КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
ТЕМА. Субъекты трудового права
1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права. Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных, тесно с ними связанных отношений, входящих в предмет данной отрасли, которые, в соответствии с законодательством, способны совершать действия, порождающие правовые последствия. Субъекты: работодатель, работник, профессиональный союз. Субъект трудового права как сторона трудовых и непосредственно связанных с ними отношений – это лицо, которое от своего имени приобретает права и обязанности, наделяется гарантиями и самостоятельно несет юридическую ответственность. Субъекты трудового права могут быть классифицированы, исходя из того, участниками каких конкретно отношений они могут выступать. Субъекты трудового права могут быть классифицированы и по другим критериям: А) на физических и юридических лиц; Б) на участников отношений, входящих в предмет трудового права, которые не обладают статусом ФЛ или ЮЛ.
Правовой статус субъектов трудового права реализуется в отношениях, входящих в предмет трудового права. Он определяет правовое положение субъектов как участников этих отношений. Элементы: 1) трудовая правоспособность, т.е. признаваемая нормами трудового права способность участников трудовых отношений быть носителями трудовых прав и обязанностей; 2) трудовая дееспособность, т.е. способность субъекта трудового права самостоятельно осуществлять предоставленные законодателем права и нести соответствующие обязанности; 3) совокупность прав и обязанностей, возникающих при их вступлении в отношения, составляющие предмет трудового права; 4) гарантии реализации трудовых прав и исполнения обязанностей;
5) деликтоспособность, т.е. способность нести ответственность за совершенное правонарушение. По общему правилу, трудовая правоспособность и трудовая дееспособность субъектов трудового права неразделимы. Употребляется термин, объединяющий эти понятия, праводееспособность. Однако есть исключение, когда работающие подростки, лица, ограниченные в дееспособности, не могут в полном объеме обладать трудовой дееспособностью, т.е. осуществлять обязанности по договору о полной материальной ответственности. Как правило, неразрывно с праводееспособностью существует деликтоспособность è правосубъектность. Под правосубъектностью понимаю признаваемую нормами трудового права способность иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, а также самостоятельно нести ответственность за совершенные трудовые правонарушения (исключение – несовершеннолетние). Как правило неразрывно с праводееспособностью существует деликтоспособность. Правосубъектность сочетает в себе три термина. Под правосубъектностью понимают признаваемую нормами ТП способность иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, а также самостоятельно нести ответственность за совершенные трудовые правонарушения. Исключение – несовершеннолетние. Эти элементы правового статуса одновременно следует рассматривать как обстоятельства, определяющие правовое понятие «субъект трудового права». Граждане как субъекты ТП: правовой статус работника является составной частью правового статуса человека и гражданина. Но для признания его субъектом ТП имеет значение его способность стать участником отношений, составляющих предмет ТП. В связи с этим правовой статус человека и гражданина как субъекта ТП следует рассматривать через призму вступления в трудовые отношения. В соотв. с ч.1 ст.63 – правосубъектность наступает с 16 лет и с этого возраста допускается заключение ТД. Ч.2 ст.63 – если человек получает образование 9 классов, то с 15 лет и признаются субъектами ТП; ч.3 ст.63 – порядок привлечения к труду лиц, достигших 14 лет и у них правосубъектность отличается от нее же совершеннолетних работников – у них больше гарантий(у 14-летних); в соот. С п.4 ст. 37 ГПК несовершеннолетние по делам возникающим из трудовых, публичных и иных отношений, вправе лично защищать свои интересы в суде. Ч.4 ст.63 ТК – устанавливается, что в определенных организациях (кино, театры, цирки) – допускается согласие одного из родителей на заключение ТД с лицами моложе 14 лет без ущерба их здоровью и нравственному развитию. Лица, не достигшие 14 лет, в полном объеме не могут считаться субъектами ТП, т.к. они не обладают необходимыми элементами правового статуса, а наличие деликтоспособности, а также гарантии реализации трудовых прав у таких лиц связано с деятельностью законных представителей, а также органов опеки и попечительства. В ст.21 ТК предусмотрены права и обязанности работника – всегда к правам одной стороны корреспондируют обязанности другой. Юридическими гарантиями прав и обязанностей являются правовые средства, меры, установленные трудовым законодательством для оптимальной реализации этих прав и обязанностей и их защиты. Юридическая ответственность работника как субъекта ТП за трудовое правонарушение применяется в виде санкций трудового права. Она может быть дисциплинарной и материальной. Специальная трудовая правосубъектность – это возможность гражданина к тому или иному труду по определенной специальности, квалификации, т.е. фактически это степень проф.подготовки, т.е. обученности к специальному труду.
