Планы семинарских и практических занятий

МОДУЛЬ 1.

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

Вопросы для обсуждения

1. Понятие трудового права как отрасли права. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права и его особенности.

3. Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, как предмет трудового права.

4. Система трудового права и система трудового законодательства.

5. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

6. Роль и функции трудового права: понятие и виды.

7. Принципы трудового права.

8. Свобода труда, запрещение дискриминации и принудительного труда — основополагающие принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Контрольные вопросы по теме

1. Чем наемный труд отличается от самостоятельного труда?

2. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?

3. В чем заключаются особенности метода трудового права?

4. Охарактеризуйте систему российского трудового права.

5. В чем отличие трудового права от смежных отраслей пра­ва, связанных с трудом?

6. Что понимается под отраслевыми принципами трудово­го права, и в какой правовой форме они закреплены?

7. Как соотносятся нормы и принципы трудового права?

Краткие фабулы ситуации, необходимые для практического усвоения темы

№1. По договоренности с директором организации во время ремонта в производственном корпусе было поручено обеспечивать вывоз мелкого строительного мусора.

Работать Ковалев должен был ежедневно по рабочим дням недели с 18.00 (после окончания работы ремонтной бригады) до 20.00.

Организация взяла на себя обязательство обеспечить его необходимыми средствами и за выполняемую работу ежемесячно выплачивать по 4000 руб.

Дайте правовую оценку указанной ситуации. Сконструируйте трудоправовую и гражданско-правовую модели отношений между Ковалевым и организацией. Можно дополнять указанную фабулу необходимыми дополнительными условиями.

№2. Капитан полиции Лаптев обжаловал в суд приказ начальника о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Суд производство по делу прекратил, полагая, что отношения по применению труда сотрудников полиции не относятся к категории трудовых и не входят в предмет трудового права. Правильное ли решение принял суд?

№ 3. В ЗАО «Русь» в связи с увольнением Ивановой образовалась вакансия бухгалтера. Иванова, состоящая в этой должности три года, фактически из них проработала только два, поскольку около четырех месяцев в каждом году была нетрудоспособна из-за обострения собственных хронических заболеваний, а также необходимости ухода за больным ребенком. Столь частые отсутствия на работе бухгалтера весьма неблагоприятно сказывались на положении дел, поэтому директор ЗАО «Русь» после увольнения Ивановой решил, что бухгалтером должен быть физически здоровый мужчина.

С учетом этих соображений он дал объявление в газету:

«Требуется мужчина, не имеющий хронических заболеваний и вредных привычек, в возрасте до 35 лет с высшим экономическим образованием для работы в должности бухгалтера».

Согласуются ли пожелания директора и данное им объявление с принципами российского трудового права?

№ 4. Дайте характеристику основных способов правового регулирования – запрет, дозволение, предписание, а также соответствующие им формы реализации права – соблюдение, использование, исполнение.

Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам

1.Понятие наемного труда.

2.Заемный труд.

3.Отграничение трудового права от смежных отраслей.

4.Особенности метода трудового права.

5.Принципы трудового права.

Дата добавления: 2015-05-10