Тема 10. Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку

Лекційне заняття – 4 год.

Семінарське заняття – 2 год.

Практичне заняття – 2 год.

Література до теми: 1-5; 10-15; 13-18; 19; 20; 35; 47

План семінарського заняття

1. Поняття і види робочого часу.

2. Режим та облік робочого часу. Надурочні роботи.

3. Поняття і види часу відпочинку.

4. Поняття і види відпусток.

5. Право на відпустку і порядок її надання.

Ключові терміни та поняття до теми: робочий час, режим роботи, облік робочого часу, надурочні роботи, відпочинок, відпустка, неповний робочий час, нічна робота.

Теми рефератів і доповідей:

1. Співвідношення неповного і скороченого робочого часу.

2. Особливості ненормованого робочого часу.

3. Правове значення часу відпочинку.

4. Додаткові і творчі відпустки за законодавством України про працю.

5. Специфіка соціальних відпусток за законодавством України про працю.

Задача 1. При відкритті фірми «Надія» виникло питання щодо встановлення робочого тижня (п’яти чи шестиденного), оскільки одні працівники наполягали на встановленні тільки п’ятиденного. А як це питання вирішено в законі?

Задача 2. Відпрацювавши робочий рік, К. написала заяву про надання їй щорічної основної відпустки тривалістю 24 календарних дні. Заяву було задоволено частково і відпустку надано в обсязі 12 календарних дні. Чи правомірні дії роботодавця?

Задача 3. Працівниця заводу «Орлан» звернулася із заявою до роботодавця з проханням встановити їй неповний робочий день, оскільки її необхідно здійснювати догляд за важко хворою мамою, що проживає з нею. Керівник заводу «Орлан» відмовив їй, посилаючись на умови виробництва. Чи правомірна відмова працівниці? Ваші юридичні поради працівниці щодо подальших дій.

Задача 4. Керівництво ПАТ «Колос» разом із виборчим профспілковим органом ухвалили рішення про збільшення робочого дня на одну годину (з 7 до 8) при шестиденному робочому тижні. Мотивом такого рішення стало тривале призупинення роботи ПАТ «Колос», та отримання вигідного замовлення, яке посприяє покращенню фінансово-економічних ситуації ПАТ «Колос». Із таким рішенням роботодавця і профкому погодились не всі працівники. Чи є законним рішення роботодавця і профкому? Ваші юридичні поради працівникам щодо подальших дій.

Задача 5. У зв’язку з економічними труднощами на окремих підприємствах м. Умані працівникам відмовлялось в наданні відпусток, зокрема:

Пекарю К. підприємства було відмовлено в наданні відпустки, хоча він і пропрацював рік. Причина відмови та, що підприємство приватне і і відпустки не надаються.

Задача 6. Т. (інженер-програміст) пішов у відпустку 3 липня 2008 року на 28 календарних днів згідно з графіком відпусток, але був відкликаний з відпустки 16 липня у зв’язку з отриманням підприємством замовлення, виконання якого не можливе без кваліфікованих працівників.

Чи правомірні дії керівників підприємств? Ваші юридичні поради працівникам підприємство "Мрія". У серпні місяці С. подав заяву з проханням надати щорічну відпустку. Директор приватного підприємства "Мрія" відмовив йому в зв'язку з тим, що відпустки надаються тільки працівникам, які пра­цюють більше року. С. вирішив звернутись до КТС. Попри те, що трудовий колектив підприємства налічував понад 15 чоловік, КТС не була створена. Тоді С. написав заяву про звільнення з роботи і звернувся до адвоката за роз'ясненням своїх прав. Підготуйте відповідь на звернення С.

Задача 7. Н. приступив до роботи 1 серпня після закінчення професійно-технічного навчального закладу. Дізнавшись, що право на відпустку згідно із Законом України "Про професійно-технічну освіту" виникає у випускників, які навчались на денній формі навчання протягом перших трьох місяців роботи на підприємстві, він вирішив з 1 вересня не виходити на роботу, використавши у такий спосіб своє право на відпустку. Повер­нувшись на роботу, Н. дізнався, що директор підприємства вва­жає його перебування у відпустці самовільним, розглядає як порушення трудової дисципліни і через те перевів його на два місяці на нижче оплачувану роботу. Н. звернувся до юридичної консультації з проханням підготувати йому мотивовану заяву в КТС. Підготуйте Ваші юридичні поради Н.

Задача 8. Надану щорічну відпустку Т. фактично не використовувала: 5 днів вона хворіла, що було засвідчено листком тимчасової непрацездатності, а протягом 3 днів здійснювала догляд за хворою дитиною, що теж засвідчено довідкою лікаря. Т. звернулася до директора підприємства із заявою перенести відпустку на інший час. Директор підприємства, посилаючись на виробничі обставини, відмовив їй. Т. звернулася до юрисконсульта за роз'ясненням правомірності дій роботодавця.

Задача 9. Шофер автомобіля З. у грудні звернувся до директора підприємства з проханням надати йому відпустку без збереження заробітної плати на тиждень у зв'язку із взяттям шлюбу. Директор відмовив З. в наданні відпустки у зв'язку з необхідністю виконати річний план і рекомендував перенести укладання шлюбу на січень. Чи правомірні дії директора?

Задача 10. У зв'язку з необхідністю завершення укладки бетону при будівництві приватного багатоповерхового будинку старший виконавець робіт віддав розпорядження залишатися всім бетонникам на роботі до повної укладки привезеного бетону. Через це працівники закінчили роботу о десятій годині вечора. За кілька днів працівники поцікавились у виконроба, коли їм буде ком­пенсована надурочна робота. Виконроб відповів, що, оскільки бетон був доставлений тільки о вісімнадцятій годині, а робітники після обідньої перерви чотири години не працювали, то ніякої компенсації їм не надається. Кілька працівників звернулися в КТС за вирішенням трудового спору.

Чи мала місце в даному випадку надурочна робота? Як вирішити цей трудовий спір?

Задача 11. У зв'язку з відсутністю сировини генеральний директор AT "Кондитер" оголосила працівникам цеху, що їм надається відпустка без збереження заробітної плати на 20 днів. Більшість працівників не погодилися з цим, оскільки і без того їм затримали виплату заробітної плати на два місяці. Деякі працівники погодилися піти у відпустку, але, за умови виплати їм за цей період середньої заробітної плати, інші працівники вимагали виплатити заробітну плату й оплатити простій не з їх вини. Директор вирішив порадитися з цього питання з юрисконсультом AT "Кондитер". Як вирішити конфлікт?

Дата добавления: 2015-05-10