Основні обов’язки адміністрації

Основні обов’язки працівників.

3.1 Працівники товариства зобов’язані:

1) працювати гідно та добросовісно, додержуватись правил трудової дисципліни;

2) додержуватись технологічної дисципліни, не допускати браку в роботі, підвищувати якість роботи;

3) знати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, користуватись засобами колективного та індивідуального захисту;

4) доносити до відома свого безпосереднього керівника або посадову особу про небезпеку;

5) підтримувати своє робоче місце в чистоті та в справному стані;

6) оберігати державну власність, обережно ставитись до станків, машин, інструментів;

7) дотримуватись вимог по забезпеченню збереження відомостей, що становлять державну таємницю.

3.2. При розірванні трудового договору працівники зобов’язані до отримання трудової книжки розрахуватись у встановленому порядку за матеріальні цінності, які видаються в користування.

4.1. Адміністрація товариства зобов’язана:

1) вірно організовувати працю працівників, так, щоб кожен працював по своїй спеціальності та кваліфікації, мав закріплене за ним робоче місце;

2) створювати умови для росту виробництва праці, шляхом використання новітніх технологій;

3) своєчасно доводити до виробничих підрозділів, бригад, ланок планові завдання. Забезпечувати їх виконання;

4) вдосконалювати організацію нормування та оплати праці, забезпечувати матеріальну заінтересованість працівників в результаті їх особистої праці;

5) створювати необхідні умови для збереження майна товариства та особистих речей працівників;

6) створювати на виробничих ділянках та робочих приміщеннях необхідні умови для виконання працівниками встановлених вимог по забезпеченню збереження відомостей, що становлять комерційну таємницю;

7) створювати в кожному структурному підрозділі та на робочому місці умови праці, відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці;

8) приймати необхідні мірипо профілактиці виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників;

9) постійно контролювати знання та дотримання працівниками вимог інструкцій з техніки безпеки, протипожежній охороні;

10) своєчасно розглядати та застосовувати винаходи, раціоналізаторські пропозиції;

11) забезпечувати підвищення кваліфікації працівників, створювати необхідні умови для суміщення роботи з навчаннямна виробництві та навчальних закладах;

12) створювати необхідні умови для виконання трудовим колективом своїх повноважень, в повному обсязі використовувати форми морального та матеріального стимулювання трудових колективів;

13) виконувати зобов’язання по колективному договору та інше.

Дата добавления: 2015-05-10