Метод трудового права. Предмет трудового права России

Предмет трудового права России.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Предмет отрасли права является её важнейшим системообразующим признаком и представляет собой совокупность взаимосвязанных общественных отношений регулируемых нормами данной отрасли права.

Предмет трудового права – это комплекс общественных отношений, связанных с применением несамостоятельного труда.

В соответствие со ст. 1 ТК к ним отнесены трудовые отношения, а также отношения:

- по организации труда и управлению трудом

- трудоустройству у данного работодателя

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений

- участию работников и профессиональных союзов в установлении труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

- надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права

- разрешению трудовых споров

- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.

Методом называется специфичный для данной отрасли права способ (прием) правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении, для получения оптимального результата этого регулирования.

Метод трудового права — это комплекс способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопрос, как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда.

Признаки трудового права в РФ:

- сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права отражает суть государственно-правового управления общественным трудом

- сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования наиболее наглядно проявляется в воздействии на главный предмет этой отрасли – трудовые отношения

- участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов

- своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

Метод трудового права меняется сообразно современным требованиям. Законодательство о труде содержит три группы норм:

- императивные (они не могут быть изменены договорным регулированием)

- диспозитивные (представляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению)

- рекомендательные (в них законодатель предлагает решить какой-либо вопрос договорным путем)

В правовом регулировании труда, расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные.

Дата добавления: 2015-05-10