Тема 7. Время отдыха. Отпуска

1. Понятие и значение времени отдыха. Виды времени отдыха. Нормирование времени отдыха.

2. Перерывы в течение рабочего дня.

3. Ежедневный отдых.

4. Выходные дни. Порядок привлечения работников к работе в выходные дни.

5. Государственные праздники и праздничные дни.

6. Понятие и виды отпусков.

7. Трудовой основной и дополнительный отпуск, порядок их предоставления.

8. Социальные отпуска, их виды и порядок предоставления.

Задание 1

На основании национального и международного законодательства проанализировать и обосновать целесообразность правового регулирования времени отдыха.

Задание 2

Составить следующие документы:

· заявление о предоставлении трудового отпуска,

· заявление о предоставлении социального отпуска,

· записку о предоставлении трудового отпуска.

Задание 5

Провести сравнительный анализ положений Трудового кодекса Республики Беларусь и Кодекса законов о труде в сфере правового регулирования времени отдыха и выявить отличия:

· в порядке привлечения работника к работе в выходные дни;

· в установлении предельного количества выходных дней, которые могут использоваться нанимателем для привлечения работников к работе;

· в определении видов отпусков;

· в порядке предоставления трудовых отпусков работникам за первый рабочий год.

Задание 6

Проведите мозговой штурм и разработайте перечень уважительных причин, по которым в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по договоренности между работником и нанимателем.

Задание 7

Решить задачи.

Задача 1.

Решением нанимателя отделения Сбербанка для уменьшения количества сверхурочных работ группе инкассаторов, работающих через день с 20 часов вечера до 7 часов утра следующего дня, установлен ночью обеденный перерыв продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка. Свое решение наниматель обосновал тем, что после 2 часов ночи инкассаторы ничем не заняты.

Рассмотрите законность решения нанимателя. Какова цель и продолжительность перерыва в течение рабочего времени? Через какое время работы он должен предоставляться?

Задача 2.

28 августа 2009 г. по возвращении из оздоровительного лагеря, куда она была направлена нанимателем в качестве вожатой, инженер Чистова обратилась к нанимателю о предоставлении 26 неиспользованных выходных дней, так как работа в лагере была непрерывной, продолжалась более 8 часов ежедневно и использовать выходные дни на месте работы она не могла. Наниматель отказал Чистовой, заявив, что большая часть ее работы (походы, игра в мяч и танцы) была отдыхом и дополнительного отдыха ей не требуется.

Каковы условия предоставления дней еженедельного отдыха по трудовому законодательству? Возможно ли привлечение работника к работе в день еженедельного отдыха? Как должна производиться компенсация за работу в выходной день?

Задача 3.

Сторож Негуляев по графику приступил к работе 7 марта 2009 г. в 18 часов вечера и окончил работу 8 марта 2009 г. в 7 часов утра. Получив заработную плату за март, Негуляев обнаружил, что никакой компенсации за работу в праздничный день ему не выплачено. В ответ на обращение Негуляева в бухгалтерии разъяснили, что его работа включена в месячную норму рабочего времени.

Верно ли разъяснение, полученное Негуляевым? Какие дни признаны праздничными по законодательству? Возможно ли привлечение к работе в праздничный день?

Задача 4.

В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь Михайлов должен был уйти в трудовой отпуск с 19 октября 2009 г. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, наниматель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить не может, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.

Верны ли действия нанимателя? Как урегулировать возникший спор?

Задача 5.

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2005 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2009 г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Каков порядок дальнейшего использования отпуска? Укажите основания.

Задача 6.

При предоставлении трудового отпуска старшему мастеру Журову выяснилось, что он имеет право на несколько дополнительных отпусков по разным основаниям: за работу с вредными условиями труда - 14 календарных дней, за ненормированный рабочий день - 7 календарных дней, за стаж работы в отрасли – 3 календарных дня.

Рассчитайте общую продолжительность отпуска Журова по правилам суммирования отпусков. Оформите записку об отпуске.

Задача 7.

Работник Ковалева обратилась к нанимателю с заявлением о замене ей трудового отпуска продолжительностью 24 календарных дня денежной компенсацией в связи с тяжелым материальным положением.

Вправе ли директор удовлетворить просьбу Ковалевой?

Задача 8.

Старший экономист Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании данного отпуска она обратилась к нанимателю с просьбой предоставить ей трудовой отпуск. Наниматель отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала 6 месяцев и еще не приобрела права на трудовой отпуск.

Имеет ли Тимофеева право на трудовой отпуск? Укажите основания и порядок его предоставления.

Задача 9.

Рабочая комбината Морева в течение года совершила 10 прогулов. При ее уходе в отпуск директор издал приказ о предоставлении Моревой трудового отпуска на 14 календарных дней, в то время как по роду деятельности ей полагался отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Обоснованно ли решение нанимателя? Какое решение в части выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск должен принять наниматель, если бы Морева увольнялась?

Задача 10.

