплаты заработной платы не реже чем 1 раз в месяц;

7. Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплаты заработной платы.

Основной принцип заработной платы – оплата по труду, т.е. зависимость заработной платы от квалификации работника, сложности и объема выполняемой работы, количества и качества затрачиваемого труда, а не от каких-либо других факторов (пол, возраст, родство, дружеские отношения). заработная плата максимальным размером не ограничена. Устанавливается трудовым договором и локальными актами, регулирующие порядок выплаты надбавок, премий.

Работодатель несет ответственность за предоставление сведений работнику о составных частях заработной платы (расчетный листок).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, в некоторых случаях по доверенности. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным, она выплачивается накануне этого дня, оплата отпуска не позднее чем за 3 дня до его начала.

Основания удержаний из заработной платы:

1. Возмещение неотработанного аванса;

2. Погашение неизрасходованногоаванса выдавалось в связи с командировкой;

3. Возврат излишне выплаченной работнику сумм в следствии счетной ошибки, либо в случае признания вины работника в невыполнении нормы труда;

4. При увольнении работника до окончании рабочего года за который он уже получил отпуск;

5. Выплата по исполнительным листам на основании судебных решений.

Ограничение размера удержаний из заработной платы по общему правилу не могут быть более 20%, а по нескольким исполнительным листам 50 % (по выплатам за кредит, возмещение ущерба по договору).

Однако существуют исключительные случаи. При отбывании исправительных работ, алиментов на детей, при возмещении вреда причиненного здоровью лица, преступлением, удержания из заработной платы могут достигать 70%.

Средняя заработная плата включает все предусмотренные системой виды выплат (оклад, премия, надбавки, зарплата за последние 12 месяцев).

Заработная плата не полученная ко дню смерти работника выдается членам его семьи. При задержке заработной платы более чем на 15 дней работник имеет право на приостановление работы до выплаты заработной платы. Запрещается приостанавливать в случае введения военного и чрезвычайного положения в органах ВВС РФ, государственными служащими, на особо опасных видах производств, на работах связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.

Единственное условие до начала забастовки – известить работодателя в письменной форме.

Простой (ст.72 ТК РФ) – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Подлежит оплате при отсутствии вины работника. Время простоя по причинам не зависящим от работника и работодателя оплачивается не менее 2/3 от заработной платы.

В случае поломки оборудования или иных причин, которые делают невозможным продолжение работы, работник обязан сообщить руководителю.

Оплата в выходные дни и праздники в двойном размере или с предоставлением дня отдыха. В ночное время – повышенная, оплата сверхурочной за первые 2 часа в 1,5 размере, последующие в двойном размере.

Дата добавления: 2015-05-10