Як вважаєте ви?

Задача 189

Інженер м'ясокомбінату Кочубей 12 лютого здійснив прогул без поважної причини, а 14 лютого поїхав у відрядження строком на 28 днів. Приїхавши 14 березня із відрядження, Кочубей захворів, і тільки 29 берез­ня вийшов на роботу. 30 березня начальник цеху зажадав від Кочубея письмо­вого пояснення з приводу його прогулу, який він скоїв 12 лютого. Оскільки Кочубей не надав доказів поважних причин відсутності на роботі 12 лютого, наказом по комбінату від 5 квітня йому оголошено догану і він був позбавлений премії за І квартал як такий, що має дисциплінарне стягнення.

Кочубей оскаржив даний наказ у КТС на тій підставі, що, по-перше, з мо­менту здійснення прогулу минуло майже два місяці, а, по-друге, за одне пору­шення дисципліни йому, по суті, було накладено два стягнення. Протягом якого часу з моменту порушення можна застосовувати дисциплі­нарні стягнення? Яке рішення повинна прийняти КТС?

Задача 190

Артема Веселого звільнили з роботи за систематичне порушення трудової дисципліни (п. 3 ст. 40 КЗпП України). Останній проступок Артема був пов'язаний із запізненням на роботу. У своїй скарзі до суду Веселий вказав, що при наданні згоди на його звільнення профкомом не було враховано, що два попередні стягнення були застосовані щодо нього понад рік тому. Тому його, Веселого, не можна вважати особою, яка систематично порушує трудову дис­ципліну, і звільнити із роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України. Яке рішення повинен постановити суд?

Задача 191

Наказом директора маслозаводу сепараторнику Ковальову за прогул була оголошена догана. Через два дні директор видав новий наказ, яким скасував наказ про оголошення Ковальову догани і того ж дня звернувся з поданням до профкому заводу дати згоду на звільнення Ковальова з роботи за прогул. Профспілковий комітет відмовив директору в наданні згоди, мотивуючи тим, що директор уже накладав дисциплінарне стягнення на Ковальова за даний проступок. Директор звільнив Ковальова з роботи на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України. Ковальов оскаржив наказ про своє звільнення в суді. Дайте юридичну оцінку фактам, наведеним у завданні.

Рекомендована література

1. Кодекс законів про працю України.

2. Стичинський Б., Зуб І., Ротань В. Науково-практичний коментар до зако­нодавства України про працю. — К.: А.С.К., 2001.

3. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року

4. Закон України «Про статус судів» від 15 грудня 1992 року

5. Закон України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 року

6. Закон України «Про адвокатуру» від 19 грудня 1992 року

7. Трудове право України: Підручник / За ред. Н. Болотіної і Г. Чанишевої. — К., 2001.

8. Прокопенко В. І. Теорет-ические проблеми юридической ответственности в трудовом праве. — X., 1995.

Дата добавления: 2015-05-10