Водитель грузового автомобиля Киселев 24 декабря 2009 г. обратился к нанимателю с просьбой о предоставлении ему на неделю отпуска без сохранения заработной платы в связи с вступлением в брак. Наниматель отказал Киселеву в предоставлении отпуска, обосновав отказ напряженной работой в декабре и пояснив, что сочетаться браком можно и в нерабочее время. На замечание Киселева, что невеста не согласится регистрировать брак без свадьбы, начальник смены ответил: «Если к другому уходит невеста, то неизвестно кому повезло».

Обязан ли наниматель предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы? Может ли наниматель обусловить предоставление отпуска без сохранения заработной платы сокращением в дальнейшем дней трудового отпуска?

Тест

1. Время отдыха классифицируется на следующие виды:

А) отпуск,

Б) отгул,

В) выходной день.

2. К социальным отпускам относятся:

А) отпуск по беременности и родам,

Б) отпуск по уходу за ребенком,

В) дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

3. Дополнительный отпуск предоставляется:

А) за работу с вредными условиями труда,

Б) за ненормированный рабочий день,

В) за продолжительный стаж работы.

4. Лицам моложе 18 лет отпуск предоставляется:

А) согласно графику отпусков с учетом потребностей нанимателя,

Б) в летнее время,

В) по их желанию в любое удобное для них время года

5. Имеет ли право наниматель по просьбе работника изменять время начала отпуска, установленное графиком отпусков:

А) да,

Б) нет.

Контрольные задания

1. Перечислить виды времени отдыха, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.

2. Назвать продолжительность и порядок установления ежедневных перерывов.

3. Указать перерывы в работе, допускаемые для работников в течение рабочего дня.

4. Перечислить условия, при которых допускается работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.

5. Дать определение понятию «отпуск». Описать виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством Республики Беларусь, и порядок их предоставления.

6. Назвать категории работников, которым предоставляются дополнительные отпуска.

7. Описать порядок суммирования трудовых отпусков.

8. Охарактеризовать социальные отпуска, их виды и порядок предоставления.

Рекомендуемые нормативные акты

1. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах от 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) // НРПА. - 1999. - № 1.1/0. – статья 43.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. // НРПА. - 1999. - № 80.2/70; 2005. - № 120.2/1134; 2006. - № 86.2/1215; № 106. 2/1230; 2007. - № 118.2/1316; № 183.2/1369; 2008. - № 3.2/1396. – главы 11, 12, статьи 43, 208, 211, 212, 216, 219, 265-267, 277, 287, 312, 315-318, 326-329, 347, 364.

3. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 // НРПА. - 1999. - № 58.1/512; 2002. - № 27.1/3550; № 43.1/3611; № 100.1/4003; 2007. - № 83.1/8464; 2008. - № 5.1/9263.

4. О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 // Собр. декретов, указов Президента и постановлений Правительства Респ. Беларусь. – 1998. - № 9.Ст. 223; № 18.Ст. 470; № 28.Ст. 727; № 31.Ст. 786; 1999. - № 3.Ст. 56; № 14. Ст. 384; № 17.Ст. 471; НРПА. - 2000. - № 14.1/973; 2001. - № 61. 1/2776; № 86.1/2983; № 89.1/3019; 2002. - № 125.1/4138.

5. Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю: утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г. № 1729 // НРПА. – 2007. - № 303.5/26377.

6. О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 // НРПА. – 2008. - № 27.5/26661.

7. О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 // НРПА. – 2008. - № 31.5/26709.

8. О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 г. № 408 // НРПА. – 2008. - № 69.5/27350.

9. О Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. № 89 // Бюл. норматив.-правовой информ. - 1997. - № 14; № 23; 1998. - № 7; НРПА. - 1999. - № 21. 8/134; № 58.8/611; 2000. - № 17. 8/2587; 2001. - № 18.8/4788; 2002. - № 38.8/7900.

10. Об установлении примерной формы записки об отпуске: Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 18 октября 2000 г. № 110 // НРПА. - 2000. - № 108.8/4328.

11. О порядке предоставления и суммирования трудовых отпусков: Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 22 сентября 2000 г. № Р-102/2000 // НРПА. - 2000. - № 93.6/256.

Рекомендуемая литература

1. Важенкова, Т. Н. Трудовое право / Учеб.пособие – Мн: Амалфея, 2008.

2. Важенкова, Т. Н. Трудовые и социальные отпуска: правовое регулирование и практика применения. – Мн: Дикта, 2008.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ.ред. Г. А. Василевича. – 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2005.

4. Кравчук, Е. В. Трудовое право: пособие для студентов неюрид. специальностей / Е. В. Кравчук, О. В. Дубкова. – Гомель: ГГТУ им. П. О. Сухого, 2009. – 154 с. – Систем. требования: РС не ниже Intel Celeron 300 МГц; 32 Mb RAM; свободное место на HDD 16 Mb; Windows 98 и выше; Adobe Acrobat Reader. – Режим доступа: http://lib.gstu.local. – Загл. с титул. экрана.

5. Круглов, В. А. Трудовое право Республики Беларусь: Учебник. – Мн: Дикта, 2008.

6. Семенков, В. И. Трудовое право: Учебник / В. И. Семенков, Г. А. Василевич, Г. Б. Шишко и др.; под общ. ред. Семенкова В. И. – Мн: Амалфея, 2006

Дата добавления: 2015-05-10