Заохочення за успіхи в роботі

Робочий час та його використання.

5.1.Час початку та закінчення роботи та час перерви для відпочинку та харчування встановлено таким чином:

- початок роботи о 8.00;

- закінчення роботи о 17.00;

- перерва – одна година.

Адміністрація зобов’язана організувати звіти явки на роботу та уходу з роботи.

Працівник, який з’явився на роботу в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння до роботи не допускається та направляється до медпункту на обстеження.

5.2. На безперервних роботах забороняється залишати роботу до приходу змінного працівника

5.3. На тих роботах, де за умовами виробництва перерва для відпочинку та харчування встановити не можливо, працівнику повинна надаватись можливість харчуватись на протязі робочого часу.

5.4. Забороняється в період робочого часу збирати збори, засідання по суспільно – політичним справам, а також відволікати працівників від роботи.

5.5. Черговість надання щорічних відпусток встановлюється адміністрацією структурних підрозділів за узгодженням відповідних профспілок. Графік відпусток складається на кожен календарний рік не пізніше 5 січня поточного року та доводяться до відома всіх працівників.

6.1. За зразкове виконання працівниками своїх трудових обов’язків, покращення якості продукції, за продовжувану та бездоганну роботу застосовуються наступні заохочення:

а) оголошення подяки;

б) надання премії;

в) нагородження грамотою;

г) занесення на Дошку пошани;

д) присвоєння кваліфікаційного рангу.

Заохочення оголошуються наказом, доводяться до відома колективу та заносяться до трудової книжки працівника.

6.2. Працівникам, які успішно та добросовісно виконують свої трудові обов’язки, у першу чергу надаються переваги та пільги в області соціально-культурного та житлового обслуговування.

7. Відповідальність за порушення трудової дисципліни.

7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків тягне за собою застосування заходів дисциплінарного покарання, а також застосування інших заходів, передбачених діючим законодавством та цими Правилами.

7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано одно з двох дисциплінарних стягнень – догана та звільнення. Звільнення в якості дисциплінарного стягнення може бути в таких випадках:

- систематичним невиконанням працівником без поважних причин, обов’язків покладених на нього трудовим договором;

- прогулу без поважних причин;

- з’явлення на роботу в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння;

- розкрадання майна по місцю роботи;

7.3 Дисциплінарне стягнення – догана накладається генеральним директором товариства та його заступниками.

Звільнення за порушення трудової дисципліни входить до компетенції генерального директора товариства або уповноваженого ним органу.

При застосуванні стягнення повинні враховуватись тяжкість проступку, обставини, прияких він вчинений попередняробота та поведінка працівника.

7.4. Адміністрація товариства та керівники структурних підрозділів товариства мають право замість застосування дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або органу, який представляє його інтереси.

7.5. У товаристві встановлений наступний перелік порушень трудової дисципліни:

1) прогулу без поважних причин;

- з’явлення на роботу в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння;

- розкрадання майна по місцю роботи;

- неодноразовий брак в роботі, дія чи бездіяльність, що призвели до аварії, простою обладнання, знищенню продукції;

- порушення пропускного режиму, запізнення;

- порушення правил з техніки безпеки;

- невиконання або недобросовісне виконання виробничих або посадових інструкцій, наказів та розпоряджень адміністрації;

- невиконання технологічного плану та трудового договору;

- дія чи бездіяльність, які спричинили товариству матеріальну шкоду;

- порушення або недобросовісне виконання вимог по забезпеченню зберігання відомостей, що становлять комерційну таємницю.

7.6. До застосування стягнення від порушника трудової дисципліни повинні бути витребувані письмові пояснення. Відмова працівника дати пояснення не може бути причиною для того щоб не застосовувати дисциплінарне стягнення.

Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку.

7.7. Наказ про застосування дисциплінарного стягнення з вказівкою мотивів його застосування оголошується працівнику, до якого воно застосовується, під розписку у триденний строк.

7.8. Якщо на протязі року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому стягненню, то він вважається таким, на якого не накладалося дисциплінарне стягнення.

На протязі строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до даного працівника не застосовуються.

7.9. Трудовий колектив має право зняти застосоване ним стягнення

раніше, ніж закінчиться рік з дня його застосування, якщо член колективу не вчинив нового порушення дисципліни та проявив себе як добросовісний працівник.

Дата добавления: 2015-05-10