Прийом і звільнення працівників

Режим роботи, робочий час та час відпочинку

Встановлення гарантій, компенсацій і пільг

4.1. Працівникам надаються гарантії, компенсації при службових відрядженнях, при переїзді на роботу в іншу місцевість, за зношування інструментів, які їм належать, і в інших випадках, передбачених законодавством України.

4.2. Підприємством, при необхідності, встановлюються такі додаткові (не передбачені законодавством) гарантії, компенсації та пільги:

- компенсація за використання особистого автотранспорту;

- компенсація у підвищених, порівняно із законодавчо затвердженими, розмірах за службові відрядження.

5.1. У TOB встановлюється такий режим роботи, який зобов’язуються виконувати всі

працівники: початок роботи – о 8.00, закінчення роботи – о 17.00, перерва для відпочинку і харчування – з 13.00 до 14.00, субота та неділя – вихідні дні.

5.2. У будь-якому випадку тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

5.3. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

5.4. Тривалість щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється не менше 24 календарних днів.

5.5. Графік чергових щорічних відпусток затверджується директором TOB. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника.

5.6. За сімейними обставинами й іншими поважними причинами працівникам за їхніми заявами можуть бути надані короткотермінові відпустки без збереження заробітної плати на термін, обумовлений згодою між працівником і дирекцією, тривалістю не більше 15 календарних днів.

5.7. Всі працівники зобов’язуються без дозволу дирекції не перебувати в приміщеннях підприємства у неробочий час з причин, не пов’язаних з роботою, а також не запрошувати туди сторонніх осіб.

5.8. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей надається: жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

6.1. Кожний прийнятий працівник зобов’язаний ознайомитися з умовами Колективного Договору та Правилами внутрішнього трудового розпорядку під розписку.

6.2. Контрактна форма підписання трудового договору встановлюється для директора підприємства, а також може бути встановлена для заступників директора та керівників підрозділів, служб, відділів.

Дата добавления: 2015-05-10