Гражданско-правовая ответственность. Административная ответственность

Административная ответственность

Материальная ответственность

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 419 Трудового Кодекса РФ за несоблюдение трудового законодательства работодатель обязан нести ответственность. Она может быть нескольких видов.

Согласно статье 277 Трудового Кодекса РФ руководитель должен нести полную материальную ответственность за ущерб, который нанесен организации. В соответствии с нормами, о которых говорит гражданское законодательство, рассчитываются убытки.

Статья 236 Трудового Кодекса РФ гласит о том, что материальную ответственность работодатель несет при нарушении выплаты отпускных, заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в виде уплаты процентов в размере 1/300 действующей ставки рефинансирование Центрального Банка РФ от невыплаченных в установленный срок сумм за каждый день просрочки. Сумма денежной компенсации может быть повышена трудовым или же коллективным договором.

Конституцией об административных правонарушениях предусмотрен порядок привлечения к административной ответственности руководящего состава организации.

Правонарушение административного характера – противоправное действие юридического или физического лица, за которое установлена административная ответственность. Административная ответственность устанавливается за следующие правонарушения:

- Нарушение норм по охране труда;

- Нарушения установленного порядка сбора, хранения и использования персональных данных;

- Отказ от заключения коллективного договора.

Также ответственность предусмотрена за незаконное привлечение иностранных граждан и лиц без гражданства к работе, о чем подробнее говорится в статье 18.15 Конституции об административных правонарушениях.

Все юридические лица (исключение - учреждения) всем своим имуществом несут ответственность по обязательствам.

Каждый гражданин имеет право обратиться в суд за защитой в случае нарушения работодателем трудового законодательства (часть 1 ст. 46 Конституции РФ и ст. 3 "Право на обращение в суд" ГПК РФ).

В статье 151 Гражданского Кодекса РФ говорится о том, что если работнику причинен моральный вред действиями, которыми нарушаются его личные неимущественные права, либо действиями, посягающими на принадлежащие работнику нематериальные блага, суд имеет право возложить на работодателя обязанность денежной компенсации причиненного вреда.

Дата добавления: 2015-05-10