Субъекты трудового права и их правовой статус

В пространстве.

Территория, на которую распространяется действие того или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, определяется, главным образом, в зависимости от уровня принявшего его органа власти, если в самом акте не определена конкретная территория в рамках компетенции соответствующего органа.

Территория РФ включает в себя сушу, воды, недра и воздушное пространство (ст. 1 Закона РФ от 01.04.93 № 4730-1). Кроме того, Россия обладает суверенными правами и осуществляет юрисдикцию на континентальном шельфе и в исключительной экономической зоне РФ (ч. 2 ст. 67 Конституции РФ), поэтому и здесь регулирование общественных отношений осуществляется нормативными правовыми актами РФ.

По общему правилу законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта РФ (ч. 2 ст. 13 ТК РФ). В то же время возможна ситуация, при которой работник, заключивший трудовой договор в одной субъекте РФ, трудится по заданию работодателя в другом субъекте. В таком случае регулирование его отношений должно осуществляться с помощью норм, находящихся в законах и иных нормативных правовых актах, действующих по месту нахождения работодателя, обязанного соблюдать местные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Исключение из этого правила составляют нормы федерального законодательства, которые распространяются на конкретный регион страны.

Субъекты трудового права – участники трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Виды субъектов:

- граждане

- работодатели

- представители работников и работодателей

- профсоюзные комитеты

- социальные партнеры

- органы службы занятости и трудоустройства, органы по рассмотрению трудовых споров, надзору и контролю за соблюдением законодательства

Для реализации своих трудовых прав и обязанностей субъекты должны обладать правовым статусом, который состоит:

- из трудовой правосубъектности

- основных трудовых прав и обязанностей

- основных юридических гарантий трудовых прав и обязанностей

Правовой статус гражданина помимо общих конституционных прав и гарантий включает и специальные гарантии. Трудовая правосубъектность гражданина возникает, как правило с 16 лет(18,21 год на вредных работах).

Допускается заключение трудовых договоров с 15 лет, а при соглашении родителей с 14 лет на легкую работу. Основные права и обязанности работников закреплены в ст.21 ТК РФ.

Дата добавления: 2015-05-10