Специальная трудоспособность – это способность выполнять некоторые виды работ, определяемая состоянием здоровья (работа грузчиком, водителем, летчиком)
РАБОТОДАТЕЛИ КАКСУБЪЕКТЫ ТП В ч.3 ст.20 ТК раб-тель определен как физическое или юридическое лицо (организация), вступившая в трудовые отношения с работником. Юридические лица (организации) становятся субъектами ТП с момента заключения ТД с первым из работников. По общему правилу правосубъектность работодателя возникает позднее гражданской правосубъектности, возникновение которой связано с процедурой регистрации юр.лица в качестве организации в определенной законодательством форме. Первый прием работника осуществляется после тго как утверждено штатное расписание, открыт счет в банке, необходимый для выплаты работникам з/п, а также осуществлен фактический допуск работников к работе с ведома и по поручению лица, пользующегося правилами по приему работников на работу. В соот. С ч.2 ст.67 обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать вывод о возникновении правосубъектности работодателя, является допуск к работе с ведома или по поручению лица, занимающимся приемом на работу. Должно быть указано, что директор обладает правом приема и увольнения работников. В настоящее время появились организации, которые выполняют посреднические услуги по оформлению трудовых отношений с работодателем. И зачастую на такие фирмы, которые осуществляют лишь подбор кадров, и со стороны раб-ля, и гражданина, который пользуется услугами этой фирмы, перекладываются обязанности работодателя. В этом случае правосубъектность раб-ля возникает у лиц, в интересах которых выполняется работа по определенной трудовой функции. И в данном случае посреднические фирмы выполняют роль представителя работодателя с ведома и по поручению которого происходит фактический допуск работника к работе. В силу ст.67 ТК возникает правосубъектность у лица, в интересах которого состоялся допуск к работе. И если работник был допущен к работе, то представитель работодателя обязан ввести учет рабочего времени. И такой допущенный работник должен знать, что он допущен, и заключить ТД. Правовой статус работодателя физического лица связан с выполнением дополнительных обязанностей. В соот. Со ст.303 ТК раб-тель-физическое лицо обязан:
1) оформить ТД в письменной форме 2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в соот. фонды 3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на службу впервые
4) Такие работодатели (не являющиеся ИП) обязаны в уведомительном порядке зарегистрировать ТД с работником в ОМСУ по своему месту жительства. Если раб-тель физ.лицо надлежащим образом все это не сделал, это не значит, что трудовых отношений не было. Наличие трудовых отношений доказывается не только сведениями о получении з/п и ТД, но и свидетельскими показаниями. В качестве раб-ля физ.лица могут выступать лица, достигшие 18 лет или признанные в установленном порядке эмансипированными. Это правило вытекает из содержания ст.67 ГК. В ч.3 ст.20 в качестве работодателей помимо юр. И физ. Лиц названы иные субъекты, и включение иных субъектов в число раб-лей связано с наличием следующих обстоятельств:
И такими иными раб-лями могут выступать филиалы и представительства, и другие структурные подразделения организаций, руководитель которых в соот. с законодательством и учредительными документами наделены правом приема и увольнения работников. В соот.с п.2 ст.29 ГПК в трудовые споры, вытекающие из дея-ти филиала, представительства или много структурного подразделения могут рассматриваться в суде по месту их нахождения. НА СЕМИНАР – дочитать в учебнике по работодателю….
Профсоюзы и иные органы как субъекты ТП
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 1311; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |