| №
п/п
| Тема, план
| К-ть годин
|
| І Змістовний модуль: «Основні засади трудового права»
|
|
|
| Поняття, предмет, метод, система і функції трудового права.
|
|
| 1. Види трудових відносин та їх правове регулювання. Наймана праця та її ознаки
|
| 2. Предмет трудового права
|
| 3. Метод трудового права та його особливості
|
| 4. Функції трудового права України
|
| 5. Система трудового права України
|
|
| Джерела та основні принципи трудового права
|
|
| 1. Поняття та класифікація принципів трудового права
|
| 2. Загальна характеристика джерел трудового права. Класифікація джерел трудового права
|
|
| Суб’єкти трудового права
|
|
| 1. Поняття трудових правовідносин, їх склад, зміст та загальна характеристика
|
| 2. Працівники як суб’єкти трудових правовідносин
|
| 3. Роботодавці як суб’єкти трудових правовідносин
|
| 4. Державна служба зайнятості та її повноваження
|
| 5. Працевлаштування за допомогою посередницьких організацій
|
|
| Трудові правовідносини, їх склад та особливості
|
|
| 1. Право людини на працю: поняття, зміст, міжнародні стандарти
|
| 2. Державні гарантії трудових прав за законодавством України
|
| 3. Сучасні тенденції на ринку праці в Україні
|
| 4. Всесвітні (універсальні) міжнародні стандарти праці
|
|
| Соціальне партнерство, колективні договори і угоди
|
|
| 1. Поняття і сторони колективного договору
|
| 2. Зміст колективного договору
|
| 3. Угоди: поняття і сторони
|
| 4. Колективні переговори та укладення колективного договору, угоди
|
| II Змістовний модуль: «Трудовий договір»
|
|
|
| Трудовий договір
|
|
| 1. Поняття, сторони та зміст трудового договору
|
| 2. Форма трудового договору
|
| 3. Випробування при прийнятті на роботу
|
| 4. Загальний порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи
|
| 5. Гарантії для працівників при укладенні трудового договору
|
| 6. Правове регулювання ведення трудових книжок
|
| 7. Строковий трудовий договір та особливості його укладення
|
| 8. Контракт як різновид трудового договору. Зміст, форма та сфера його застосування
|
| 9. Особливості укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками
|
| 10. Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва
|
| 11. Особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами
|
| 12. Особливості укладення трудового договору з державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування
|
| 13. Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами
|
| 14.Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми
|
| 15. Особливості укладення трудового договору з інвалідами
|
| 16. Особливості укладення трудового договору з роботодавцями — фізичними особами
|
|
| Робочий час і час відпочинку
|
|
| 1. Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством
|
| 2. Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу
|
| 3. Правове регулювання надурочних робіт
|
| 4. Режим робочого часу та його види за трудовим правом
|
| 5. Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом
|
| 6. Перерва протягом робочого дня
|
| 7. Щоденний і щотижневий відпочинок
|
| 8. Порядок залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні
|
| 9. Поняття та види відпусток за трудовим законодавством
|
| 10. Щорічна основна відпустка
|
| 11. Додаткові щорічні відпустки за особливий характер праці: тривалість, підстави та порядок надання
|
|
| Оплата праці. Гарантії і компенсації
|
|
| 1. Правове визначення поняття оплати праці. Структура і функції заробітної плати
|
| 2. Тарифна система
|
| 3. Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці
|
| 4. Договірне регулювання заробітної плати
|
| 5. Гарантійні виплати за трудовим правом
|
| 6. Компенсаційні виплати за трудовим правом
|
| 7. Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати
|
|
| Дисципліна праці та правові засоби її забезпечення
|
|
| 1. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення
|
| 2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
|
| 3. Заохочення працівників за добросовісну працю: правові засади
|
| 4. Загальна дисциплінарна відповідальність за трудовим законодавством
|
| 5. Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом
|
|
| Матеріальна відповідальність у трудовому праві
|
|
| 1. Поняття і загальна характеристика матеріальної відповідальності
|
| 2. Підстава та умови матеріальної відповідальності
|
| 3. Види матеріальної відповідальності працівників
|
| 4. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників
|
| 5. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування
|
|
| Охорона праці
|
|
| 1. Охорона праці: поняття, державна політика, правове регулювання
|
| 2. Гарантії прав працівників на охорону праці та здоров’я на виробництві
|
| 3. Організація охорони праці працівників на підприємстві
|
| 4. Спеціальні правила охорони праці на важки, небезпечних та шкідливих роботах
|
| 5. Охорона здоров’я жінок, неповнолітніх і осіб зі зниженою працездатністю
|
|
| Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю і правил з охорони праці
|
|
| 1. Поняття та основні види нагляду і контролю у сфері застосування праці
|
| 2. Громадський контроль за додержанням законодавства про працю та про охорону праці на виробництві
|
| 3. Органи державного нагляду та їх повноваження
|
|
| Трудові спори і порядок їх розв’язання
|
|
| 1. Поняття, види та причини виникнення трудових спорів
|
| 2. Поняття, види та сторони колективних трудових спорів
|
| 3. Порядок утворення КТС та організація її роботи
|
| 4. Правове регулювання проведення страйку
|
| 5. Примирні процедури при вирішенні колективних трудових спорів
|
| 6. Розгляд індивідуальних трудових спорів в КТС
|
| 7. Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді
|
| Всього:
|
|
