Метод правового регулирования. Под методом права понимается совокупность способов, которые должны обеспечивать реализацию норм права в соответствующие им отношения

Под методом права понимается совокупность способов, которые должны обеспечивать реализацию норм права в соответствующие им отношения, превращение их в категорию правоотношений. К числу особы способов регулирования отношений, составляющих предмет трудового права, следует отнести:

1) сочетание федерального, регионального и локального уровней создания и применения норм данной отрасли;

2) договорной способ привлечения к труду и определение условий труда с соблюдением действующего трудового законодательства;

3) равноправие сторон трудового договора при его заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;

4) участие работников через своих представителей, профсоюзов, трудовых коллективов и работодателей в правом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их выполнением и в защите трудовых прав;

5) специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав (самозащита работников своих прав; нормы трудового права реализуются через деятельность специальных органов, к числу которых относятся: комиссия по трудовым спорам, примирительная комиссия и трудовой арбитраж; органы государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, включая федеральную инспекцию труда);

6) единство и дифференциация в правовом регулировании отношений, составляющих предмет трудового права, при этом общие и специальные нормы образуют особый способ защиты прав и интересов работников.

Единство трудового права выражается в его общих конституционных принципах, единых трудовых правах и обязанностях работника (ст. 21 ТК РФ) и работодателя (ст. 22 ТК РФ), в общих положениях главы 1 ТК РФ, в общих НПА трудового законодательства, распространяющегося на всю территорию РФ и на всех работников, где бы и кем бы они не работали.

Дифференциация в правовом регулировании труда через специальные нормы для некоторых категорий работников проводится по следующим факторам:

А) вредность и тяжесть условий труда (сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата);

Б) климатические условия крайнего севера и приравненных к нему местностей;

В) физиологические особенности женского организма, его репродуктивные функции;

Г) физиологические особенности неокрепшего организма и характер подростков, необходимое продолжение ими образования без отрыва от производства;

Д) специфика трудовой связи и характера труда;

Е) отраслевая специализация норм, т.е. особенности труда работников в определенной отрасли народного хозяйства.

Факторы дифференциации:

1) объективные:

- вредность и тяжесть условий труда;

- климатические условия;

- отраслевая специализация (дифференциация) норм;

- специфика трудовой связи и характера труда;

2) субъективные:

- физиологические особенности женского организма;

- физиологические особенности подростков.

Специальные нормы могут быть 3 видов:

А) нормы-льготы

Б) нормы-изъятия;

В) нормы-приспособления (чаще всего встречаются в отраслевой дифференциации с учетом условий труда с учетом условий труда данной отрасли народного хозяйства).

Дата добавления: 2015-05-10