Гарантии права граждан на труд

Понятие занятости, обеспечение занятости, понятие безработного

Понятие занятости – в ст.2 Закона о занятости.

Гражданин, зарегистрированный в целях поиска подходящей работы, впоследствии может приобрести статус безработного. Такое решение принимается органом службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления необходимых документов. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы, эти граждане регистрируются в качестве безработного с первого дня предъявления необходимых документов.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней приступить.

Гражданам РФ гарантируется в соответствии со ст.12 Закона о занятости

• «Свобода выбора рода деятельности, профессии, специальности, вида и характера труда».
• «Защита от безработицы»
• «Бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости»
• «Информирование о положении на рынке труда»

Безработным гражданам гарантируется:

• Социальная поддержка (стипендии, пособия по безработице)
• Осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по проф.ориентации и психологической поддержке, проф.подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости.
• Бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение
• Финансирование материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов гос.службы занятости населения.

Дополнительные гарантии занятости устанавливаются:

• Инвалидам по ФЗ «О соц.защите инвалидов в РФ» - для инвалидов устанавливается квота от 2 до 4 процентов рабочих мест в организациях, где среднесписочная численность работников составляет не менее 100 человек.
• Жены или мужья военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу в ГУПы и МУПы.
• Гражданам, уволенным из организаций по сокращению штата или численности в соответствии с заключенным коллективным договором гарантируется сохранение после увольнения очереди на получение жилья по прежнему месту работы, возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

Дата добавления: 2015-05-10