Забастовка: понятие, порядок проведения и правовые последст­вия для ее участников

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ). Конституцией РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективных трудовых споров.

Работники или их представители вправе приступить к организации забастовки:

· если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора; работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

· Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

· Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение спора. Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников данной организации (считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа работников (делегатов конференции).

· После 5 календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки возглавляющий ее орган обеспечивает минимум необходимых работ (услуг).

· О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден письменно не позднее, чем за 10 календарных дней.

· В решении об объявлении забастовки указываются:

· перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, служащих основанием для объявления и проведения забастовки;

· дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность, ожидаемое количество участников;

· наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; ^

· предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки.

· Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.

В соответствии со ст. 55 Конституции РФ являются незаконными и не допускаются забастовки:

· в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положений; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования; на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

· в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей. При наличии коллективного трудового спора забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК РФ.

Вступившее в законную силу решение суда о признании забастовки незаконной подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе:

· отложить неначавшуюся забастовку на срок до 30 дней;

· начавшуюся забастовку приостановить на тот же срок. Правительство РФ вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на 10 календарных дней, в случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий.

· Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

· Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и письменно заявившим о начале простоя, оплата простоя не по вине работника производится согласно ТК РФ. Работодатель вправе переводить таких работников на другую работу.

· В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (ст. 415 ТК РФ).

1. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

2. Дисциплинарные взыскания: понятие, порядок наложения, обжа­лования и снятия.

3. Понятие и виды материальной ответственности.

4. Материальная ответственность работника за ущерб, при­чиненный работодателю: понятие и виды.

5. Материальная ответственность работодателя перед работни­ком.

6. Понятие охраны труда по трудовому праву.

7. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

8. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудо­вого законодательства.

9. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейны­ми обязанностями.

10. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

11. Особенности регулирования труда лиц, работающих по сов­местительству.

12. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

13. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

14. Особенности регулирования труда надомников.

15. Особенности регулирования труда дистанционных работников.

16. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Край­него Севера и приравненных к ним местностях.

17. Особенности регулирования труда работников транспорта.

18. Особенности регулирования труда педагогических работников.

19. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

20. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

21. Трудовые споры:понятие, условия, виды и принципы.

22. Индивидуальный трудовой спор: понятие, предмет, стороны, подведомственность.

23. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС.

24. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

25. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их раз­решения.

26. Забастовка: понятие, порядок проведения и правовые последст­вия для ее участников.

Дата добавления: 2015-05-10